醫療糾紛面試真題

『壹』 醫院在招聘的時候都會進行面試，面試都有面試題及答案謝謝了，大神幫忙啊

醫院面試常見問題有幾種常見類型，具體介紹如下：

1、值班時，一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

答案：在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

2、值班時，你親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

答案：仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

3、如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？

答案：作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

4、你認為你在社區作用大還是市級醫院作用大？

答案：國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

注意事項：

1、在面試前到醫院官網上查詢醫院發展歷程和重大節點以及各個科室每個專家，做到心中有數。了解這些情況後，當你與面試官談及相關話題時，一定會讓面試官眼前一亮！

2、面試前了解下醫院/崗位有什麼特色之處，這些特色之處正符合我的工作期望或者正契合我的能力點所有面試前一定要去醫院官網了解下這家醫院屬於什麼級別，有什麼專家，有什麼特色以及到各個科室。

『貳』 醫學生常見面試題及答案

比如說「你對我們醫院有什麼了解的或者你為什麼選擇他們醫院」這個問題的回答，一般你在面試之前要先上網查查那家醫院的有關介紹以及相關領導長什麼樣，在面試的時候要注意與主要的領導做眼神交流，還有就是自我介紹，這個應該簡潔明了地突出你的優點與特長，其他問題就是比如「你剛參加工作，病人不多怎麼辦？、病人認為你還年輕不相信你的診斷該怎麼辦等等之類你之後參加工作後回遇到的問題，這些你都該心裡有底，最重要一點就是自信。預祝你找到好工作。僅供參考哈~

『叄』 醫學專業面試題

1、請談談自己的情況。
2、請簡要介紹一下大學生活（工作經歷）。
3、請介紹一下家庭情況。
4、請簡單介紹一下自己，認為報考這個職位有什麼優勢和劣勢。
5、在大學期間主修什麼專業，經常參加哪些課外活動。
6、在校期間，參加過哪些社會實踐活動。
7、在課余時間讀那些類型的書，有什麼收獲。
8、認為在生活習慣上有哪些缺點，准備如何改正。
9、請談談上一份工作。
10、在工作中，感到做得最出色的是什麼，感到做的最不滿意的是什麼。
11、在工作中獲得了什麼寶貴的經驗。
12、談談對生活的態度。
求職動機與願望類
13、請談談對醫院的了解。
14、對將要從事的工作有哪些認識，想怎樣實現理想和抱負。
15、對職位的近期目標和遠期目標。
16、如果被錄取了，將如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作，如果競爭不上，將如何對待。
17、認為學習和工作經歷對應聘本職位有什麼作用。
18、希望有什麼樣的工作環境。
人際關系傾向類
19、在工作過程中，如果幾個上級醫生意見有分歧，怎麼辦。
20、當在工作中被誤解時，怎麼辦，舉例說明。
21、喜歡什麼樣的領導和同事。
22、假如是正職領導幹部，副手是一位資歷深、年齡大、工作經驗豐富的同志，在處理相互之間的關系時，應把握什麼原則。
23、請談談如何在班子中當好「配角」。
24、假如剛走上工作崗位，從事的工作與所學的專業對口，非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可上級醫生，由於年齡的關系，老同志工作熱情不高，提出的建議經常被他擱置，這時怎麼辦。
25、處理人際關系的基本信條是什麼，認為科室內部人際關系與科室外部人際關系的處理有何區別。
26、認為與領導的關系和與同事的關系有什麼區別。
27、如何處理醫患關系。

『肆』 護士面試題：醫生給一病人制定了相應的治療方案,但病人因治療費高而拒絕,你將這一情況報告

首先，會耐心的告訴病人這個治療方案對她病情的需要，是多麼重要！中間也會順帶說一些，身體是革命的本錢，無論做什麼事情，沒有一個健康的身體，那一切都只是徒勞！如果，病人還是堅持拒絕！那會請他簽字，後果自負！

『伍』 護理員面試，在上班期間遇到醫療糾紛時如何面對

醫患關系最麻煩的就抄是醫療糾紛，作為醫務人員的你是沒有權利來解決此事情的，如果你遇見此事，首先應該穩定對方情緒，通知保衛科，以及積極與醫院處理此事的專業人員聯系，第二，安排他們到專門的地方來交流此事，在病房或醫生辦公室會影響醫院和你自己的工作，第三，在聽取對方的敘述過程中，對於結論性的東西，盡可能地讓專業人員來回答。一般醫院的醫務處負責此事，他們有專門的運行程序，譬如申請鑒定，專家的迴避等等，護理員主要是維系穩定，凡是涉及到糾紛，一般醫患分歧都很大，而且專業性都很強，回答謹慎小心為好。

