❶ 公司給我調職降薪，我該怎麼辦
維護不了，找領導談談，關鍵掌握度，把工作做好，有時是考驗你的心態，六月天，領導不好當，有時是做給大家看的。
❷ 廣州的公司老闆不炒掉你，調職降薪故意只給最低工資讓你自行離職，如何應對
剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❸ 公司降薪事實認定要工資條證明嗎有降薪通知到人事部
要作為證據的，或者是銀行流水也可以。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❹ 降薪的工資能要回嗎
切記先不要離職，因為解除勞動合同後的追討工資你只可以要回一年的，勞動存續期間可以不受限制，不知你合同上是否有勞動報酬的約定，如果有就是最好的證據，最好還有其他降薪又已經恢復原薪的同事證明，必要時還可以和老闆電話溝通恢復原薪的事，注意通話技巧，讓老闆自己承認沒有恢復原薪的事實，注意通話一定要錄音，有了這些證據，去勞動局申請勞動仲裁要回你的勞動報酬以及補償金。祝你好運
❺ 公司單方面降薪
必須履行勞動合同約定（沒有書面勞動合同約定的以實際發生支付為准），公司單方面降薪是無效的，可以向勞動保障監察機關投訴或申請勞動仲裁。
❻ 急！公司降薪違反勞動法嗎
不合法。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(6)降薪投訴電話擴展閱讀
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；
沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《勞動合同法》第二十一條 試用期內解除勞動合同
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
參考資料來源：網路-《勞動合同法》
❼ 上司對自己有成見，要給我降薪，我該怎麼辦呢
看到這個案例，以HR的慣用的手法以及老闆常規的思維推理看，可能會有三個結果：
一，當事人忍了。
二，當事人不同意，公司跟著甩出去的牌可能就是調崗（當事人的選擇要麼繼續忍，要麼滾）。
三，當事人不同意，接著公司找理由幹掉！
就個人的推測，很可能就是老闆看當事人不爽了，想下黑手了。
我們說，規則能解決問題的，咱們講規則，規則不能解決問題的，咱們玩手段！如果既不願意用規則，也不願意玩手段的，那就只能是與君歌一曲，別後無期自逍遙！
1
瞞天過海
收集證據
降薪嗎？呵呵冷笑好幾聲先，我要是京東的老闆，我也可以像劉強東那樣年薪1元錢就行了，我要是阿里的老闆，我也可以像馬雲那樣不要工資。可是，我只是打工的，憑什麼降薪？過河了就可以拆橋了么？姑娘娶回家了就可以當保姆了么？
可以對負責人說，這個事太大了，我要考慮幾天，然後，工作嘛還得鼓足干勁像傻白甜一樣的工作，哼哼，暗地裡把自己什麼時候入職的資料，什麼時候向公司提出簽訂勞動合同的（公司怎麼答復的，最好是書面的白紙黑字的），工作證，考勤表，工資卡與發放記錄，甚至自己經手的那些文件上有自己與公司領導簽名或是公章等能證明勞動關系的資料收集好（無論是文字版的還是語音版的，都可以找出來）。這是第一步，手中有糧，心裡才不會慌。再說了，並不是說自己是人事主管，就可以不簽訂勞動合同，更不代表公司沒與自己簽訂合同就是自己的失職！只要公司與別的員工簽訂勞動合同，唯獨沒與自己簽訂合同（案例中老闆不與自己簽訂勞動合同的潛台詞應該是與別人都簽訂勞動合同了，唯獨沒有與當事人簽，我就是這么理解的），這個就不是自己的問題了。
