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績效差投訴
發布時間：2021-10-29 09:56:20A. 績效工資沒發怎麼投訴
所以我覺得就是現在你們這個領導之間溝通，如果還是沒有效果的話，可以到勞務部門進行投訴。
B. 績效工資不合理找誰投訴
可以找當地的勞動仲裁機構仲裁。
C. 考核投訴怎麼處理啊
我們公司就有相關的規章制度，不過處理的結果一般很不理想，一般對版考核結果不服的都是考核權不合格的，同時也是准備要幹掉的人，所以結果就是與投訴者解除勞動關系。對考核不滿意的人一般也是不認同公司企業文化的。。。
D. 如何處理員工對績效考核的投訴
發布日期復:2003-06-26 文章出處:中國勞動制爭議網 作者:未署名 企業在進行績效考核過程中，往往會因為各種原因導致員工對績效考核的不滿意，出現投訴是必然的。有效的員工投訴處理不僅能使績效考核順利推行，同時也是提高績效考核效果的重要手段。以下是我們對處理員工投訴的建議程序： 第一階段：受理投訴 1．認真仔細地了解投訴要點 2．分析對方的投訴態度 3．傾聽對方的可接受方式 4．做好投訴記錄 5．明確告知反饋時間 第二階段：了解投訴動機 1．為什麼要投訴，有沒有特殊問題？ 2．投訴什麼：對結果不滿意？對方式不滿意？對程序不滿意？ 第三階段：投訴調查 1．不要先關注誰對誰錯，應對事不對人。 2．關鍵是要找出發生問題的原因，如流程介面、溝通、考核者技能等。 3．調查中的保密。 第四階段：投訴處理 1．告知產生問題的原因而不是告知誰對誰錯。 2．告知處理的結果。 3．告知改進的內容與方式。
E. 公司的績效不好一直拖欠工資，應該要怎樣維權
公司的績效不好一直拖欠工資，應該要怎樣維權？職工應當怎樣維護自己的合法權益呢？首先職工應當了解到，用人單位在什麼方面侵犯了職工的合法權益。第二步，要搜集好有利於自己的證據。第三步，到勞動監察、勞動仲裁部門維護自己的權益。
面對惡意的拖欠工資和獎金，目前最有效的法律解決途徑主要有以下幾個。
我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
F. 拖欠績效工資如何維權
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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