Ⅰ 雇員受害賠償糾紛 一名旅遊團導游在帶團中出現交通事故死亡，可以獲得多少賠款
可以。對公交集團的賠償來講，是屬於交通肇事理賠。而對旅行社來講是屬於工傷死亡范疇理賠。其實本案正確的處理路徑是：由旅行社出面向公交集團就合同違約並造成人員死亡交涉理賠。再由旅行社負責向家屬進行工傷死亡的理賠。
補充：
現在有一種實際處理方法，就是單位先對員工進行意外投保，由此降低一旦發生人員傷亡，可降低單位賠償的經濟負擔。而在具體操作中，仍按工傷賠付政策和額度進行。
現在有一種誤解，就是對員工進行了投保，似乎就能夠在一旦發生傷亡後，單位能僅以該投保賠償額度進行理賠，這是錯誤的。發生工傷事故後的理賠，仍舊是按照國家對於工傷賠付的具體規定進行的，因此為員工投保僅僅是降低了單位在賠付上的經濟壓力。僅供參考。
Ⅱ 僱傭關系中發生交通事故的賠償責任
《中華人民共和國民法通則》、《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋規定的人身損害賠償的有關標准進行計算。
第九條：「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
第十一條：「雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與僱主承擔連帶賠償責任」。同時,該條第三款又規定：「屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。」
第十七條：「受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。」
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
Ⅲ 雇員受害賠償案件的管轄權
僱主如果是個人則直接起訴到法院，原告就被告或者侵權行為地法院均可；如果僱主是公司或者其他組織則屬於勞動關系，仲裁前置，在用人單位所在地或者勞動合同履行地均可申請仲裁。
縱橫法律網 鍾親元律師
Ⅳ 雇員在在交通事故中承擔主要責任,僱主承擔多大的賠償責任
一、雇員自己受到人身損害
1、雇員在工作中受到人身損害，由僱主承擔賠償責任；
2、如果雇員存在故意或者重大過失，減輕僱主的賠償責任；
3、雇員只有一般過失，不減輕僱主的賠償責任。
二、雇員造成他人損害
1、雇員在工作中造成他人損害，由僱主承擔賠償責任；
2、雇員因故意或者重大過失致人損害的，由僱主、雇員承擔連帶賠償責任；
3、僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
Ⅳ 同一僱主的雇員在交通事故中受傷,受害方能否要求僱主與另一雇員賠償
交通事故只能向事故責任人要求賠償，如果是工傷交通事故僱主必須按照工傷的規定付給工資等應該與另一雇員沒有太大關系的
Ⅵ 在審理交通事故損害賠償案件中，如何認定雇員是否構成故意或者重大過失
在審理交通事故損害賠償案件中，認定雇員是否構成故意或者重大過失的方法如下：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定：
「雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。」
關於何為「過失」，何為「重大過失」，簡言之，過失是對義務的違反，重大過失是對最低注意義務的違反。具體而言，過失是指非故意地造成行為人本應避免發生的損害，可區分為經意的過失和不經意的過失。重大過失是指違反普通人對損害發生的最低注意義務，意即損害之發生極易避免，一個普通人都能夠注意到，如果連這種注意義務都未盡到，就構成重大過失。
另外，從僱傭關系的特點及雇員致人損害責任承擔的現代立法來看，僱主與雇員之間具有特定的人身關系，雇員在受雇期間執行僱主指派的工作可視作僱主行為的延伸，僱主承擔替代賠償責任是基於風險和收益相一致原則，僱傭活動的收益歸屬僱主，相應的風險和責任也應由僱主承擔，只有當雇員的行為超出了僱傭活動正常的風險時才追究雇員的責任，但即使在此種情形下也不免除僱主的責任。
Ⅶ 如何處理僱傭司機開車過程中發生的交通事故損害賠償
如司機至第三人受傷，存在過錯的，僱主應當承擔賠償責任。如司機本人受傷的，則可由僱主承擔責任或承擔工傷賠償責任。
Ⅷ 僱傭關系出現交通事故損害賠償怎麼賠
老闆要求合理，合法
叫你來工作沒叫你違法
你的違法行為造成的損失就應該由你來承擔
老闆無義務和責任出這個錢。
就是你全出。
Ⅸ 交通事故,僱傭關系,司機無力賠償傷者,法院會怎麼宣判
幫人開車造成交通事故。由車主承擔賠償責任，但是車主可以向肇事司機進行追償，就是車主叫肇事司機還事故中由車賠的錢。交通事故如果有人員傷亡肇事司機不光要岀錢還要負刑事責任。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條規定：雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。收起