韓國勞務糾紛

① 關於和員工的勞動糾紛，現在他要仲裁我。不過這些事很氣人。該如何應對

講道理什麼的，根本沒有意義，既然已經提出仲裁，企業應該積極應對，收集證據。
首先，根據通知，到勞動爭議仲裁委員會領取法律文書，一般包括應訴通知書、舉證通知書、開庭通知書及對方提交的勞動仲裁申請書。
其次，仔細研究對方提交的勞動仲裁申請書，核實信息是否正確，對方的請求事項有哪些，對方所述的事實與理由是否充分、屬實。
再次，制定應訴策略及應訴方案，針對對方的請求事項逐一提出答辯意見，如是否存在勞動關系，雙倍工資是否已過仲裁時效，是否應當支付經濟補償（賠償），相應的金額是否正確，是否存在工傷、醫療期、女職工「三期」等特殊情形，對方是否享有帶薪年休資格，是否應當支付年休假工資，對方是否給單位造成實際損失，是否考慮提起反申請等等。同時，准備相關證據，製作證據目錄，在規定的期限內提交證據材料到勞動爭議仲裁委員會。
下一步，提前准備好需要用到的法律依據，帶好證據材料原件，按時參加庭審。
最後，領取裁決文書（調解文書），如對裁決結果不服，在15日內向法院提起訴訟（終局裁決，在30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷）。

說明：
1.道德上的溝通意義不大；
2.制定正確的應訴方案對勞動仲裁的成功意義重大；
3.勞動案件涉及的法律法規眾多，且有一定的地域差距，需具體問題具體分析；同時，勞動類法律易懂不易精，出現勞動仲裁後，單位HR或相關負責人員切不可以自己的單方理解任意操作，實踐中因單位在勞動仲裁階段處理不當留下不利記錄，法院階段已無力挽回的案例比比皆是，建議咨詢或委託專業的勞動法律師進行處理，以達到事半功倍的效果。

② 辦理出國勞務，需要注意些什麼

勞務人員在前往國外之前必須出國勞務合同，由於出國勞務涉及的手續較多，而且對於勞務人員來說，又是到了一個絕對陌生的環境，因此，在出國之前一定要做好各種准備，特別是要學會用法律保護自己。一、切莫盲目相信出國勞務中介發布的廣告和出國勞務信息。廣告是一種帶有盈利目的的信息，出國勞務中介發布目的在於獲利，一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何誇大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告，可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。二、必須檢查勞務輸出方是否具有合法的勞務輸出資格。按照我國國家法律規定，只有經過國家勞動部門、外事部門等相關部門的嚴格審查和批准，才有權代理出國勞務的業務，否則，就是非法勞務中介。這種公司往往會導致兩種結果，一是交錢了不能出國，而是到了國外不能正常工作，或者待遇很差。一旦這類公司代理中出了問題，甚至公司捲款潛逃，勞工就無法保證自己利益。三、簽訂出國勞務合同一定要慎重。最好咨詢有關專家，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。對勞務輸出公司的資格以及法律問題咨詢清楚，最好請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。一般而言有僱傭合同和勞動合同兩種，兩種合同有不同的意義，約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區別。四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。比如保險義務，應當在出國勞務合同中明確約定：由自己承擔保險責任，還是由勞動輸出單位或者接收勞動力的外國公司承擔責任？保險費由誰承擔？如果沒有保險怎麼處理？如果沒有設定保險義務，一旦發生傷亡事故，就可能出現幾方推諉的情況，而一般勞工，是沒有能力打這種國際勞工官司的。五、出國勞務合同違約責任要分清。一旦出現簽證不合要求或者在國外無法工作的風險，中介公司應當承擔什麼責任？很多黑心中介由於沒有資質，只能為勞務人員短期旅遊簽證，這樣一來，勞務人員通常會被勞務目的地遣送回國，或者淪落當地「打黑工」。這一點，很多勞務中介在格式合同中表述的都很含糊，出問題後，勞工就無法維護自己的合法權益。出國勞務合同作為約束各方的法律性文本，一定要重視其作用，目前我國出國勞務宏觀管理體制還不健全，對出國勞務信息的發布也沒有相關的規范標准，出國勞務人員要增強自身的維權意識，提防出國勞務合同中的陷阱。

