人事糾紛情況表

A. 人事糾紛

冷處理
女職工的理由是有法律依據的，如果強行解約，很有可能會帶來不必要的麻煩。
首先，以「在幾次外貿洽談中發生嘔吐現象，導致洽談失敗」降低她的工資和獎金，在以身體不便為由，將其冷落。
其次，讓她覺得在公司里抬不起頭來，孤立她，讓她自己心生退意。
再次，在其履歷表裡寫一些客觀且不利於她的評語，在寫之前，給她暗示，讓她有壓力，逼迫她自己辭職。
最後，用《教父》的方法，給她製造點小麻煩，但不要把孩子弄掉。

B. 需要寫一份人事糾紛賠嘗資料格式

上網路文庫里多的是。

C. 公司人事部有哪些表格

公司人事部表格有：

1.應聘人員登記表

2.保險登記表

3.特種作業表

4.招聘員工審批表

5.面試評分表

6.新進人員職前介紹檢查表

7.試用同意書

8.誓約書

9.擔保書

10.錄用通知

11. 請假申請單

12.加班審批表

13.補休登記表

14.員工辭退通知書

15.員工辭退審批表

16.員工辭退、辭職結算匯簽表

17.員工內部調動審批表

18.員工內部調動交接表

19.辭退人員工資單

20.工資表

21.工資情況匯總表

22.員工分類分級工資標准表

23.轉正人員月報表

24.員工排班表

25.員工花名冊

26.每周工作時間安排表

27.外出表

保險登記表

社會保險登記是指根據《社會保險費征繳暫行條例》第2條、第3條、第29條的規定應當繳納社會保險費的單位，按照《社會保險登記管理暫行辦法》規定的程序進行登記、領取社會保險登記證的行為。 社會保險登記是社會保險費征繳的前提和基礎，從而也是整個社會保險制度得以建立的基礎。縣級以上勞動保障行政部門的社會保險經辦機構主管社會保險登記。

工資表

工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列「應付工資」、「代扣款項」、「實發金額」三大部分。

擔保書

履約擔保書是由保險公司、信託公司、證券公司、實體公司或社會上擔保公司應申請人的請求，向受益人開立的保證申請人履行某項合同項下的義務的書面保證文件。

工資表

記錄職工和員工的工資。記錄每個月每個人的工資和工資明細

員工排班表

記錄職工和員工的排班和加班的情況，記錄每個員工的排班和，什麼時間加班的情況

拓展資料

人事戰略是一個企業、一個行業、一個部門甚或一個地區為了實現其經濟發展、經營目標或經濟規劃，在人事管理、

人員的選拔任用和調整、績效考核和工資福利、人員的培訓與發展等等諸多方面所制訂並依此實施的全局性、長期性的設想和規劃。

其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

D. 人事糾紛是什麼意思

人事糾紛就是人與人之間產生了矛盾和爭議，也可稱為人事爭議。從法律上說是指具有人事關系的單位與其所屬工作人員之間，因執行人事政策法規，或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產生的爭執。一般情況下可借鑒法律上的定義，就是人與人之間因不同的觀點和主張產生的爭議。
希望能幫到你(*^__^*)

E. 勞動糾紛投訴後 單位情況說明怎麼寫

具體的單位情況說明可以參照如下要求:
單位基本情況報告表 1.法人單位名稱：2.法人單位代碼：3.法定代表人（負責人）：4.注冊地址：5.郵政編碼： 電話號碼： 傳真號碼：電子郵箱：6.企業經濟類型：（在要選的類型後邊打鉤就好了）內資企業：國有 集體 私營 有限責任股份合作 股份有限 其他外資企業：外商獨資 中外合資7．注冊資本： 萬元8．正式經營時間： 年 月 日9．經營范圍：10. 登記注冊(或批准)情況登記注冊或批准機關 登記注冊號工商行政管理部門 32145436356543656336（公司的注冊號）民政部門 有就填，沒有不填地方稅局部門 稅務登記號其他 有就填，沒有不填是否民辦非企業：1、是 2、否註：選其他，請註明批准機關。11. 執行會計制度類別: 企業會計制度12. 從業人員數：合計 人，男 人，女 人（這里是比較重要的，你們公司實際有多少人參保就要寫多少人。）本公司承諾所報告情況屬實，對其真實性負責。企業法定代表人簽字：企業蓋章：年 月 日

