經濟糾紛仲裁員職責

Ⅰ 仲裁員需要具備哪些條件

仲裁員應當符合下列條件之一：

(一)從事仲裁工作滿8年的。

(二)從事律師工作滿8年的。

(三)曾任審判員滿8年的。

(四)從事法律研究、教學工作並具有高級職稱的。

(五)具有法律知識、從事經濟貿易等專業工作並具有高級職稱或者具有同等專業水平的。

仲裁員的自由裁量權

從目前的現狀來看仲裁員的自由裁量權還是過大，但這並不是說我認為仲裁的整體水平、仲裁員整體水平要低於司法。實際上在中國仲裁員的整體水平要高於法官的整體水平，裁決書的製作水平也要高於判決書的整體水平。

只是目前個別案件裁決不公的現象，影響到仲裁的整體形象。關於違法裁決的司法救濟問題，其中有非常多的技巧，從時間的選擇到切入點的選擇再到層級方面有非常多的講究和需要注意的問題，需要專業認識和進行專業的輔導。

仲裁的特點之一就是不公開審理。當事人選擇了仲裁就等於選擇了不公開。《民事訴訟法》《仲裁法》等都規定了法官和仲裁員的自由裁量權，但仲裁機制賦予了仲裁員相對多的對程序方面的駕馭能力，因此在自由裁量權方面，仲裁員的自由裁量權明顯高於法官的自由裁量權。

以上內容參考網路-仲裁員

Ⅱ 仲裁員應負的責任有哪些

世界各國立法對仲裁員的資格的規定不盡一致。個別國家對仲裁員的資格作了比較嚴格的規定，如中國台灣地區及韓國、義大利等，對仲裁員予以嚴格的規定，還規定了不得擔任仲裁員的一些情形;但大多數國家則規定得較松，如德國、日本，這些國家從總體上說只要是有行為能力並且品行端正，公正無私的自然人即可擔任仲裁員;還有少數國家對仲裁員的資格並未作明確的規定，像英國1996年仲裁法對受聘為仲裁員的人員並沒有法定條件的限制。我國1994年《仲裁法》第13條是這樣規定仲裁員的資格條件的：仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。
仲裁員的責任
我國《仲裁法》第38條規定了仲裁員應承擔法律責任的兩種情形，但未規定仲裁員應承擔何種責任。這一粗線條的規定，為司法執行增添了難度。
筆者認為有必要對我國的仲裁員的責任制度加以細化。首先不容置疑的一點是仲裁員應該承擔責任。不論從權利制約的角度，還是從權利義務一致性的要求來看，規定仲裁員的責任是必要的[7]。至於仲裁員的責任范圍，筆者傾向於「有限責任說」，即仲裁員在一定程度上可享受責任豁免。對仲裁員在執行准司法職務過程中的行為予以豁免，而對於故意或重大過失的行為仲裁員仍應承擔責任[8]。
到底仲裁員應承擔的是行政責任、刑事責任還是民事責任仲裁委員會是民間性的事業單位法人，而不是國家行政機關，且仲裁員是以個人的名義實施裁判行為的人，而不是國家機關工作人員，也不是行政法律關系中的相對一方當事人，因此仲裁員要承擔的應是一種民事責任。那麼仲裁員該如何來承擔這一「有限」的民事責任
筆者認為，仲裁員的民事責任應有適當限制為宜，如果仲裁員的不法行為未給當事人造成實際損失，他所承擔的民事責任應以退交仲裁酬金為限;如果其行為造成了延期裁決或償付，則所承擔的民事責任應為所涉款項的合理的利息損失。如果仲裁員的不法行為給當事人造成了其他經濟損失，則需另行賠償，但其所賠償金額應以不超過一定的數額為宜。另外，仲裁員的不法行為如屬索賄，對其所索款物應退還給當事人;如屬受賄，對所受款物應由國家的有關機關予以沒收[9]。筆者還認為我國仲裁法規定的仲裁員的責任范圍太過狹小，對當事人的權利保護不利，建議增加兩項內容：一是仲裁員故意違反保密義務，泄露案情的;二是仲裁員應該及時完成仲裁任務，如果不能按時完成仲裁任務的。仲裁員應承擔法律責任[10]。
仲裁界有一句名言，「仲裁的全部價值在於仲裁員」。鑒於仲裁員在仲裁過程中的作用，沒有當事人滿意的仲裁員，就絕不會有令人滿意的仲裁製度。基於仲裁員制度在整個仲裁法律制度體系中的重要地位，中國仲裁理論界和實務界應該認真對待仲裁實踐中圍繞著仲裁員所發生的各種法律問題，尋求合乎規律的對策和解決措施，並對法律和有關規則進行必要的修改，早日建立起一套與國際接軌的仲裁員制度。

