『壹』 在勞動爭議仲裁中如何確定勞動報酬
經濟補償的確定：應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
工資是發的現金嗎？只要不是發的現金，其他形式的都可以找到證據。
如果發的是現金，當時也會簽有收條，你可以主張讓對方提供收條以作為證據，若對方拒不提供，仲裁庭會以你的利益為准。
『貳』 勞動報酬糾紛
按實際情況，對於勞動報酬糾紛，勞動者與用人單位協商無效的，勞動可以申請勞動仲裁解決爭議。對裁決不服的，符合法律規定的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
『叄』 勞務報酬糾紛怎麼起訴
兼職屬於勞務關系，應按約定支付報酬，沒給報酬你有證據的，起訴法院會支持。
『肆』 到法院起訴勞務糾紛訴訟費多少錢
勞動爭議案件訴訟費為十元，相關規定如下：
《訴訟費用繳納辦法》
3.其他非財產案件每件交納版50元至100元。
（三）權知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標准交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
（五）行政案件按照下列標准交納：
1.商標、專利、海事行政案件每件交納100元；
2.其他行政案件每件交納50元。
這個應該是不合理，案件適用簡易程序訴訟費減半，由簡易程序轉為普通程序，沒有相關規定，你可以交之前，讓法院提供法院依據，或收據！
『伍』 有關勞動糾紛和酬勞的法律問題，是作業
能《憲法》第四十二條中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。《民通解釋》6、無民事行為能力人、限制民事行為能力人接受獎勵、贈與、報酬，他人不得以行為人無民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上行為無效。
不能。《民法通則》
第十二條十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代理人的同意。不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。
不能。《合同法》
第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
『陸』 什麼是勞務報酬
通常情況下，勞務報酬一般是指，從事一次性、臨時性勞動所取得的收入。勞務活動的范圍通常包含：日常生活服務、城市公共服務、文化、藝術、教育、衛生、保健、旅遊等。這種勞務活動不是以實物形式，而是以服務的形式為別人提供一定的使用價值。雖然服務活動可以滿足消費者的特殊需求，但其基本特徵是非生產性的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
『柒』 勞動爭議中用人單位按勞務報酬扣稅違法嗎
按照勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠金。根據上述法律規定，您正常辭職，如果您沒有給單位造成經濟損失，單位無權剋扣您的工資，其行為違法。建議您：1、收集證據，如：工資條、退工單、扣工資的票據等；2、到當地的勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。仲裁需謹慎，一旦舉證不能有敗訴風險。以上建議供您參考。
『捌』 追索勞動報酬糾紛中怎麼舉證
您好！(一)追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(二)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。
二、發生勞動爭議需要提供哪些證據
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
(一)勞動爭議案件一般舉證內容
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
『玖』 勞務合同糾紛，對方拒不支付報酬，起訴的話相關法律條文是哪些啊
1、法律依據是：民法通則、民法通則意見、合同法，而不是勞動法、勞動合同法。
問題：A. 勞務人員分布分散，需要委託訴訟代表人2--5人；提交授權委託書。需要跨地區聯系，傳輸法律文書、材料。
B. 需要收集勞務人員、工作內容、時間段等的網路電子證據。可能需要請公證機關進行證據公證。證據材料數量多，收集難度較大。
2、所有圖片可以把鏈接地址保存下來啊。至少要有代表性的鏈接地址，其他提供線索也可。
『拾』 稅法中勞務報酬的相關規定
不用開發票，只要業務部門開具勞務工資單，經業務部門、勞動人事部門等相關部門簽字即可領取。未到起征點，不需要代扣代繳個人所得稅。提供了身份證復印件，並且收款方與身份證件上一致，這些都與匯算清繳應納稅所得額沒有關系。這不是單位的職責范圍了。