你與人發生糾紛意見不同該怎麼做

Ⅰ 當別人的意見和自己的意見發生沖突時 該怎麼婉轉的解決

既然是想婉轉解決，那就沒有必要非讓別人服從自己的意見。
但本人並不是說就讓自己服從他人的意見，當然 不是。
可以跟對方先說明，先說對方的意見很好，然後再說你有一個意見讓對方了解一下是不是解決這個問題的更好的意見。
這樣，你即沒有駁了別人的意見，而且別人也聽了你的意見，如果你的意見確實很好，別人會欣然接受。
當然如果你的意見不夠好，那麼別人也不會駁了你的面子說不行！
總之，想讓別人服從自己的意見，就要先誇獎別人的意見，然後再闡述自己的意見讓別人接受。

Ⅱ 和別人意見發生分歧該怎麼辦

一、先退讓一步，再提出反對的意見。

在表示不同意見時，應該先退讓一步，表示自己在某些方面同意對方的意見，也很仔細地考慮過他的意見；然後再說明自己的建議，如此將使對方更容易接受你的觀點。

你不妨這樣說：「我考慮過你的提議，這個建議很好，不過，有些問題可能還需要再商量。」或是：「我十分同意你的意見，只是我有一些建議，希望你能聽聽看。」

二、婉言陳述，吸引對方一起討論。

在表示反對之前，你不妨以慎重的態度，請對方再斟酌考慮一下，讓不愉快的情緒降到低，然後再提出你的意見。你可以這樣說：「你提的問題很重要，是否可以重新再仔細地討論一下，你覺得如何？」

「你是否可以再想想，有沒有更好的辦法或建議，我的看法是這樣應該也不錯……」這種態度不僅表明你願意考慮接受對方的意見，而且表明你對他的意見很感興趣，可使對方樂於跟你討論，接受你的意見。

三、褒貶倒置，營造和諧氣氛。

在提出反對意見前，你不妨告訴對方，有一些人也和他有同樣的觀點。把批評性的話先以表揚的形式講出來，這樣可以幫助你在和諧氣氛中否定對方的意見。

你可以這樣說：「你提的意見很好，不少人和你有同樣的看法，不過……」或者說：「我明白你的假設很正確，在理論上是完全可行的，但是在實行方面……」

四、迴避焦點，緩沖正面的紛爭。

你可以表示同意對方的意見，但說明有些人不贊同，然後再針對不完善的地方提出質疑。

五、重復對方的意見，以提醒對方再次考慮他的意見。

在發表不同意見的過程中，許多人說話時往往粗心大意，所說的話可能不夠完善，這時你不妨用詢問的口氣、適宜的語調重述對方的意見，表示希望得到再次的證實，使對方能重新思考，加以修正。

Ⅲ 在面試時怎麼回答你與別人意見不一致時如何處理的問題

沒有找到同樣問題的答案，找到一個「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」 分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

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Ⅳ 和朋友意見不合發生爭執時，你會怎麼解決

人生中經常會發生和他人意見不同的事情。因為每個人的意見都是不同的，她心中的想法也是不同的，所以和別人發生沖突也是正常的，但是你要學會去化解這些沖突，你要思考你自己，同時也要思考別人的意見，因為你的意見不可能都是完美的，要學會和別人溝通，你才能夠知道自己的缺點。

Ⅳ 如何對待與你意見不一致的人

如果你對一個人愚蠢的建議，表示冷漠，嘲笑或者打壓，那麼這種氣氛會一直在整個企業蔓延。就算以後有人有了好的點子，他也不敢講了，因為都害怕講錯，害怕被冷漠被嘲笑或者被打壓。

所以，劉邦見到人就說三句話，無論你找他有什麼事，無論你說的正確還是不正確，劉邦總說三句話，第一句話他說你講的很有道理;第二句話他說你講的太好了;第三句話他說你講的這個，我怎麼沒想到。

很多老闆都聽不得與自己相反的話，這都是小孩子的表現。當你聽不進去不同的聲音，你的企業就會漸漸變成一種聲音，就是你想聽到的聲音。當你沉浸在喜悅之中，卻發現所有人的聲音都是在欺騙，只是為了迎合你。天下百姓早已民不聊生，而皇帝卻在逍遙快活。不是皇帝心中無百姓，而是所有的大臣都對皇帝說天下百姓一直安居樂業，本質原因就是只要有人說了皇帝不想聽的話，就會被滿門抄斬。