Ⅲ 勞動仲裁員是具體做些什麼事

仲裁員是指在仲裁案件中對當事人的財產權益糾紛進行評判並作出決定的居中裁判者。從對爭議進行審理並作出裁決的角度看，仲裁員與法官很相近。但二者實際有著本質區別。法官是經國家立法機關任命並在各級人民法院工作的國家公職人員，而仲裁員則不是一種專門職業，他可能是商人、教授、會計師、技術專家等。[1]從裁判權的來源看，法官的審判權來源於國家的司法權力，而仲裁員的管轄權只是來源於當事人在仲裁協議中的授權。超出授權范圍，則仲裁員無權行使管轄權。
我國《仲裁法》對仲裁員的資格條件做了相當具體明確的限定。《仲裁法》第13條規定：「仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。仲裁員應當符合下列條件之一：（一）從事仲裁工作滿8年的；（二）從事律師工作滿8年的；（三）曾任審判員滿8年的；（四）從事法律研究、教學工作並具有高級職稱的；（五）具有法律知識、從事經濟貿易等專業工作並具有高級職稱或者具有同等專業水平的。」

Ⅳ 勞動仲裁委員會的職責是什麼誰能告訴我

中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日 國務院發布）
第十三條 仲裁委員會由下列人員組成： （一）勞動行政主管部門的代表； （二）工會的代表； （三）政府指定的經濟綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。 仲裁委員會實行少數服從多數的原則。
第二十五條 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。 被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。 仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
第三十三條 仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和其他證明材料，並有權向知情人調查，有關單位和個人不得拒絕。 仲裁委員會之間可以委託調查。 仲裁委員會及其工作人員對調查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應當保密。

勞動爭議仲裁委員會辦案規則（1993年10月18日 勞動部發布）
第九條 企業與職工為勞動爭議的當事人。企業法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其他企業或單位由其主要負責人參加仲裁活動。 當事人可以委託一至二名律師或其他人代理參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的授權委託書，委託書應當明確委託事項和許可權。無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴；死亡職工可由其利害關系人代為申訴； 法定代理人或利害關系人不明確的，由仲裁委員會指定代理人。
第二十條 仲裁庭成員應認真審閱申訴、答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。
第二十三條 各地仲裁委員會之間可以互相委託調查。受委託方仲裁委員會應當在委託方仲裁委員會要求的期限內完成調查，因故不能完成的應當在要求期限內函告委託方仲裁委員會。
第三十條 仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批准後可適當延長，但最長延期不得超過三十日。 對於請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，並需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內。

Ⅳ 勞動爭議仲裁委員會的職責都包括哪些

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動爭議仲裁委員會依法履行職責： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。
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Ⅵ 仲裁部門的職責什麼的

仲裁，是指根據爭議雙方當事人之間事前或事後的協議，按照有關規定，由一定的仲裁機構以第三者的身份，對雙方發生爭議的事實作出判斷，對爭議的權利義務作出裁決。
仲裁權由依法設立的仲裁委員會行使。
在我國，有合同糾紛和其他財產權益糾紛仲裁，以及勞動爭議的仲裁。
仲裁是與民事訴訟有著密切聯系的一種訴訟外程序制度。
1、仲裁機構不享有強制執行權，一方當事人不履行仲裁裁決的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。
2、仲裁機關受理案件後，不論是開庭之前，還是開庭審理過程中，可在查清事實、分清責任的基礎上多做調解工作，盡量通過協商解決。
3、經濟合同和其他財產權益糾紛案件，不論哪一種仲裁機構審理，均實行一次裁決原則，即糾紛案件只經一次仲裁裁決，便告終結。仲裁裁決送達後即發生法律效力。

Ⅶ 勞動仲裁部門的職責是什麼，屬於哪個部門管理

勞動仲裁部門的職責 是維護職工合法權益 更好貫徹 宣揚勞動法 讓企業用工合法 勞動者合法維權 勞動仲裁是勞動關系爭議首選 必經程序 是免費的 不服勞動仲裁可向當地人民法院起訴 勞動仲裁委員會上級直屬是原勞動局現勞動和社會保障局 按照《勞動爭議仲裁委員會組織規則》（勞部發[1993]300號）第12條規定，仲裁委員會辦事機構在仲裁委員會領導下，負責勞動爭議處理的日常工作，主要職責是： （1）負責仲裁委員會處理勞動爭議案件的日常工作；（2）指導企業完善廠規廠紀，做好勞動合同鑒證等勞動爭議預防工作；（3）根據仲裁委員會的授權，負責管理仲裁員，組織仲裁；（4）管理仲裁委員會的文件、檔案、印鑒；（5）負責勞動爭議及其處理方面的法律、法規及政策咨詢；（6）辦理仲裁委員會授權或交辦的其他事項。
勞動爭議案件是法定仲裁前置案件。但有例外，如勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，而法院認為屬於勞動爭議案件的，應當受理。