投訴舉報獎勵

① 舉報有獎嗎

有。

根據《人民檢察院舉報工作規定》，規定如下：

1、第六十六條 舉報線索經查證屬實，被舉報人構成犯罪的，應當對積極提供舉報線索、協助偵破案件有功的舉報人給予一定的精神及物質獎勵。

2、第六十七條 人民檢察院應當根據犯罪性質、犯罪數額和舉報材料價值確定獎勵金額。每案獎金數額一般不超過二十萬元。舉報人有重大貢獻的，經省級人民檢察院批准，可以在二十萬元以上給予獎勵，最高金額不超過五十萬元。有特別重大貢獻的，經最高人民檢察院批准，不受上述數額的限制。

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有獎舉報的相關作用

1、溝通聯結作用

有獎舉報是檢察機關對外聯系特別是與人民群眾聯系的窗口，為人民群眾與專門機關提供了交流溝通的有效渠道，將群眾監督與檢察監督聯結起來。

2、宣傳發動作用

通過有獎舉報可以提高公民的監督意識，強化公民的參與意識，增強公民行使檢舉控告等民主權利的主動性和積極性，從而使群眾踴躍進行舉報。

3、治理犯罪作用

有獎舉報機制編織了一張對整個社會實行監控的巨大網路，可以將國家工作人員置於人民群眾和專門機關的聯合監督之下，從而有效地預防或懲處犯罪。

② 為什麼建立反舞弊投訴舉報及獎勵辦法

舞弊的產生往往是由於參與者個人私自做出的，是凌駕於信息傳遞和溝通之上的，所以在信息與溝通要求中我國基本規范規定要建立反舞弊機制。

③ 舉報偷電有獎勵嗎

舉報違約用電且經核實屬實的，是有獎勵，因此如您發現違約用電行可以拔打95598供電熱線，24小時向用戶提供用電業務咨詢、電量電費查詢、停電信息、故障報修、投訴舉報及建議等服務。

④ 食品葯品投訴舉報對舉報人怎麼獎勵

您好，《食品葯品違法行為舉報獎勵辦法》對獎勵標准及獎勵程序等都有規定，以下為您列出獎勵標準的內容：
《食品葯品違法行為舉報獎勵辦法》第九條 舉報獎勵根據舉報證據與違法事實查證結果，分為三個獎勵等級：
一級：提供被舉報方的詳細違法事實、線索及直接證據，舉報內容與違法事實完全相符。
二級：提供被舉報方的違法事實、線索及部分證據，舉報內容與違法事實相符。
三級：提供被舉報方的違法事實或者線索，舉報內容與違法事實基本相符。
第十條 各省級食品葯品監督管理部門可結合本行政區域實際，按照涉案貨值金額或者罰沒款金額、獎勵等級等因素綜合計算獎勵金額，每起案件的獎勵金額原則上不超過50萬元。具體獎勵標准如下：
（一）屬於一級舉報獎勵的，一般按涉案貨值金額或者罰沒款金額的4％—6％（含）給予獎勵。按此計算不足2000元的，給予2000元獎勵。
屬於二級舉報獎勵的，一般按涉案貨值金額或者罰沒款金額的2％—4％（含）給予獎勵。按此計算不足1000元的，給予1000元獎勵。
屬於三級舉報獎勵的，一般按涉案貨值金額或者罰沒款金額的1％—2％（含）給予獎勵。按此計算不足200元的，給予200元獎勵。
（二）違法行為不涉及貨值金額或者罰沒款金額的，但舉報內容屬實，可視情形給予200—2000元獎勵。
（三）研製、生產、經營、使用環節內部人員舉報的，可按照上述標准加倍計算獎勵金額。
第十一條 符合下列情形之一，舉報人有特別重大貢獻的，獎勵金額原則上不少於30萬元：
（一）舉報系統性、區域性食品葯品安全風險的；
（二）舉報涉及嬰幼兒配方乳粉、列入國家免疫規劃疫苗等品種，且已對公眾身體健康造成較大危害或者可能造成重大危害的；
（三）舉報故意摻假造假售假，且已造成較大社會危害或者可能造成重大社會危害的；
（四）其他省級以上食品葯品監督管理部門認定的具有重大社會影響的舉報。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑤ 舉報工廠嚴重違反勞動法會有獎勵嗎

<<勞動合同法>>未對多長時間企業應調工資作出相關規定,只要工資不低於當地最低工資標准就行.

