A. 公司與公司之間經濟糾紛屬於什麼案件
公司與公司之間經濟糾紛一般屬於民事糾紛。
《中華人民共和國內民法通則》
容第二條 中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。
《中華人民共和國合同法》
第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。
B. 關於與公司的經濟糾紛
直接不還欠妥，當然不夠立案標准，但違法
嘗試一下：
1 丟失+請病假
2 公司會要求你還，你沒錢，公司無權侵佔你家庭財產，只能扣你工資，但不能超過你工資的20%/月，這樣就耗著
3 公司報案，你咬定丟失，記不起何時何地，JC估計不會笨到想動你家財的方法，這樣也不合法，因為是你執行職務期間給公司造成損失，又不是不還，扣工資好了
4 公司到法院告你，也不成立，你沒有不還，可以扣工資
5 公司依照相關規章制度，對你進行罰款，盡管去罰
6 公司辭退你，可以，先拿工資來，其它的再談
以上公供參考，不作決策依據，強烈建議咨詢當地勞動部門或專業律師
推薦以協商方法結束，找老闆好好談談，好聚好散，此為上策
祝好運
C. 個人與公司間的經濟糾紛如何處理啊
「發生經濟糾紛後的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復議與行政訴專訟，但適用的屬范圍不同。作為平等民事主體的當事人之間發生的經濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決；當公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益時，可採取申請行政」
D. 經濟糾紛，公司之間的債務糾紛
你可以持對賬單到法院起訴要求對方支付貨款。
E. 公司之間的經濟糾紛怎麼解決方便快捷
最好能協商，協商不了只能走法律途徑了！既然有合同，就按合同來，不然合同就沒有意義了。
F. 與個人及公司之間的經濟糾紛
個人與公司之間的經濟糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據回《勞動爭議調解仲裁答法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
G. 員工與公司有經濟糾紛怎麼辦
個人與公司之間的來經濟自糾紛，如果是勞動關系的，屬於勞動糾紛，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。