③ 韓國拖欠工資勞動部門邀請雙方出席,有一方不出席怎麼辦

你所說的勞動部門應該是一個仲裁機構吧，它應該沒有法律宣判的職責吧，所以，這樣的仲裁機構所做出的仲裁協議，對雙方的約束力極其有限，任何一方若不遵守，勞動仲裁部門也無能為力，也因此，有些企業根本不把它看在眼裡，找到足夠的證據，還是直接上法院吧。

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韓國勞動法包括下面幾部分：

【2】產假規定。

【3】《勞動基準法》包括：

（1）勞動合同。

（2）工資拖欠的處理辦法。

（3）工資債券保障制度

（4）解僱

（5）勞動時間

（6）加班工作，夜間工作，輪班工作。

（7）最低工資

（8）工資支付體系。

（9）退休金及其計算方法。

⑤ 韓國大田拖欠工資找什麼部門

韓國大田在我國經營的，必須遵守我國的法律法規，拖欠工資的，可以向在我國經營地勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產

二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
優點：方式簡單；缺點：各地執法力度可能不是很大。

三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。
優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：程序較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑥ 韓國CEO拒批女性生理假被罰，如何保護勞動者的權益

根據我國的相關法律法規，解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議有四種方式：和解、調解、仲裁和訴訟。前兩個是自選的；然而，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的必要階段和前置程序。所以，你應該去你所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，否則法院不會受理你的案件。對仲裁結果不服或者勞動仲裁委員會逾期不受理的，可以向法院提起民事訴訟，要求支付勞動報酬。

3.勞動者有權獲得勞動報酬。隨著勞動制度的改革，勞動報酬已經成為勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中的一項重要條款。根據合同和國家有關法律，支付勞動報酬和獲得報酬是勞動者的權利。及時、固定地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位違反這些義務的，勞動者有權要求有關部門依法追究其責任。獲得勞動報酬是勞動者持續獲得正式勞動權利不可或缺的物質保障。

4.勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。這是為了保障勞動者在勞動中的生命安全和健康，是對享有勞動權利主體切身利益的最直接保護。這包括預防工業事故和職業病。

⑦ 中國人去韓國打工可以嗎

可以。

想要出國打工，首先，一定要尋找正規的有合法資質的中介公司。要看對方的工商執照有沒有對外經營勞務的資質和范圍。另外，正規的簽證辦的是工作簽證，但是非法勞務可能會辦商務簽證、旅遊簽證、還有留學簽證。

務工人員還必須與僱主以及經營公司簽訂規范的合同：

一份是與國外僱傭公司的《僱傭合同》，包括職位、合同期、工資待遇、醫療保險、假期、合同中止條款、違約條款、解決合同糾紛條款等。

另一份是《外派勞務合同》或《境外就業中介服務合同》，主要包括出國務工的工種、合同期、工資待遇、工作時間等，這是務工人員出國勞務的法律保障。

其次，出國務工之前一定要做好足夠的功課。包括對目的地自然環境、風土人情和法律法規等要有一個基本的認識，事先想好可能出現的一些狀況。

另外，到陌生的國家工作，面臨的風險比國內大，購買一份在境外生效的保險很有必要。建議在外派前可要求僱主為自己購買人身意外險。

當然了，務工者在當地也要勤懇勞動，遵守當地法律，潔身自好。如果遇到困難疑惑或遭遇糾紛、騙局，請及時與當地警方、中國駐當地機構等部門聯系，尋求幫助，維護自己的權益和安全。

(7)韓國勞務糾紛擴展閱讀

據世界銀行報告指出，中國2017年收到海外務工人員的匯款總數為640億美元，居世界第二，僅次於印度。

2017年收到最多匯款額的分別是印度(690億美元)、中國(640億美元)、菲律賓(330億美元)、墨西哥(310億美元)、奈及利亞(220億美元)以及埃及(200億美元)。

據中國商務部數據顯示，2017年中國對外勞務合作派出各類勞務人員52.2萬人，較上年同期增加2.8萬人。其中承包工程項下派出22.2萬人，佔42.5%，勞務合作項下派出30萬人，佔57.5%，年末在外各類勞務人員97.9萬人，較上年同期增加1萬人。