同時,第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

舉報為專門機關監督提供了有效的渠道和有用的線索。舉報既方便了組織和個人行使監督權利，又方便了專門機關履行職能，實行專門監督．實現了群眾監督和專門機關監督的有效結合。組織或者個人行使監督權利的方式可以很多，如提出建議，當面批評，或者進行工作檢查，等等，舉報只是其中的一種。
舉報可以通過電話舉報、信函舉報、傳真舉報、網上舉報，也可以當面舉報、預約舉報或者認為方便的其他形式進行舉報.

縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。獎勵的對象必須是有功人員。各地已相繼出台了一些獎勵舉報有功人員的辦法,具體請留意當地獎勵辦法.

⑥ 舉報傳銷有什麼獎勵

1、一級舉報。舉報傳銷活動的主要頭目姓名、真實身份、聯系電話、銀行帳號、活動居住地點、講課資料等情況真實可信，並直接協助查處工作，摧毀傳銷組織網路，抓捕A級頭目，涉案人員眾多，范圍大，危害嚴重的重大案件。 舉報獎金人民幣3000-5000元。

2、二級舉報。舉報傳銷和變相傳銷活動及骨幹分子姓名、真實身份、聯系電話、銀行帳號、活動居住地點，使執法機關直接摧毀傳銷網路，抓捕B級或C級頭目等傳銷骨幹分子，涉案人員較多，危害較重的案件。 舉報獎金人民幣1000-2000元。

3、三級舉報。舉報傳銷和變相傳銷活動具體地點、組織者的姓名、聯系電話、講課資料等情況真實可靠，抓捕D或E級頭目，使執法機關直接摧毀傳銷組織，並立案調查。 舉報獎金人民幣300-800元。

4、四級舉報。舉報傳銷和變相傳銷活動具體地點真實可靠，使執法機關直接摧毀一個傳銷組織窩點，並立案調查。 舉報獎金人民幣50-100元。

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打擊傳銷等違法犯罪活動簡單，但能否關照其背後的社會病灶才堪重要。傳銷是一個復雜的社會活動，不僅建立在一些人用歪門邪道來賺錢的基礎上，而且也利用了一些人投機取巧想暴富的心理。實際上，人們對財富和金錢的渴望，對人性弱點的利用，對社會發展的偏見，才是傳銷能夠得逞的關鍵。

政府需要用馳而不息的行動打擊已有的傳銷組織，讓其少危害社會；政府更需要用「以人民為中心」的發展讓老百姓有更多獲得感，讓更多人能通過誠實勞動獲得生活尊嚴，這樣便能少些組織傳銷的「群體基礎」和「心理基礎」。

一個健康的社會，必定是一個誠信、法治的社會。對傳銷而言，恰恰是對誠信和法治的極大反動。從這個意義上說，政府依法打擊，勢在必行；政府用行動來重塑法治和誠信，也更待急迫。因此，我們需要牢牢掌握依法治理的主動權，也需要始終掌握發展的主動權，為更多的人創造發展的機會，同時清掃阻礙。

⑦ 舉報假冒偽劣商品有獎嗎舉報電話是多少

生產企業生來產假冒偽劣產自品，應當去當地質監部門舉報或投訴，舉報投訴電話：12365。流通領域發現銷售假冒偽劣商品，應當去當地工商部門舉報或投訴，舉報投訴電話：12315。

