公司壓榨員工投訴電話

Ⅰ 有些私企過分壓榨員工時間，我們應該如何維權

不知道您所說的壓榨是一種什麼情況。分兩個層面。一是老闆違法違規，直接舉報。這是原則性的問題。二是與老闆又意見分歧，屬於人民內部矛盾。由於所站的角度、掌握的信息等不同，可能老闆與員工對同一個事務認識不同。這屬於溝通不暢的問題。如果工薪太低，可以選擇離開。如果可以說得上話，可以直接與老闆進行溝通，或者找熟人把大家的想法傳遞給老闆。協商解決。即便是在家裡，也會出現這樣那樣的問題，關鍵是要擺正位置，進行善意的溝通，問題應該能夠得到解決。

如果是企業在用人方面侵犯了員工權益，首先個人建議可以和企業高管來反饋！只要企業屬於正規化企業，一般都會將員工放在第一位，畢竟人才是企業的核心！企業是一個國家製造業的脊樑，無論國企還是民企，責任是一樣的，員工就是這根脊樑的重要組成部分，如果受損，這個企業不會太好，如果想要討回自己的正當收益，就准備好相關資料，到當地勞動仲裁機關申請仲裁，勞動機關仲裁後企業不予執行的可以到當地法院申請民事訴訟。法院會動用國家機器幫你追回損失。

Ⅱ 公司剋扣員工工資應該打哪個電話投訴

公司剋扣員工工資，員工應該打當地勞動局的電話12333投訴維權。

Ⅲ 怎麼投訴不合理的公司

我覺得這樣子確實觸犯了法律呀，因為法律要求我們公司不得以工作原回因來家裡安裝攝像頭呀答，這樣子侵犯了我們的隱私權和自由權，我們有權把他們告上法庭的，還有你們公司壓榨員工的證據你要收齊，才能告你們老闆，相信自己！！！

Ⅳ 公司剋扣員工工資應該打哪個電話投訴

可以撥打12333或者市長熱線12345或者到當地的勞動監察大隊進行投訴。或者到人社部網站的右下角有個根治欠薪進行時，也可以在網上登錄編輯投訴，投訴完後會有專人聯系你核實處理。

Ⅳ 員工投訴公司打什麼電話

投訴打什麼電話，需要看具體投訴什麼。 1、投訴治安事件公安撥打110； 2、投訴違法經營文化撥打12318； 3、投訴無證經營工商撥打12315。

Ⅵ 企業壓榨員工如何上告

我在廠里工作，了十多天，我的工資只有幾百塊錢，我現在想走了他只給我這么多，然後他說我做的工是計件，但是這只是單方面的他說的，我並不知道，然後事先說好的有保底工資現在又不算保底了直接給我算，這個鞋包，才一角錢一個，他，，開始還說包吃包住我來了電費水費生活費都是自己掏錢，根本沒有什麼包吃，住都要自己花錢給電費水費保底工資是四千他給我來個計件算，這個怎麼辦

Ⅶ 公司拖欠員工工資應打什麼電話舉報

如經勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告（電話12333），也可以申請勞動仲裁。

去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

(7)公司壓榨員工投訴電話擴展閱讀

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

Ⅷ 公司壓榨員工怎麼投訴

可以到公司歸屬地的勞動局舉報投訴，也可以直接向12345反映，會有人聯系你的。你要有證明，證明你是那家公司的員工才行。（工牌/工作證/工衣/打卡數據/往月工資明細/工資條等都算為證據），不跟你簽勞務合同還可以要求公司賠償。