這些資料相當於核彈，主要用來作為威懾的，一旦打出去，基本上兩敗俱傷的局面，但是，不能因為怕傷著，就不需要有這些東西！因為這是自保的最後的底牌。這也是為什麼鑫月半拚命要整核試驗的原因之一，大爺的，你和我好好說話，我就陪你嘮嗑吹牛哥兩好，你要是跟我玩橫的，我就特么的不要命也弄你個半死不活臭名遠揚的說！
2
打草驚蛇
弄清意圖
案例中只是說「要」給當事人降薪，只是一種主觀上的意思表示，並沒有落實到具體的行為，也就是說還有挽回的餘地。這個時候，當事人就不應該過多的暴露自己的底牌，因為公司也不知道當事人是怎麼想的，或許通過這樣的舉動來試探當事人的想法。所以，大家都玩打草驚蛇這一招，那就看誰的道行高。
可以與負責人聊，就是摸清公司的底牌，比如說如果答應這個降薪的要求，是不是還是繼續做行政人事主管？如果不答應公司降薪的要求，公司會有什麼動作？現在當事人看起來被動，實際上處於主動，主要是弄清公司的真實意圖，同時在溝通的過程中有意（誘）識（導）公司說出一些違規的話，相信公司剛建立不到一年間，對於HR這一塊或是法律這塊不見得有多麼懂行，所以，對方暴露的意圖與把柄越多，對當事人後面的反制措施會越有利。我們要弄明白對方是真的意在沛公，還是只是為了練練賤！
3
聲東擊西
適當自救
話說別人在你頭上拉屎怎麼辦？難道還要給對方遞張紙？呸！最好的辦法就是把屎甩在對方臉上，再扔給對方一片尿不濕！丫的，跟SEI兩呢！看樣子，面對兇殘的敵人，頑抗到底還是有必要的！
公司不是說當事人工作量不大嗎？革命群眾都知道一件事，要想讓狡猾的敵人收回舉起的屠刀，得有人背後放他黑槍才行！據聽說閨蜜與朋友是用來賣的是么？好吧，找靠得住的死黨，重新買個手機號，打電話向勞動監察大隊投訴公司（公司新成立，應該有些地方不規范，找幾件不大不小的事折騰一下，一定要投訴到監察大隊上門走個場的的程度。）這個時候，監察大隊上門了，誰接待？當事人嘛！你不是說我工作量不夠？你不是不重視我么？這下讓你知道，這項業務還是需要我來配合才行的好不？這個時候，與領導談還要降薪？如果降薪，正好勞動監察大隊在，我也趕場子訴個苦行不？這種事一整沒個把月是完不成的！這就贏得了時間差，還能保住自己的位置與待遇！放心吧，只要勞動監查一來，與人力資源相關的事多著呢，這樣你就可以證明人力資源這個崗位到底需要做多少事了，會有多麼的麻煩等，這樣才能向領導證明這個崗位真的不是關帝廟里掛觀音像-----名不符實！
證明自己不是證明自己的才華與顏值，一定要讓別人知道你的價值！讓別人知道小鍋是鐵打的，口紅是塗在嘴上噠！不是特么的不打鬼子，街放君就得吃大白菜的節奏！哼哼，不要怪大爺我手腕太黑，那是因為你丫的道行也不淺，為了達到目的，憑手段說話吧！
4
反客為主
找回場子
如果上面的幾計還是不能讓公司打消降薪的念頭，而且公司是王八吃秤砣-----鐵了心。比如說，公司的態度是堅決的，要麼接受降薪，要麼滾犢子，這個時候怎麼辦？什麼怎麼辦，別人打我臉了，難道我還要說打得好？當然打回去了，打的對方生活不能自理就好了嘛！
這個時候與公司負責人談，大哥，請尊重我的職業好不，對，我就是傳說中的搞事小能手，點火小達人，你們這樣的行為嚴重的傷害了我建設社會主義的信心，極大的打擊了我為共產主義理想奮斗的決心，我們還是來談談錢的事吧！這個時候前期准備的各種證據呀，錄音呀，挑幾樣拿出來聊聊，比如說按照《勞動合同法》我可以怎麼樣怎麼樣，給我點補償就行了嘛（我去，上文提到沒簽訂勞動合同，雙倍工資的說），下班我還得去挑個驢牌的包，扛個七袋蘋果回家玩呢！注意了，底牌也不能都抖出來，免得你說了，對方找人去咨詢來做准備，只有動真格的時候，全面的理由與事實往仲裁申請書一寫，突擊……你懂得！