F. 遇到職場碰瓷企業該怎麼辦

遇到"職場碰瓷" 企業該怎麼辦?
近幾年來，隨著勞動法的完善和實施，用人單位用工更加規范，勞動爭議聯動化解機制的建立也讓大量勞動爭議糾紛在仲裁階段就得到有效解決。
近日，晉江法院一份裁判文書讓"職業勞動碰瓷者"走上了台前。這份裁判文書顯示，一名勞動者在這近一年的時間內先後在福建省內11家公司工作，隨後通過仲裁、訴訟等方式，向這11家公司發起了訴訟，要求支付加班費。
記者從南昌市勞動人事爭議仲裁院了解到，去年南昌的勞動合同糾紛占勞動爭議案件八成多，而隨著企業對勞動合同的管理不善，部分企業在官司中感到吃力;當然，也有不少企業在完善企業管理制度，堵上這些"漏洞"。
事件:
勞動者連續向11家公司
發起訴訟
貴州人聶某在2016年至2017年間的一年時間內，先後在泉州市某物流有限公司、晉江某物流有限公司、晉江某貨物服務有限公司等11家公司擔任貨車駕駛員。但是，他在每家公司的任職期限，最短3天，最長33天，大部分在10天左右。
在解除勞動關系後，聶某先後11次均以未支付工作日及休息日加班工資等為由，向晉江市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求上述11家公司支付加班工資。晉江市勞動仲裁委員會仲裁後，聶某對其中8份仲裁裁決不服並向晉江法院提起訴訟。
晉江法院經審查認為，聶某作為駕駛員，應該知道駕駛員的工作時間是不固定這個特點，本該在應聘時事先與用人單位協商處理好這個問題，在取得一致意見時才接受聘用。相反，聶某充分利用這一特點製造糾紛，擾亂駕駛員勞動力市場。在近一年的時間內，聶某以相同或類似的事由申請仲裁11次，提起訴訟8次，嚴重消耗行政資源、擠占司法資源，擾亂正常訴訟秩序，其行為是濫用訴權、惡意訴訟行為，故依法駁回聶某的起訴。而二審法院也同意一審法院裁判意見。
部門:
南昌尚未出現"職場碰瓷"
" 聽說外地有出現這樣的情況，但至少目前在南昌市本級，我們還未發現這樣的情況。"南昌市勞動人事爭議仲裁院立案庭工作人員告訴記者，根據法律規定，對於勞動爭議糾紛，應當先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，可到法院提出訴訟。勞動仲裁是到法院起訴的必經程序。而從目前南昌勞動仲裁案件的情況來看，主要集中在工傷、社保等方面，未簽訂合同要求雙倍工資的也佔一部分，"但都是正常的勞動糾紛案件。"
" 我們注意到，很多出現勞動爭議的企業都是"小"企業或是一些法制意識比較淡薄的企業。"該工作人員告訴記者，去年起，勞動人事爭議仲裁院發起了一項普法活動，組織人員深入企業，希望能建立和諧勞動關系。
記者了解到，由於勞動關系的特殊性，勞動者處於天然弱勢，但不可否認的是，有的勞動者在履約中缺乏誠信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短時間內涉及大量勞動爭議糾紛，成為名副其實的"職場碰瓷人"，這也讓用人單位都唯恐避之不及。
企業:
遇到職場誠信問題頗感無奈
不僅是小企業，大企業也經常遭遇到職場誠信問題。記者采訪發現，許多用人單位在"職場碰瓷"等關於勞動者誠信的糾紛中面臨不少苦衷。
