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55歲女工糾紛
發布時間：2021-11-09 08:36:22Ⅰ 聽說農民女工的法定退休年齡是55歲，具體的法律依據在什麼
勞動法規定，有工作單位的女工，法律退休年齡為:女工人50周歲，女幹部為55周歲。而靈活就業人員，若連續繳費年限滿15年，到55周歲可以退休。
Ⅱ 企業管理崗位的女職工超過50歲,勞動仲裁可以不受理
企業管理崗位的女職工超過50歲，勞動仲裁不能不受理。只要屬於勞動糾紛，勞動仲裁機構就應當受理。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
(2)55歲女工糾紛擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
Ⅲ 勞動法是否有規定女工人過了55歲就不受勞動法
壓根沒有這個規定，勞動法對處於勞動階段的任何公民都持保護，不是按照你的年齡來說事兒的
Ⅳ 55歲女職工工傷理賠標准
按照相關規定如果女職工超過五十五周歲(含55周歲)，就不可以申請工傷認定了，但是這種情況女職工可以直接向法院起訴用工單位索要賠償
Ⅳ 女職工在職超過50歲,上下班遇到事故,企業是否有責任
情況不明不好講，如果女職工屬於勞動合同關系的在職職工，單位的這種做法不合法，必要時收集相關證據材料，向當地勞動監察部門投訴反映解決。
Ⅵ 公司倒閉了，55歲的女工可以找哪個部門申請經濟補償金
首先，無論你是否超齡，只要在這個公司做工了，就有經濟補償，也就是說一年的工齡補償一個月工資。
Ⅶ 企業「女職工」和「女幹部」的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理
女職工中包含女幹部。
女職工中工人退休年齡是50歲，，幹部退休年齡是55歲。一要看檔案，二要看給社險報表中的職務。
Ⅷ 企業招55歲女職工違法嗎
不違法。女性55歲已經屬於退休人員，雙方屬於勞務關系，不屬於勞動關系。
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