❶ 在打官司什麼情況下可以撤銷工傷認定書 用人單位會不會以沒有收到工傷認定書為理由，到法院申請撤銷工傷
用人單位不能以沒有收到《工傷認定決定書》申請人民法院撤銷，人社局《工傷認定決定書》只有存在程序違法、認定決定不合法才會被撤銷，重新作出認定決定。
《刑事訴訟法》
第七十條行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，並可以判決被告重新作出行政行為：
（一）主要證據不足的；
（二）適用法律、法規錯誤的；
（三）違反法定程序的；
（四）超越職權的；
（五）濫用職權的；
（六）明顯不當的。
❷ 工傷認定糾紛 案由怎麼確定
一、工傷認定糾紛 案由怎麼確定?
【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
二、對工傷認定結果不服該怎麼辦?
(1)申請行政復議
根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
(2)提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議後，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決
《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
三、工傷認定的流程是怎樣的?
(一)用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(二)職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。
(三)勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。
(四)勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
❸ 王某工傷認定爭議案
1、個人認為不屬於工傷。因為：
（1）「公司為職工提供食宿，禁止員工外宿，並寫進了員工手冊」，王某私自外出、沒有經過單位允許，已經是違反公司規定、去辦理私事了，認定為工傷顯然違反公平原則。
（2）《工傷保險條例》將職工上下班途中發生的交通事故傷害規定為輕傷，是基於上下班是職工為用人單位工作的必經過程的考慮，也就是說：上下班是為工作作準備，而且規定了上下班途中的工傷應是在通常上下班必經路線、必需時間段內等限制。
而王某此次外出雖然是下班之後，但他違反公司規定、未經公司批准外出辦私事，不能認定為工傷。
2、公司規定「為職工提供食宿，禁止員工外宿，並寫進了員工手冊」，我認為不屬於限制員要自由，而是工作需要加強管理，因為只是規定不得外宿，並未規定「不得外出」，而且一般這種規定里會有外宿需經批准，不應算是限制人身自由吧？
個人意見，僅供參考。
❹ 工傷認定書一年後是否可以撤銷
不能的，傷者職工或者用人單位對工傷認定結論有異議的，應當在知道認定結論之日起的60天內申請行政復議。
根據《中華人民共和國行政復議法》
第九條公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。
因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。
❺ 工傷認定的程序，哪些情況下應終止工傷認定
工傷的認定必須要根據相關法律的規定，對在工作中的員工因為工作而導致傷亡的情況進行工傷的認定。工傷的認定對於事故責任的認定和賠償都起到了重要作用。
一、工傷認定的程序
工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字後報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。
勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。
二、哪些情況下應終止工傷認定
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，遇有以下情形之一的，中止工傷認定並向申請人出具《工傷認定中止通知書》：
1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;
2、需要有關部門對相應事故的結論為依據，而有關部門尚未作出結論的;
3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;
4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
工傷認定中止的情形消失或申請人提供新的證據後，恢復工傷認定程序。工傷認定中止的時間不計算在工傷認定的時限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，經進一步調查核實，對不符合受理條件的，應當終止工傷認定，並向申請人出具《工傷認定終止通知書》。
❻ 工傷認定自願撤銷私了後還可以起訴嗎
可以，只要沒有經勞動仲裁裁決終局裁決的，都可以起訴。
1、勞動爭議調解仲裁法對起訴的時間和條件作了規定，請參考：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2、對社會保險的爭議可以訴訟。
3、雙倍賠償的問題，只要符合法律的規定是可以請求的。
❼ 工傷認定糾紛
1、工傷認定的前提必須是建立勞動關系，代理關系是不能認定工傷的，你必須證明你和公司之間具有勞動關系存在；
2、沒有鑒定工傷之前，去等級鑒定是沒用的，因為必須先認定工傷後，才能進行勞動能力鑒定評級；而且工傷等級鑒定不是在司法鑒定中心，而是勞動能力鑒定委員會。
3、工傷認定的時效為1年，是可以中斷、中止的，如果你最初去要求認定到再次申請認定超過一年的話，時效已經過了。
本案件的關鍵在於你舉證不力，你不能證明你和公司之間存在勞動關系。
❽ 工傷認定糾紛怎樣解決
對工傷認定結果不服，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟
❾ 勞動糾紛中,錯誤的工傷認定書可不可推翻
是可以推翻的。工傷認定是法律程序，是工傷事故處理中的關鍵依據，但認定書產生的過程本身就要合法，如果認定過程存在違法問題，即使有關部門出了認定書，那麼這個認定書就無效，當然可以推翻，但前提是存在違法問題。
❿ 工傷認定時雙方證據發生爭議該怎麼辦
一、 發生工傷認定爭議怎麼辦
在作了工傷認定或傷殘鑒定後，如果工傷者對工傷認定或傷殘鑒定結果不服，應當在接到認定或鑒定的15天內，向上一級主管部門提出申請行政復議。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定為最終結論。
在作了工傷認定或傷殘鑒定後，如果廠方拒不支付工傷者應有的待遇，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、發生工傷認定爭議需注意什麼問題
1、申請勞動爭議仲裁必須在工傷者「知道或者應當知道自己的權利被侵害之日」的60天內進行，即在你發現你拿不到你該拿到的那些待遇起的60天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、注意收集證據：如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等；