" 之前我們就遇到過，有員工剛過試用期就宣布懷孕，產假一結束就提出辭職;還有就是請病假。現在我們在對外招聘時，對於勞動者的背景調查也嚴格了很多。"南昌某公司HR龍女士說，員工這樣的做法讓公司領導心有不滿卻又無可奈何。
龍女士說，由於對外招聘時，企業根本無法分辨勞動者的求職動機，"都是正常應聘入職，我們只能憑感覺判斷勞動者是否屬於"職場碰瓷"，但這樣對正常的勞動者來說並不公平。"
南昌某建築公司HR譚女士則表示，由於行業的原因，如建築、工程等行業企業，員工流動性大，他們則遭遇到更多的相關情況。譚女士告訴記者，建築行業實行項目制，有的工種只需要工作一段時間就可以了，"這種不簽訂合同的"臨時工"在行業里很普遍，在這種情況下一旦打起官司，企業就會因為"違法解除勞動關系"而敗訴。"譚女士告訴記者，還有一些是員工在病假中的不誠實行為，而這也成為勞動者誠信缺失的"重災區"。
說法:
企業"省心"可能落入圈套
" 他們不屬於真正意義上的勞動者，因為他們工作的目的並不是想為企業、為社會創造價值，他們干一段時間就跳槽，發現漏洞就起訴。"北京市盈科(南昌)律師事務所盧冬梅律師告訴記者，從現在全國各仲裁委、各法院的判決書來看，"職場碰瓷者"一般挑選規章制度不健全、管理存在漏洞的用人單位應聘，入職後就時刻尋求用人單位在薪酬、考勤、勞動合同制度等方面的管理漏洞，然後走上仲裁、訴訟的"牟利"之路。
據盧冬梅律師分析，"職場碰瓷"引發的仲裁、訴訟負面影響嚴重，始作俑者的動機並非凈化勞動市場，而是借機對企業進行敲詐勒索為自己牟利，更有甚者針對法律漏洞，嚴重違背誠實信用原則，無視司法權威，浪費司法資源。
《勞動合同法》設置了數道"解僱門檻"。如，必須要有規章制度的規定，該規章要經過民主程序的指定，並且確保告知勞動者，規章的內容本身需要合法合理;非過失解僱必須以書面形式通知勞動者，解僱理由要通知到工會。"很多工廠連個職代會都沒開過，更別說拿出合規的規章制度。"盧冬梅律師說，由於"法無明文規定不得解僱"，因此企業"招聘容易解僱難"。
相關部門提醒，用人單位應合法制定規章制度，規范用工管理，避免出現可乘之機，發現"被碰瓷"及時向有關部門反映，依法處理勞動糾紛。

G. 關於公司內部人事方面的表格有哪些

應聘人員登記表 1
招聘員工審批表 3
面試評分表 4
面試提問設計 5
人事資料表 8
新進人員職前介紹檢查表 9
試用同意書 10
誓約書 11
擔保書 12
錄用通知 13
請假申請單 14
加班審批表 15
加班審批表 15
補休登記表 16
社會基本養老保險繳納情況調查表 17
員工辭退通知書 18
員工辭職審批表 19
員工辭退、辭職結算匯簽表 20
員工內部調動審批表 21
員工內部調動交接表 22
調 令 23
調 令 23
辭退人員工資單 24
工資表 25
工資情況匯總表 26
員工分類分級工資標准 28

H. 勞動人事爭議仲裁申請表格我該怎麼填

勞動人事爭議仲裁申請表，應當按照內容填。申請人的單位性質，就是工作單位的性質，屬於國有企業還是民營企業；法定代表人姓名就是公司負責人，總經理或者董事長的姓名；工作單位就是工作的單位名稱。