能否聽懂？心中裝下越多不同的聲音，才能越接近全局，才能越接近真相。不謀千秋者，不足以謀一時不謀全局者，不足以謀一域。所有的建議無所謂好壞，君主的聰明程度決定了建議的好壞。

Ⅵ 當你在工作中 和同事或領導發生意見不一致時 怎麼做

當我在工作中和同事或領導發生意見不一致的時候，我會在第一時間說出我的觀點，表達清楚以後，我會保持沉默。

其實意見是否達成一致並不重要，作為員工都要遵從命令，聽從指揮。大多領導都喜歡這種一呼百應的感覺，但最終的決定權在他們的手裡，所謂軍令如山，即使你還有不同的意見。你只需把自己的事情做好，擺正自己的位置，清楚自己是執行者沒有決定權！

Ⅶ 與他人意見或想法矛盾該怎麼處理

和他人想法有矛盾的情況通常分成三類：

1、沒法避免的

人和人的經歷、成長環境、個性都不盡相同，很多情況下，想法不同是沒法避免的。你說世界上好人多，因為你被N個人幫助過；我說世界上壞人多，因為我被N個人騙過——這些主觀評斷都是基於一定信息之上的感知，它們真實，但是不全面。

2、可以避免的

當然，有些矛盾是可以避免的。一個人看待一個事物的視角是有限的，如果你提前和對方核實客觀信息，查漏補缺，掌握多視角看問題，你就更能夠理解他人的想法和意見。這樣，就可以避免不必要的矛盾。

3、可以處理的

兩個人的觀點或想法實在有差異，這也不是問題，如何處理才是問題。我們可以用有效的溝通方式：

及時交換想法：我是這么想的……

交流感受：當我面對這個情況，我感覺……

尋找第三種解決方案：我們看看，有沒有其他更好的雙方都能接受的辦法？

大多數時候，我們不是找不到解決辦法，而是揪著對立的想法不放，不肯去關注於解決問題。所以，和他人意見或想法有矛盾，處理的關鍵在於，你是要爭個你對我錯，還是共同解決問題呢？

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Ⅷ 當和他人發生意見不同等沖突時，該怎樣調節

允許有不同意見存在，發生沖突的時候應該做到就事論事，不要升級到人身攻擊。有時候換位思考，或許能夠讓自己的態度發生改變，總之一切以大局為重，相信大家都會很成熟的處理問題。

意見不同不可怕，最可怕的就是發生沖突，這樣不僅會傷了和氣，同時也會使我們很丟面。同事之間，朋友之間應該以和為貴，有話要好好說，什麼事情都能夠解決。

Ⅸ 當自己與別人意見不一致的時候怎麼辦

與人交談，與人討論，與人交換意見，這是我們每天生活中必不可少的。意見相同，雙方一切和諧，有種不謀而合的感覺，正所謂英雄所見略同；意見不同，雙方意見相悖，有時會因為個人觀點不同，爭論至面紅耳赤，甚至認為雙方不是同一世界中人，認為彼此道不同不相為謀。

其實，在任何一件事情當中，兩個人的意見不統一，太正常不過。因為每個人都有自己獨立的思想，對每件事情的理解程度不同，以及所處的角度、看待問題的立場不同。所以，看法一定會不同，得出的結論也是不相同的。這是從思想上對有不同意見現象一種客觀上的認識，這是社會上普遍正常的存在。

既然這是正常現象，如果在某些事情上，你要執意去說服對方，或與對方爭辯，那麼毫無疑問，你的說法，別人也不一定會認同。但問題仍需要去解決，意見不統一怎麼辦？這時候我們就要學會包容，尊重每個人的看法，因為一味的爭論，不是解決問題的根本方法。

面對與自己不同的聲音，面對與自己有分歧的意見，要靜下心來，把思路理順，去認真傾聽別人內心的聲音，尊重他人說話的權利，用謙和的態度去對待別人。而不是用一種只有自己的想法是對的，或者以批評、蔑視的態度來對待對方。這樣缺少溝通，只會讓對方產生反感和抵觸。因而，只有尊重與包容，才是給人最大的肯定，更是表現給對方的一種姿態，更要學會換位思考。

我們每個人都在不同環境下長大，各自的家庭背景和所受的教育、生活習慣及人情風俗都是不一樣的。所以，每一個人的興趣、修養、性格、思想肯定不會一樣。既然這樣，在遇到與別人意見不同時候，要採取不否定別人的思維能力，耐心傾聽，認真對待，認真思考，取長補短，最終雙方一定會達成共識。