『陸』 黑龍江的衛生事業單位生結構化面試情景應變題目該怎麼回答

在醫療衛生結構化面試中，情景應變題目是重點考察內容之一，主要考核考生作為醫務工作者應對突發事件的能力。專家指出情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應試者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質潛能，判斷其是否適應或勝任所報考的職位。
在醫療衛生結構化面試中，情景應變能力的考查更側重於將應試者特定為醫生、護士等醫務工作者的身份，因此，在面試的過程中將情景應變大體分為兩個方面的內容進行考查。
1.綜合類情景應變
綜合類的情景應變題通常會設置一個或多個情景，要求應試者以特定的身份去完成特殊的任務，通俗的講就是「你在這種情況下該怎麼辦?」但是，在醫療衛生結構化面試中，需要注意的是：設置的身份和場景與醫療衛生事業緊密聯系，不僅有一般事業單位的環境設置，而且更多的是根據醫院工作環境的不同，設置具體的情景，綜合性情景應變題大多數側重於報考管理、行政類等醫療衛生的普通崗位在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
2.專業類情景應變
專業類情景應變題通常會在問及考生「你在這種情況下怎麼辦?」時，還明確了考生的具體身份和崗位，例如：你是一名主治醫師，你是一名護士，你是醫院值班醫生等身份，目的在於考查考生對於報考具體崗位職業素養的測試，同時，也設置了不同的情景，例如：集體性食物中毒、急診室、病房等實際操作的工作環境，便於考查考生的專業技能。在醫療衛生結構化面試中，專業類的情景應變題也集中體現在報考專業性較強的醫療衛生崗位，並以常見的醫患矛盾為主要考查方向，往往以患者出現的緊急情況和危急情況居多，也會涉及部分患者家屬的醫療糾紛問題。

『柒』 急求!醫務人員結構化面試試題及答案

2011年衛生系統面試真題
發布: 2011-02-26 16:58 | 作者: 王智精英公務員 | 查看: 472次
1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

2、 你在值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

4、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？

5、你在值班時，手頭有很好事要做，但護士長又交待一件重要的任務給你，你怎麼處理？

6、恩格思說「從一件小事能看出一個人的優良品質」，請結合醫務工作特點，談談你的看法？

7、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎麼做？

8、你是一名剛錄用的醫生，可是你們科室的護士長總是安排你去干一些護理工作，你如何處理？

9、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？

10、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
11、你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反映，此時你該如何應對等？

12、作為一名醫生，都知道人類的進化過程中，痛覺的設置不是為了給人帶來痛苦，而是為了更好地防範進一步的危險和傷害，以盡快採取措施來自衛或者保護自己，遠離進一步的傷害。醫學上有這樣的病例，天生無痛感，其結果就是不能及時發現疼痛而無法避免進一步的傷害。工作中，誰都不喜歡批評，但良葯苦口利於病，忠言逆耳利於行。你作為病區負責人，在工作中如何運用痛覺原理來做好工作？

13、有人說：「一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。」但也有人說：「一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。」請結合工作實際，談談你的理解。

14、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

15、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是這樣看待的？
16、作為一名醫務工作者，在實際工作中，怎樣避免糾紛？
17、在實際工作中，如何處理糾紛？

18、一名孕婦因難產生命垂危被其丈夫送進醫院，其同來的丈夫竟然卻拒絕在醫院的剖腹產手術上面簽字，最終導致孕婦和胎兒雙雙死亡。談談你對這件事的法.

19、在臨床工作中，你處理一病歷，此病歷你同科室的一同事已提出治療的方案，但有明顯的錯誤，請問你怎麼處理這件事情？
20、假若你在一科室工作，這個科室輕閑而且又能發揮你的特長，此時，醫院建議你去另一個的科室，而且這個科室特別忙，你又沒怎麼接觸，請問你會怎麼辦？
21、假如你所在的科室非常忙，此時醫院其他科室有派出業務進修的機會，在這種情況下你如何提高的業務能力？