生育保險糾紛案例

❶ 懷孕期間公司面臨倒閉，原簽訂的勞務派遣合同，現重新簽署正式合同，生育保險應該找誰報銷

按最新勞動合同主體單位。

孕期、產期、哺乳期「三期」女職工的勞動權益保障
一、勞動強度和禁忌勞動的限制
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
二、加班及夜班的限制
在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
三、產假的規定
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》六、女職工生育，產假90 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲後生育第『胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。
根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。
晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。
四、「三期」女職工孕期工資
深圳市中級人民法院關於審理勞動爭議案件程序性問題的指導意見
105、「三期」女職工孕期工資可參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定（第五十四條 生產經營正常的企業非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調配職工做其他工作的情況下，停工企業應按下列標准發給職工停工津貼：（一）停工在六個工作日以內（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付給職工；（二）停工超過連續六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十，支付給職工。）；產假期間的工資，按原工資待遇照發；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定按不低於本人標准工資的百分之七十五發給工資。
五、用人單位能否解除或終止「三期」女職工勞動關系
1、《婦女權益保障法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。
2、《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；……。但是可以依據《勞動法》第25條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
3、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：…….（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……。但是要以依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
4、《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部1995年8月4日發布）34.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
5、《勞動辦公廳對〈關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：「孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。」由此可見，女職工在懷孕後，用人單位並非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。

❷ 未婚媽媽生育保險第一案件，為何未婚媽媽遭到這么多不公平對待

未婚媽媽在大多人的眼裡都覺得是不幸運的人群，沒有結婚就沒有婚姻的保障，就沒有安全感，一旦感情的破裂就會導致女方的不幸，這樣的話大部分的傷害都會給予女方，甚至會害了女方肚子里的孩子，所以未婚的媽媽實際上是不公平的，對人性的磨滅。尤其是遇上不負責的男方，更加會傷害到未婚媽媽及其肚子里的孩子。

無論今後法律能否滿足「未婚媽媽」的訴求，無論與婚姻制度掛鉤的生育政策如何變化，在冰冷的條例和規定外，她們真正需要的還有人情的溫度。

❸ 生育保險在生孩子9月，因為社保和醫保在轉接，單位漏交一個月醫保中心不給報生育保險正確嗎

一般 來說，生育險報銷條件為：用人單位為職工參加生育 保險繳費累 計滿1年以上，並同時 繼續為其繳費的；符合國家和省、市人口與計劃生育規定。很多人要問了，懷孕後離職了，能自己補交生育險嗎？需要提醒的是，目前來看，大部分城市的生育保險政策都不支持生育險補交，因此，生育險是不可以補交的，具體可以向當地的社保局咨詢！但應注意一下幾點：1、個人是不繳納生育保險的，而是由企業為職工繳納的；現在的社會保險繳納形式主要有三種：工作單位為職工繳納、通過所在街道辦繳納、通過銀行自己繳納。但通過街道和銀行所投的社會保險是不包含生育險的，所以以這兩種方式投社保的女性是不可以享受生育保險待遇的。2、新參保人員，在寶寶出生時繳納五項社保不滿一年的不可享受；參保人雖繳納五項社會保險滿一年但中間有間斷的不可享受；即交滿一年又沒有間斷但出現繳費額度不足現象的亦不可享受。所以懷孕後才參保的人員或懷孕後再續交保險的女性是不可以享受生育保險待遇的，故提醒女性朋友莫要等到懷孕了才想起交社會保險！3、非計劃內生育及違反計劃生育政策法規的生育也無權享受生育保險津貼。城市案例問：懷孕四個月了，上月由於公司賬戶余額不足導致我的社會保險欠費中斷了，可以補繳生育保險嗎？答：根據《關於同意通過補繳方式享受生育保險待遇問題的批復》甬人社發[2012]188號的規定：職工妊娠期間有下列情形之一的，可以由單位通過補繳生育保險費以後，按規定享受生育保險待遇：1、因工作單位變動，未能及時辦理續保手續的，其中斷繳費的時間不超過2個月的；2、因單位原因造成職工中斷繳費的，其中斷繳費的時間不超過2個月的；3、因經辦機構原因造成職工中斷繳費的。所以您符合上述第二種補繳情形，可以要求單位向社保申報部門申請補繳社會保險費用。

❹ 北京離職後生孩子還能用生育保險報銷嗎

生育保險是單位參保的，參保時單位所有在冊員工均需參保，費用由單位全額承擔。
沒有聽過個人身份參加生育保險的案例，不過各地政策存在差異的，你可以去咨詢所在地社保機構，他們執行政策他們自己最清楚
祝好

❺ 工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛有什麼區別

工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛應該沒有什麼區別的，都是員工因工受傷以後工傷待遇享受方面產生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點區別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險待遇糾紛一般應該是待遇享受之中的不合法或者不合理產生的
1. 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
（1）、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
（2）、造成傷殘的賠償:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
（3）、造成死亡的賠償:喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
2. 假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准承擔支付全部費用。
3. 員工在認定工傷並且鑒定好傷殘等級以後，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

❻ 社保欠繳補繳生育津貼

一般來說，生育險報銷條件為：用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的；符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
很多人要問了，懷孕後離職了，能自己補交生育險嗎？需要提醒的是，目前來看，大部分城市的生育保險政策都不支持生育險補交，因此，生育險是不可以補交的，具體可以向當地的社保局咨詢！
但應注意一下幾點：
1、個人是不繳納生育保險的，而是由企業為職工繳納的；現在的社會保險繳納形式主要有三種：工作單位為職工繳納、通過所在街道辦繳納、通過銀行自己繳納。但通過街道和銀行所投的社會保險是不包含生育險的，所以以這兩種方式投社保的女性是不可以享受生育保險待遇的。
2、新參保人員，在寶寶出生時繳納五項社保不滿一年的不可享受；參保人雖繳納五項社會保險滿一年但中間有間斷的不可享受；即交滿一年又沒有間斷但出現繳費額度不足現象的亦不可享受。所以懷孕後才參保的人員或懷孕後再續交保險的女性是不可以享受生育保險待遇的，故提醒女性朋友莫要等到懷孕了才想起交社會保險！
3、非計劃內生育及違反計劃生育政策法規的生育也無權享受生育保險津貼。
城市案例
問：懷孕四個月了，上月由於公司賬戶余額不足導致我的社會保險欠費中斷了，可以補繳生育保險嗎？
答：根據《關於同意通過補繳方式享受生育保險待遇問題的批復》甬人社發[2012]188號的規定：職工妊娠期間有下列情形之一的，可以由單位通過補繳生育保險費以後，按規定享受生育保險待遇：
1、因工作單位變動，未能及時辦理續保手續的，其中斷繳費的時間不超過2個月的；
2、因單位原因造成職工中斷繳費的，其中斷繳費的時間不超過2個月的；
3、因經辦機構原因造成職工中斷繳費的。
所以您符合上述第二種補繳情形，可以要求單位向社保申報部門申請補繳社會保險費用。

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