根據《消費者權益保護法》第十一條 消費者因購買、使用商品或者接受服務受到人身、財產損害的，享有依法獲得賠償的權利。

消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務，其權益受本法保護;經營者提供商品或者服務，應當按照國家有關規定或者商業慣例向消費者出具購貨憑證或服務單據，消費者索要購貨憑證或服務單項據的，經營者必須出具。

拓展資料

假冒偽劣產品違法行為：在產品中摻雜摻假、以假充真、以次充好或者以不合格產品冒充合格產品的；生產國家明令淘汰的產品的；

偽造產地、偽造或者冒用他人廠名廠址的；偽造或者冒用認證標志等質量標志的；生產、銷售過期失效、變質產品的；生產、銷售無許可證的特種設備或翻新、銷售報廢的特種設備等方面的生產假冒偽劣產品違法犯罪活動。

⑧ 新廣告法的出台，如果去舉報有獎金的嗎

公民個人有權利進行監督舉報，但是廣告法並沒有規定相應的獎勵措施。

《中華人民共和國廣告法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議於1994年10月27日通過，現予公布，自1995年2月1日起施行。廣告法第四章規定了相應的監督機制。其中：

第五十三條規定：

任何單位或者個人有權向工商行政管理部門和有關部門投訴、舉報違反本法的行為。工商行政管理部門和有關部門應當向社會公開受理投訴、舉報的電話、信箱或者電子郵件地址，接到投訴、舉報的部門應當自收到投訴之日起七個工作日內，予以處理並告知投訴、舉報人。

工商行政管理部門和有關部門不依法履行職責的，任何單位或者個人有權向其上級機關或者監察機關舉報。接到舉報的機關應當依法作出處理，並將處理結果及時告知舉報人。

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廣告違法行為：

1、廣告違法行為的主體是從事廣告活動的法人、其他經濟組織和個人，主要指廣告主、廣告經營者、廣告發布者。

2、廣告違法行為人必須有過錯。

3、廣告違法行為在客體上必須侵害了我國法律所保護的社會關系。我國廣告管理法規規范三方面秩序：廣告管理秩序，廣告宣傳秩序、廣告經營秩序，廣告經營主體如侵害了上述客體，應當承擔法律責任。

4、廣告違法行為必須有違反廣告法律、行為法規的一種行為。

廣告違法行為必須同時具備以上四個條件，才能依法追究法律責任。如果只具備一個或幾個條件的，不構成廣告違法行為。上述四個條件是構成廣告違法行為統一的、不可分割的組成部分。

⑨ 工商局舉報有獎嗎

舉報的內容，按照有關法律規定來實施相關獎勵的情況，如果相關舉報內容涉及的法律法內規的規容定條款不涉及獎勵的，就沒有獎勵，例如違反商標法的相關規定的，因為商標法，沒有規定獎勵內容，所以舉報該種行為，沒有獎勵。獎勵的情況還涉及情況的真實度，和舉報的准確度，和處理的相關幅度問題。請事先跟有關接受投訴，舉報的部門說明，應該有更詳細的答復！

⑩ 新《食品安全法》明確應當給予舉報人獎勵嗎

您好！ 新《食品安全法》第一百一十五條規定，「縣級以上人民政府食品葯品監督管理、質量監督等部門應當公布本部門的電子郵件地址或者電話，接受咨詢、投訴、舉報。接到咨詢、投訴、舉報，對屬於本部門職責的，應當受理並在法定期限內及時答復、核實、處理；對不屬於本部門職責的，應當移交有權處理的部門並書面通知咨詢、投訴、舉報人。有權處理的部門應當在法定期限內及時處理，不得推諉。對查證屬實的舉報，給予舉報人獎勵。有關部門應當對舉報人的信息予以保密，保護舉報人的合法權益。舉報人舉報所在企業的，該企業不得以解除、變更勞動合同或者其他方式對舉報人進行打擊報復。謝謝閱讀！