這個時候就得展示手段了，如果公司沒有誠意，死豬不怕開水燙的嘴臉，那好辦，先舉報，後投訴 ，再仲裁（現在都是11月份了，馬上要過年了，往那個農民工維權專線或是律師那裡走走，尋求一下專業意見，這叫博取同情，借勢殺人），把程序走足了，弄弄知乎呀，發發微博，爆爆料什麼的，既然你能趕盡殺絕，我也會魚死網破吧！一句話，我特么的就是拿屎砸你，打不死你也要惡心死你！
除去北上廣深一線城市，一般的二三線城市，仲裁這些玩意還是要慎重，首先是因為中國式關系社會，民不告官不究久了就容易官匪一家親，不一定有用。其次是不是一線城市與二線省會城市，地方小，撒個尿都能繞城半圈的地方，事搞大了，也影響自己以後的再就業。最後，我們說仲裁的目的是為了拿到自己的利益，那麼問題來了，我們在不想鬧僵的前提下，所謂的舉報投訴仲裁核心還是把企業逼回談判桌上，這樣你來我往客氣一下吃點西瓜多少讓步一些，拿點錢走人吧！哈哈，仰天大笑出門去，我輩不會欺負人。
5
走為上計
不陪你玩
所謂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，現實生活中，並不是每個人都想走對簿公堂這條路的，對於當事人來說，公司想降薪無非就是覺得事情忙完了，你也該滾蛋了，剩下輕松的活可以安排自己人來做，你就把位置讓出來吧，這就是辛苦養大的孩子得管別人叫媽，心裡憋屈！
既然是說要降薪，不是還沒有降嘛，至少現在的薪水待遇還是保證的，再說了，在這里該證明的已經證明了，還有什麼可遺憾的呢？又不是離開這里就特么的喝西北風了，如果覺得心累，前四計就算了，輕輕的我走了，正如我悄悄的來，我揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩！大爺的，你這樣的行為讓我感到非常的不爽呀，就不給你交接了吧，也不想要你的賠償了，再窮也不差那兩個錢，走吧，不陪你玩了，你們愛怎麼滴就怎麼滴吧！再說了，新創業的公司才半年不到就玩這樣的手段，還能成什麼氣候？幸虧公司這樣的玩法，讓自己提前覺醒，這樣的老闆不值得跟，塞翁失馬焉知非福呀！所謂雲從龍，風從虎，鳳凰展翅膀空中舞，好男兒，別父母，不為蒼生只為主，空有錦綉三千策，不遇明主也枉然，可嘆豪情悲白發，對酒當歌歸故里。
既然走嘛，那就瀟灑點，再整個：
蘇州河、漕湖水，園內寒梅獨自話。彩虹獨舞，晚霞弄錦，惱事皆放下。
雨菲菲楊柳輕劃，月朦朦煙波似畫。
手中只捧聖賢，落筆不憂銀發。
驚，昨夜雪如花！
對於公司來說，這簡直就是朱元璋的翻版呀，金杯汝共飲，白刃不相饒，這又特么的何必？過河拆橋，卸磨殺驢真的好么？簡直讓人寒心嘛，別怪留不住人，天作孽，猶可為，自作孽，不可活！有手段可達目標，無格局難成大業！
對於個人來說，別管什麼手段，人在江湖，活著為王！別扯什麼無毒不丈夫，最狠婦人心這一套，孟子曰：「君以國士待我，我當以國士報之!君以路人待我，我以路人報之!君以草芥待我，我當以仇寇報之!」如果忍一時，他卻風高浪急，退一步，他卻步步緊逼，怎麼辦？哼，手提三尺青鋒劍，直教人間血成河。
❽ 單位給員工降職降薪，本人不同意，單位堅持這么做，員工應該怎麼辦
