勞務用工債務糾紛

1. 勞務糾紛以及債務糾紛

已經過了一年的仲裁時效

2. 公司與員工的勞務糾紛如何解決

《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可內以請工會容或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這種情況下，建議直接選擇向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付拖欠工資及因未簽勞動合同而產生的經濟賠償。

3. 勞務欠款糾紛怎麼處理

針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《勞動合同法》第85條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 勞務糾紛與工資糾紛的區別

1、范圍不同

工資糾紛是勞務糾紛的一種，勞務糾紛還包括工傷，經濟補償、社會內保險（醫保、失業、容生育、養老），勞動合同等糾紛。

2、矛盾不同

工資糾紛時因工資引發雙方的矛盾，而勞務糾紛不一定是工資引發的矛盾，也可能是工傷引起的，經濟補貼引起的，保險引起的，糾紛矛盾點不同。

(4)勞務用工債務糾紛擴展閱讀

解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對勞資雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以上訴到法院。

參考資料來源：網路-勞務爭議

5. 勞務欠款糾紛可以起訴的范圍

多少都可以。事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議，人民法院受理後，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：
(一)依照行政訴訟法的規定，屬於行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟;
(二)依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁;
(三)依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決;
(四)對不屬於本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴;
(五)對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院准許撤訴的裁定除外;
(六)依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理;
(七)判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。

6. 麻煩看看是 屬於勞動糾紛還是債務糾紛

1如果是離職協議，屬於勞動糾紛，適用仲裁，時效一年，期間適用中止中斷，也就是只要能證明持續在要，就沒有超過訴訟時效。
如果只是還款協議，屬於債務糾紛，適用訴訟，時效兩年，目前沒過。
2訴訟律師費一般按照爭議標的、難易程度、代理案件的期限具體協商，北京市一般按司法局和律師協會的收費文件收取。申請勞動仲裁不收訴訟費。
3起訴的被告是公司，未足額繳納的股東需補齊認繳注冊資本，合夥企業要看合夥性質，普通合同可能需要承擔無限連帶責任。
4仲裁是訴訟前置程序，一般先仲裁，不服才可起訴。但如屬於債務糾紛可直接起訴。