『壹』 職務行為存在重大過失 用人單位可否向員工追償
1、法律依據：《民法通則》第四十三條規定：「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」 最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規定：「企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。」 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任，上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。」《侵權責任法》第三十四條第一款規定：「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」 綜上，勞動者職務行為對第三人造成損害，承擔責任的主體應該是用人單位。實踐中，受害人在起訴中多把勞動者也列為被告，但法院在判決時只判用人單位的責任。 2、員工的職務行為造成第三人損害，公司承擔責任後，是否有追償權？法律依據： 《工資支付暫時規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」法律分析：可見公司是有追償權的，但這里的追償權的實現條件和實現的方法比較特殊。（1）在實現條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應該有過失；b、勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。用人單位如果想實現追償權，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。因此，在簽訂勞動合同時，應將此種情況約定明確，以保證追償權的實現，從而維護單位的權益。
『貳』 工傷賠償後用人單位是否享有追償權
□劉艷生 目前，職工在上下班途中或外出履行職務發生交通事故較為常見。職工認定工傷並依據《勞動法》、《工傷保險條例》等工傷賠償法律獲得工傷保險待遇賠償後，用人單位能否向勞動關系以外的第三人進行追償，如何追償，實踐中有爭議。筆者分析認為，其中涉及到工傷保險賠償與第三人侵權賠償競合時，受傷職工獲得賠償的賠償模式問題。 筆者認為，受傷職工可以同時主張人身損害賠償和工傷保險賠償，但其最終獲得的賠償總額不得超過其實際遭損失。此種模式既保護了職工的權益，完全填補損失，又能節約工傷統籌保障基金有限的社會資源，還能夠維持相關法律制度的懲戒與預防功能。目前，一些地方人大或政府制定的實施《工傷保險條例》的具體辦法或意見中，對侵權賠償與工傷賠償競合時均規定採取補充賠償模式。 為更好保護受傷職工權益，便於司法實踐，筆者建議建立「部分兼得、部分補充」的賠償模式，即對由於勞動關系以外的第三人侵權包括交通事故造成勞動者人身損害，同時又構成工傷時，如果勞動者先行獲得第三人人身損害賠償的，用人單位在承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫療費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費和喪葬費等實際發生費用。
『叄』 最高人民法院新案由有沒有追償權
您好，案由中並沒有單獨命名為「追償權」的案由。具體內容可參照《最新民事案件案由規定（2013年修訂）》。
為了正確適用法律，統一確定案由，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國侵權責任法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等法律規定，結合人民法院民事審判工作實際情況，對民事案件案由規定如下：（摘錄部分）
十、合同糾紛
89、借款合同糾紛：（1）金融借款合同糾紛；（2）同業拆借糾紛；（3）企業借貸糾紛；（4）民間借貸糾紛；（5）小額借款合同糾紛；（6）金融不良債權轉讓合同糾紛；（7）金融不良債權追償糾紛；
120、服務合同糾紛：（1）電信服務合同糾紛；（2）郵寄服務合同糾紛；（3）醫療服務合同糾紛；（4）法律服務合同糾紛；（5）旅遊合同糾紛；（6）房地產咨詢合同糾紛；（7）房地產價格評估合同糾紛；（8）旅店服務合同糾紛；（9）財會服務合同糾紛；（10）餐飲服務合同糾紛；（11）娛樂服務合同糾紛；（12）有線電視服務合同糾紛；（13）網路服務合同糾紛；（14）教育培訓合同糾紛；（15）物業服務合同糾紛；（16）家政服務合同糾紛；（17）慶典服務合同糾紛；（18）殯葬服務合同糾紛；（19）農業技術服務合同糾紛；（20）農機作業服務合同糾紛；（21）保安服務合同糾紛；（22）銀行結算合同糾紛；121、演出合同糾紛；122、勞務合同糾紛；123、離退休人員返聘合同糾紛；124、廣告合同糾紛；125、展覽合同糾紛；126、追償權糾紛；127、請求確認人民調解協議效力；