2018年日本厚生勞動省發布數據顯示，當前在日工作的127.8萬名外國人中有37.3萬人來自中國，佔比29.1%，排名第一。韓國媒體也表示，韓國將近100萬的境外勞工里三分之一是中國人。

⑧ 韓國勞務

韓國勞務市場情況

【編者按】韓國是我省外派勞務的第二大市場。最近，隨著韓國實行僱傭許可制，國內和韓國一些機構和個人打著勞務的幌子詐騙勞務人員的錢財事件時有發生。為確保我省對韓勞務（研修生）業務健康有序發展，特編輯韓國勞務市場情況專輯，供各市和各經營公司在開展業務時參考。

韓國從1994年1月起開始實施產業研修生制度，引進外籍勞務。2004年9月1日經韓國國會審議決定推出僱傭許可制，實施兩制並行的雙軌制外籍勞務引進政策。2005年5月，韓國政府決定自2007年1月1日起僱傭許可制將取代產業研修生制度，實施單軌制。隨著韓國對外勞務合作業務市場管理體制的變化，我對韓外派勞務（研修生）業務發展和管理體制也將隨之發生一系列的適應性變化。

一、韓國引進外籍勞務（研修生）情況

韓國長期奉行不允許簡單技能外籍勞工就業的政策，其研修生業務的開展受政府的嚴格控制和操縱。為解決韓中小企業僱用勞動力困難等實際情況，韓國仿照日本1990年實行的「研修制度」做法，於1994年1月起開始實施 「一年研修，兩年就業」的外國人研修生制度，引進韓國勞動力缺乏的製造業、建築業、服務業研修生。外籍人員雖以「研修生」名義進入韓國，其實質為外派勞務，目的是彌補韓國國內勞動力的不足。研修生制度實施以來，韓國引進研修生的行業由單一的產業研修生擴大到產業、水產業、建築業和農畜業等4個行業，外籍勞務人員從事的行業為製造業、近海漁業、建築業、農業、近海商船等。截至2005年10月止，韓國共引進產業研修生28.93萬人次，其中我國累計向韓派遣產業研修生6.65萬人次，占總量的23%。 韓國政府為了確保在韓外籍勞務人員的利益不受侵犯，不斷完善各項制度，出台了許多新的措施和規定，如韓方用工企業或主管部門須為外籍勞務人員加入產災保險、醫療保險、工傷保險、拖欠工資補償保險等，同時設立了解決勞資糾紛等援助中心。此外，從事產業研修生制度的中小企業中央會、水協中央會等部門還要求每個勞務經營公司做好研修生的事後管理工作，加強對研修生的訪問力度，了解研修生工作、生活、健康以及勞資糾紛等情況並給予熱情幫助和妥善處理，維護我研修生的合法權益。