這種事情確實很難辦了，你就是不同意人家老闆要這么做，你也沒辦法的，要麼只有辭職離開這個地方了，這幾年疫情確實生意不好做啊，當老總也不是那麼好當的，他們的收入低，自然也要考慮支出，也要少一些才好的。
❾ 公司想辭退我，給我降薪降職我該怎麼辦
這種「卸磨殺驢」的案例在企業中層出不窮。在公司需要你的時候高薪聘請，如果效益不好，或者你的能力不行了，就會想辦法給你趕走。在這位老闆的眼裡，將員工當成了一個物件，所以對他而言，更看重的是公司的利益。企業為了降低離職的成本，在逼迫員工離職的方面使出了十八般武藝！
老闆為什麼要逼員工離職？而不是主動開除員工，或者協商離職。因為不論是員工協商離職還是開除員工，企業都需要支付補償金額。在《勞動法》中對此類情況有如下規定。
1.根據勞動法，勞動合同內容變更（比如工作的地點變更）是需要與勞動者協商一致的，否則原則上是無效的。
2.用人單位調崗勞動者崗位，勞動者拒絕，用人單位以不服從安排為由解除勞動關系，需要賠付2N工資。
3.用人單位以勞動者不能勝任為由，調整崗位，勞動者拒絕，單位合法解除合同，賠付N工資。
企業不願意支付這部分錢，所以就會通過一些列的手段逼迫員工主動離職。企業採取的手段也是層出不窮的。
給你安排不可能完成的工作，或者乾脆不給你安排工作，在你工作中出現問題的時候，從工作批評到人品，讓你在公司中沒有顏面，從而達到迫使你主動離職的目的。要麼就是每到下班給你安排一堆工作，然後告訴你，「早點回家，明天早上給我就行。」在這種情況下員工沒有辦法正常的工作，幾天後就會主動的提出離職。而這種灰溜溜的走了，讓員工的心理十分的不爽。
的確，這種環境讓員工無法繼續待下去，但是員工為企業付出了時間和汗水，就算要走也要拿回屬於自己的利益。聰明的員工一般這么做，只要公司不開除你，按時上下班，去以前的地方、做以前的事情。反正清閑，在這個階段需要保留證據，比如錄音、錄像、紙質材料。等著企業找你協商解除勞動關系。
老闆可能會說，公司在有一個地方現在緊缺人才，讓你去支援一段時間，緊接著拿出勞動合同變更協議讓你簽字。如果你不過去，第二天HR會告訴你，你的工作手續已經調過去了，這里已經沒有你的工位和工作了。
根據勞動法的相關規定，員工有權不接受工作的調動。至於說企業這種非法的調動，聰明的員工一般會這么處理。讓公司給你出書面的材料，蓋章。反正也沒有辦法再繼續工作下去了，倒不如拿回自己的利益，拿著這些材料去仲裁。
比如給你安排一個單子，讓你簽約，如果簽約失敗，會有人過來找你談話。「你已經為企業造成了上百萬的損失，鑒於你對公司的付出，扣除你半個月的工作。」
《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在。所以很多的大型企業已經去掉了罰款相關的規定，改為績效不達標，扣取績效工資。對於這類情況，員工需要收集蓋有公章的罰款通知、去銀行列印工資發放記錄，然後去仲裁。
這是一個企業最常用的逼迫員工離職的方式，給你調動到其他的崗位，然後工資給你減半，HR口頭通知你一聲，然後就等著你離職。對於這種情況，我們可以先工作一段時間，邊找工作邊收集證據。最好拿到入職時約定的工資金額的證據，一定要有領導簽字或蓋有公章，然後再去銀行列印工資流水，准備離職的時候，再去企業仲裁，拿回屬於自己的利益。
不論事情是怎麼解決的，我們都需要弄清楚是什麼原因企業讓我們離職？公司不可能無緣無故的給你調崗。我們也需要從自己的身上找原因，是自己處事本領太差，得罪了哪位領導；還是我們的能力不行，已經在企業中排名最後。然後一一的改正，以防下一個公司在遇到同樣的情況。