『肆』 僱主向雇員追償法律依據
這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這里的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關系中的個人僱主。回答這個問題，首先我們要正確認識《侵權責任法》第34條與第50條第1句和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條的適用關系，因為《侵權責任法》並沒有規定僱主與雇員連帶責任及追償問題，但這並不意味著《侵權責任法》對《人身損害賠償司法解釋》第9條關於「僱主與雇員連帶責任及追償」的規定予以了否定，相反，乃《侵權責任法》的有益補充。因此，根據《人身損害賠償司法解釋》第9條的規定，僱主有權向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。比如，雇員疲勞駕駛致使發生車禍造成他人損失，僱主賠償受害人後，僱主就有權向疲勞駕駛的雇員行使追償權。需要提醒大家的是，即使符合有權追償的條件，但僱主追償的范圍不一定是全部，這取決於僱主是否對雇員盡到了必要合理的監督管理教育義務，換言之，僱主向雇員行使追償權能夠實現的范圍還要看僱主與雇員內部之間責任劃分情況。
『伍』 工傷賠償後用人單位是否有追償權
工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關系：一是基於侵權的損害賠償法律關系，二是基於勞動合同的工傷保險賠償法律關系。根據我國現行法律法規及司法解釋的相關規定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。
用人單位應當依據《工傷保險條例》的規定為勞動者辦理工傷保險，未辦理工傷保險的，發生工傷事故後應當由用人單位對勞動者進行工傷賠償。侵權產生的人身損害賠償請求權，只能由受害人及其近親屬向侵權人行使，用人單位無權行使，如果用人單位能行使所謂「追償權」的話，實際上是剝奪受害人及其近親屬的權利。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
『陸』 員工因職務行為給公司造成損失的，公司可否向其追償
員工因為職抄務行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。
『柒』 共同侵權行為人在承擔責任後享有追償權，其行使追償權向法院起訴的案由是什麼急
應定追償權糾紛。《擔保法》第31條，《關於審理人身損害賠償案件若干問題的版解釋》第 9條，權都規定了在連帶人履行義務後，對其他連帶責任人享有追償權。也就是說追償權在法律上是有相應的規定的，法律賦予了當事人在承擔義務後，有權向其他連帶責任人追償的權利。本案的性質其實就是趙某在承擔責任後行使追償權，所以該案應定追償權糾紛。
以上來自：http://jazy.chinacourt.org/public/detail.php?id=7133
『捌』 什麼是追償權糾紛
追償權糾紛包含兩種情況，一是擔保責任追償權糾紛;二是合夥債務追償權糾紛。擔保責任追償權，又稱為代位求償權，是指為債務人提供擔保的第三人，在承擔了擔保責任後，享有的向債務人追償的權利。擔保人只要按照擔保合同的約定向債權人清償或者依據法律規定向債權人承擔賠償責任後，即可取得對債務人的償還請求權，即追償權。合夥債務追償權是指清償了合夥債務的合夥人對超過自己應當承擔數額的部分向其他合夥人追償的權利。
『玖』 用人單位承擔責任後，是否有權向員工追償
《工資支付暫行規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」
2.《全國人民代表大會法律委員會關於〈中華人民共和國侵權責任法（草案）〉審議結果的報 告》，其中明確提到了關於單位追償權的問題：「草案三次審議稿第三十四條、第三十五條規定了用人單位工作人員因工作和個人因勞務造成他人損害產生的責任。一些常委會組成人員建議增加規定用人單位和接受勞務一方的個人對他人賠償後的追償權。法律委員會經同有關部門反復研究認為，在什麼情況下可以追償，情況比較復雜。根據不同行業、不同工種和不同勞動安全條件，其追償條件應有所不同。哪些因過錯、哪些因故意或者重大過失可以追償，本法難以作出一般規定。用人單位與其工作人員之間以及因個人勞動對追償問題發生爭議的，宜由人民法院在審判實踐中根據具體情況處理。」