表1： 韓國引進外籍勞務人員情況統計表

截至：2005年10月

制度

名稱
行業
實施

日期
引進

人數
工作

年限
主管

部門
負責機構

產

業

研

修

生
製造業
1994.1
263247
三年
中小

企業廳
中小企業中央會

近海漁業
1996.5
5659
三年
海洋

水產部
水協中央會

建築業
1997.7
17989
二年
建設

交通部
建協中央會

農業
2002.8
2245
三年
農林部
農協中央會

近海商船
2004.11
200
無期限
海洋

水產部
海運組合

小計
289340

僱傭

許可制
全行業
2004.9.
27,227
三年
勞動部
產業

人力公團

韓國外國人研修生制度一方面緩解了韓國中小企業勞動力不足的問題，促進了產業的發展。但另一方面其副作用和局限性造成了一系列社會問題。據韓國法務部和勞動部的數據顯示，截止到2005年6月份，在韓外籍勞務總人數35.82萬人，其中產業研修生7.7萬人，僱傭許可制5.26萬人（其中3.9萬人為非法滯留者轉為合法化的人員），三資企業研修生0.7萬人，其他2.2萬人，非法滯留者19.92萬人（佔在韓外籍勞務總人數的55.61%）。在實施產業研修生制度的過程中，接連產生了引進勞力過程中的不正之風、滯付薪金、侵犯人權等現象，同時，大量非法滯留者的存在也產生了搶占本國人工作崗位、外國人密集地區貧困化、造成社會不安定等副作用。為解決產業研修生制帶來了諸多弊端，韓國國會於2003年8月16日表決通過了「外國人勞動者僱傭等相關法律」（簡稱：外國人僱傭法），2004年3月9日韓國國務會議通過了「外國人勞動者僱傭法律施行令」和「外國人勞動者僱傭法律施行規則」，從2004年8月1日起正式施行，並公布了包括中國在內的8個國家為合作候選國家。目前商務部正在就有關僱傭許可制下雙邊框架協議及具體實施辦法等問題，與韓國勞動部商談簽署兩國僱用許可制諒解備忘錄（MOU），爭取盡早運作。

二、韓國研修生制度

（一）基本概念

目前韓國實施的外國人研修生制度包含產業研修生制度和就業研修生制度。所謂外國人研修生是指外國勞動力通過兩國政府人力合作渠道來韓工作的人員，並享受韓國勞動法的基本權利。外國人研修生分為產業研修生（簽證為D-3）和就業研修生（簽證為E-8）兩種，根據韓方規定，從2002年11月起，產業研修生在韓工作時間為一年，期滿後經過必要的考核合格後就能轉入「外國人就業研修生制度」，在韓工作二年，享受韓國勞動法的基本權利。產業研修生主要是邊學技術邊工作，就業研修生則以熟練工人的身份在韓工作。

（二）法律保證和管理部門

為了保證外國人研修生制度的事實，韓國政府陸續出台了一系列的相關法規，其中有：《出入境管理法》《外國人產業研修制度實施方針》《外國產業研修生管理實施要領》《外國人產業研修生保護及管理方針》等。根據韓國法律規定，外國人研修生制度是韓國產業人力政策的一環，在管理上採取在政府統一指導下發揮各部門協調、分工負責作用之原則，具體各部門分工為；

1、法務部：負責研修生出入境管理工作，審核研修生入境資格並通過韓國駐外使領館向研修生發放簽證。

2、勞動部：負責研修生人權保護；

3、中小企業廳、建設交通部、海洋水產部、農林部：負責各自行業的產業研修生工作，如負責派遣國家的選定及各國家研修生名額分配，制定研修企業選定標准及外國人產業研修生制度實施規定等。同時，各相關委託公共機關負責具體研修生引進和管理等工作，具體是：

（1）中小企業中央會受中小企業廳的委託全面負責中小企業製造業的研修生工作。具體負責與派遣國家或派遣企業以及研修企業的各方面協調和聯系。同時，負責向法務部申請研修生入境簽證等。目前我通過韓國中小企業協同組合中央會派遣研修生（主要渠道）的10家經營公司是：黑工程、吉林國際、延邊海外、撫順外建、天津海河（原天津立達）、山東國際、威海國際、中建、燕興總公司、成套公司（成套公司目前被韓單方面取消資格）。

（2）大韓建設業協會負責建築業研修生的具體工作。目前我通過大韓建設協會派遣建築勞務的公司有：中建總公司、山東國際、江蘇國際、北京城建。

（3）水產業協同組合中央會負責水產業研修生工作。目前我通過韓國水產協同組合中央會派遣近海漁工的10家公司是：延邊海外、長春國際、吉林對外招商、遼寧國際、沈陽國際、威海國際、山東瀚森、煙台國際、中國機械、出口基地。

（4）農業協同組合中央會負責農業研修生工作。

（三）研修生派遣國家

1、製造業研修生派遣國家有15個：

中國、泰國、菲律賓、越南、柬埔寨、巴基斯坦、烏茲別克、蒙古、尼泊爾、緬甸、孟加拉、斯里蘭卡、印度尼西亞、伊朗、哈薩克。

2、建築業研修生派遣國家有8個：

中國、泰國、菲律賓、越南、柬埔寨、巴基斯坦、烏茲別克

3、水產業研修生派遣國家有 4個：

中國、柬埔寨、印度尼西亞、吉爾吉斯坦

4、農業研修生派遣國家有3個：

中國、烏茲別克、蒙古

（四）韓國政府對接收研修生企業及研修生待遇的規定

1、研修生接收企業必須通過中小企業中央會接收研修生；企業按一定比例接收研修生；企業必須具備韓國政府規定的接收研修生的一系列條件。

2、研修生引進工作程序一般是由各國政府主管部門推薦、韓國中小企業中央會從中選定經營公司。具體做法是，每年韓國政府（法務部、通產部、勞動部、財經院）根據國內勞動力短缺情況確定引進外國研修生的數量，主管部（廳）根據企業要求及各國研修生總的表現等情況確定分配給各國的名額，交有關專業協會（如中小企業協同組合中央會、水產協同組合中央會、大韓建設協會）執行，中央會根據各國經營公司的表現分配到各個公司。

3、研修生津貼和管理費

韓國政府規定，研修津貼必須在國民最低工資以上，並且每年根據本國的經濟發展及國民收入等狀況對研修津貼進行調整。2004年研修津貼最低為64.2萬韓幣，研修生加班工資為基本工資之外再加15%。接收研修生企業必須將研修生工資每日一次定期存入指定的以研修生為受益人的賬戶。自2004年1月1日起，中央會取消了管理費由韓方收取的規定，改為由派出公司收取管理費。

（五）進入韓國研修生市場的主要渠道

1、韓國中小企業協同組合中央會。

1993年成立，半官方辦民間的協會式團體，擁有會員企業2萬余家，是韓國政府制定的引進外籍勞動力規模最大、會員最多的機構，也是韓國陸上企業接收外國人研修的主要中介機構。目前與中國、泰國、菲律賓、孟加拉、巴基斯坦等14個國家的46家公司（其中我國10家）進行研修生業務合作，共引進研修生14.5萬人，其中中國7萬人。該機構主要負責對各企業研修生名額的分配及管理監督，同時擔負對中小企業貸款、扶持其發展等部分政府職能。

2、水產業協同組合中央會。

1995年成立，是負責韓國近海漁工研修生的中介管理機構。與政府海洋水產廳、法務部、財經部、中小企業廳、產業資源部、建設交通部等9個部門有業務聯系。負責對各企業提出的研修生名額進行審查，並報海洋水產廳，由海洋水產廳與其它9個部門研究後批復。

3、大韓建設協會。

引進外國研修生業務開始於2000年，先後從中國、泰國、菲律賓引進建築研修生1萬多人。我國共有16家企業與其建立合作關系，共外派建築研修生5000多人。

4、農業協同組合中央會。韓國最大的民間社團組織，1961 年依據《農協法》成立，其宗旨為通過自主合作組織發展農業生產力，提高農民的經濟、社會地位，推動國民經濟均衡發展。

5、韓商合資企業。

通過韓商在華獨資、投資企業渠道可派往韓國研修生。韓國政府規定，合資企業派往韓國研修生可以占總部人數的10-20%，研修期限3個月至1年。

6、船主協會及船公司。

是開展遠洋船員和商船船員勞務的主要機構（企業）。對與掛方便旗的商船及遠洋貨船開展勞務合作，可以企業之間直接簽訂合同，不向有關機構申請名額。

三、我對韓外派研修生情況

2005年，我國產業研修生分配名額大幅增長，達到11117人，占韓研修生引進總名額43165人的25.8%，比2004年的7049人增加了4068人，漲幅達到57.71%。

表2： 我國對韓外派研修生業務統計表

截至日期：2005年10月

行業
經營

公司
歷年

派遣

人次
產業研修生

配額
在崗人員

2004年
2005年
2004年
2005年

製造業
9
55997
3127
5751
11971
18698

近海

漁業
18
4259

2406
840
1031

建築業
16
5972
922
2360
3316
3781

農業
4
280

600

280

近海商船
2

0

總計
47
66508
7049
11117
16127
23790

在對韓國外派研修生業務方面，我省不僅起步早，也是全國對韓外派研修生外派規模最大的省份。通過韓國中小企業協同組合中央會派遣研修生的10家經營公司中，我省有山東國際公司和威海國際公司2家，累計派出1.3萬多人，主要分布在水產、機械、電子、服裝、漁業、船員等行業，其中外派機械加工研修生最多，派出規模佔全國的30%。通過韓國水產協同組合中央會派遣近海漁工的經營公司中，我省有山東瀚森公司、省勞合公司、煙台國際公司和威海國際公司4家。2001年以來，山東國際公司作為第3家中國公司進入韓國建築研修生市場，已派出700多人。2005年初，威海國際公司進入通過韓國農業協同組合中央會派遣經營公司名單。

1998年以來，以山東國際、威海國際為首的我省外派研修生企業已經積累了豐富的業務經驗，在韓國的事後管理會社逐步形成規模，對研修生管理工作做得非常扎實、到位，問題發現及時，消除了很多矛盾糾紛隱患，輸韓研修生數量和指標不斷增長。同時，在國內建立了穩定的外派勞務基地，從招選、培訓、派出、在外管理等環節層層把關，所派出的研修生人員脫崗率較低，受到外方僱主的好評和我駐韓使館經參處的贊賞。山東國際公司在韓國中小企業中央會的14個國家49家公司的評比中被評為A級外派公司。2004年研修生履約率達99.8%，創歷史最好水平；威海國際公司多年來外派韓國研修生脫崗率較低，平均履約率總評為第一名。

2005年我省對韓研修生業務完成營業額10361萬美元，新簽合同額10038萬美元，外派4701人次，期末在外人數10957人，同比分別增長4.2%、13.4%、-13.5%和-9.7%，完成營業額、外派人次和期末在外人數三項指標僅次於日本，在我省外派勞務業務國別市場中排第2位。截止2005年全省累計外派韓國研修生（含駐華韓資企業派往母公司研修生）共近6萬人次。

表3： 山東省對韓外派勞務（研修生）業務統計情況表

單位：萬美元/人數

時 間
新簽合同額
完成營業額
外派人次
期末在外人數

1998年
3160
3411
1456
4112

1999年
5455
5181
5064
7884

2000年
6543
7458
5016
8790

2001年
7944
6602
3952
7981

2002年
8074
5791
3694
8365

2003年
8890
8830
5018
10183

2004年
8855
9940
5432
12130

2005年
10038
10361
4701
10957

合計
58959
57574
34333
-

四、韓國僱傭許可制

（一）基本概念

所謂外國人僱傭許可制是指允許那些在韓國境內招聘不到合適勞動力的企業合法僱傭一定人數的外籍勞工，與此同時，國家也能夠做到系統地引進、管理外籍勞工的制度。通過外國人僱傭許可制的實施，可以緩解中小企業勞動力不足的局面，也使得外籍勞工能夠成為勞動關系法的保護對象，使他們的基本權利得到保障。

韓國政府提出，有關外籍勞務的選拔與引進由韓國和勞務輸出國的政府或相關的公共機構來承擔，任何民間中介公司都不得介入此過程。引進外籍勞務所涉及的工種，主要是以相對難以招聘到韓國籍勞動力的製造業、建築業、服務業等為主，以目前勞動力嚴重不足的300人以下規模的中小企業為主。外籍勞務的人數，要與韓國勞動力供需動向緊密聯系，為防止僱主過分依賴僱傭外籍勞務，需要確定每家企業和工作場所允許僱用外籍勞務人數的上限。

僱傭許可制下外籍勞務自入境之日起，可以在韓國工作3年。依據「外國人僱傭法」在韓國國內工作後出境的外國人，自出境之日起一年內不得再次在韓國工作。韓國勞動部下屬的產業人力公團承擔外籍勞務引進等事務。勞務輸出國的政府或公共機構根據與韓國簽訂的諒解備忘錄的要求，依據學歷、工作經歷、韓國語測試成績（此項2005年8月起實施）等標准確定相當於需要人數的3-5倍的備選人員名單，交韓國產業人力公團。勞動部僱傭安定中心具體負責外籍勞務的職業介紹、僱傭與管理等工作。有僱傭外籍勞務資格的韓國企業或其他業體可直接在僱傭安定中心的外籍勞務求職者名單中選定人選，與其簽訂標准勞動合同後就可僱用該外籍勞務。

從2004年初，商務部就代表我國政府，與韓國政府有關部門就僱傭許可制下雙邊框架協議及具體實施辦法等問題進行磋商。目前，商務部已確定東三省、北京、山東、江蘇、上海等7省市作為與韓方開展僱傭許可制的試點省份。近期，商務部還專門就韓國語語言考試的具體操作程序等徵求7省市的意見。隨著雙方政府的進一步談判磋商，預計在2006年底有望正式運作。

（二）僱用許可制存在的主要問題

自2004年8月韓國實施僱傭許可制以來，雖然初衷是降低勞務人員的收費標准，降低脫崗率，但在實際執行過程中與預期有很大的差距，出現了很多問題。2005年下半年，已經開始僱傭許可制業務操作的越南、蒙古兩國中斷了其外派業務。

1、收取高額中介費。據韓國媒體披露，在僱傭許可制實施過程中出現了與產業研修生制度初期一樣的亂收費、行賄受賄等問題。如菲律賓勞務人員需交納高於研修生收費標准2倍的費用才能進入韓國；越南勞務人員需向中介繳納8000多美元費用，印尼勞務人員也需繳納3000多美元中介費用。

2、缺乏後期管理手段，外籍勞務逃跑和惡性事件不斷增多。韓國勞動部雖然設立了外國人綜合支援中心，負責外籍勞務的後期管理，但由於沒有專人進行長期管理，也不能與研修生制後期管理一樣定期走訪企業，加上存在語言溝通問題，外籍勞務在工作中與僱主、韓國職員出現矛盾或工傷事故時不能及時、有效的解決，導致外籍勞務與僱主間矛盾越來越激化，不斷發生外逃和惡性事件。雖然韓國政府多次採取行動打擊非法滯留者，並加大對僱傭非法滯留者的僱主的處罰力度，但在韓非法滯留者數量仍逐年增加。

3、招工程序復雜，引進外籍勞務時間過長，增加企業負擔。韓國企業一般都是在國內無法找到合適人員的情況下申請外籍勞務的。這些企業在申請僱傭許可制勞務時，所需手續繁瑣，企業等待時間較長，不能解決企業勞動力短缺問題。同時，由於僱傭許可制規定外籍勞務享受《勞動基本法》規定的勞動者的三權，並享有與韓國人同樣的待遇，這些都增加了企業的用工成本，引起企業的不滿。

五、韓國兩種勞務制度的區別和特徵

韓國產業研修生制和僱傭許可制的主要區別和特徵如下：

內容
產業研修生
僱傭許可制
備注

工資
最低工資
最低工資
05年為70.03萬韓元/月

身份
1年研修2年就業
3年就業
建協為1年研修1年就業

經營性質
企業合作性質
政府服務性質
中國尚未與韓方簽署僱用許可制諒解備忘錄MOU

中方經營部門
勞務經營公司
政府部門

或公共機關

韓方經營部門
中央會（民間團體）
勞動部

產業人力公團

事後管理機構
勞務經營公司和中央會
韓國政府綜合管理

合同簽署方
經營公司和研修企業
勞動部

產業人力公團

韓方主管部門
各中央會的上級部門
勞動部

中方主管部門
商務部、承包商會
商務部

派遣國家
17
8

⑨ 我在韓國打工，我想要法律援助，我是通過我們當地一家勞務派遣公司來

我的建議是你應該先去找韓國駐中國大使館尋求幫助問一下他們的意見，最好有書面合同你這個肯定要涉及官司之類的。你八成是被勞動合同詐騙了給人家當黑工了所以你現在一定要去想辦法聯繫到大使館尋求他們的幫助。接著要回國找律師才可以解決這個勞動糾紛問題所以先回來吧。

⑩ 我在韓國一家唱片公司工作，在與唱片公司訂立無固定期限勞動合同時發生爭議，我要求適用《中華人民共和國

問：我在韓國一家唱片公司工作，在與唱片公司訂立無固定期限勞動合同時發生爭議，我要求適用《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的相關規定，請問我的要求合法嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

1.無固定期限勞動合同的好處：
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
2.無固定期限勞動合同的壞處：
勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。