上海用工投訴

㈠ 上海拖欠工資，打什麼電話投訴

可以撥打12333進行投訴。

2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。

人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

(1)上海用工投訴擴展閱讀：

用人單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己合法權益。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

參考資料來源：

網路——12333

網路——中華人民共和國勞動合同法

㈡ 上海勞動局投訴電話公司拖欠工資怎麼處理

上海市勞動局（現人社局）勞動人事電話:12333。

勞動者與用人單位發生勞動人事爭議，可以選擇以下處理方式：

1、當事人自行協商，或請工會、律師等他人進行協商解決。

2、不願協商或者協商不成的，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會，或依法設立的基層人民調解組織，或設在街道、鄉鎮的勞動人事爭議調解組織，或事業單位人事爭議調節組織等申請調解。

調解組織接到調解申請後，應當在3個工作日內作出是否受理的決定，根據案情指定調解員或者調解小組進行調解。調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

4、當事人不願調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。

5、勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請的，一般在四十五日內處理結案，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。

因出現案件處理依據不明確而請示有關機構，或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，可以中止案件審理。中止審理的客觀情形消除後，仲裁庭恢復審理。

6、勞動人事爭議仲裁委員會作出一裁終局的仲裁裁決，勞動者不服的可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴，用人單位認為存在撤銷情形的可以在收到裁決書之日起30日內向中級人民法院申請撤銷。

勞動人事爭議仲裁委員會作出非一裁終局的仲裁裁決，當事人不服的可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

7、對勞動人事爭議仲裁委員會發生法律效力的調解書或裁決書，一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行。

(2)上海用工投訴擴展閱讀：

一、向勞動監察投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料。

二、勞動者申請仲裁的，本人應攜帶有效身份證明材料原件及復印件。本人確有正當理由無法自行申請仲裁，需委託他人辦理相關事項的，應當提供相應證明，並出具有效的授權委託書；受委託人應攜帶本人和勞動者的身份證明材料原件及復印件。

勞動者死亡的，由其近親屬申請仲裁時，需提交近親屬（近親屬范圍包括：父母、配偶、子女等）關系證明及勞動者死亡證明，還需提交所有近親屬出具的承諾書；由近親屬委託代理人參加仲裁活動的，還需提供所有近親屬簽署的授權委託書及代理人的身份證明材料原件和復印件。

勞動者申請仲裁時，應提供單位合法確立的有效證明材料；規范填寫書面仲裁申請書；根據仲裁委員會的要求提交相關材料。

㈢ 上海農民工投訴電話

我是農民工，在上海通興建築公司打工17年。老闆沒有給我買任何保險。現在年紀越來越大，老闆有辭退我的意向。我想問在辭退時是否有些補償給我。

㈣ 投訴上海鋼銀員工怎麼投訴

投訴員工可以聯系一下這個公司的人事或者領導級別的人

㈤ 上海市勞動局的舉報電話是多少

勞動局已整合劃入人力資源和社會保障局，上海市人力資源和社會保障局舉報電話86-21-23111111，全國勞動人事舉報電話12333.

根據2008年11月4日下發的《上海市人民政府機構改革方案》明確：

組建上海市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責、市醫療保險局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。

掛市外國專家局、市醫療保險辦公室牌子。組建市公務員局，由市人力資源和社會保障局管理。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。改革後，與市人事局合署辦公的市編辦單獨設置。

(5)上海用工投訴擴展閱讀:

人力資源和社會保障監察舉報注意事項

1、任何組織或個人對違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，可採用電話、信函、來訪、網上等方式向人力資源和社會保障行政部門舉報。人力資源和社會保障監察機構設立舉報信箱、接待室、12333電話和網站接受舉報。

2、舉報人應當實事求是，如實提供被舉報人的名稱、住址和具體的違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的事實或線索。舉報人要求告知查處結果的應當將自己的真實姓名、聯系電話等告知人力資源和社會保障監察機構。

3、人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反人力資源和社會保障法律的行為應當依法受理，並為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，可以給予適當獎勵。

上海市人力資源和社會保障局 —監察舉報注意事項

㈥ 上海市勞動局可以在線投訴嗎

我是奔騰電器的一名銷售員工，自從5月底奔騰電器從我們商場撤下來以後我們的工資到現在還沒

有發呢？更別說什麼理賠了那簡直是「天上掉餡餅」，想當初我們是多的賣力啊？我希望有愛心的人

能幫像在大商場里上班的同事，謝謝！

㈦ 勞動保障監察要怎麼投訴，上海的勞動保障監察的投訴電話多少

勞動監察舉報總電話12333，各區舉報電話也有很多，例如：

1、上海市區：上海市三方勞動人事爭議聯合調解中心 地址：上海市普陀區西鄉路188號一樓接待大廳 電話：31012740

2、黃浦：黃浦區勞動爭議人民調解委員會 地址：車站支路87號 電話：6313818353216105

3、徐匯區：勞動爭議人民調解委員會 地址：虹橋路432號 電話：64077766*1008

4、長寧區 ：海松工作室 地址：威寧路410號三樓 電話：62625700

5、靜安區 ：靜安區聯合人民調解委員會 地址：柳營路291號 電話：56727697

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勞動人事爭議仲裁風險提示

（一）仲裁申請材料提交不當的風險。當事人在申請仲裁時，申請書中應當載明當事人的基本信息，仲裁請求事項及所根據的事實和理由，文書送達地址，證據和證據來源，證人姓名和住所等。如申請材料書寫不明，提交不完整，將承擔立案審查無法通過並被要求補正等後果。

（二）仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關勞動人事法律、法規提出自己的請求事項。請求不當，將承擔敗訴的法律後果。

（三）舉證不能的風險。當事人對自己的主張有提供證據加以證明的義務。負有舉證責任的當事人不按規定履行舉證責任；未能在指定期限內提供證據；當事人對需要鑒定的事項，在指定期限內無正當理由不提出鑒定申請或者拒不配合鑒定的，將承擔於己不利的法律後果。

（四）不按時到庭參加仲裁活動的風險。當事人收到開庭通知應按時參加開庭。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人將視為撤回仲裁申請處理，被申請人將按缺席裁決。

（五）違反誠實信用行為的風險。在仲裁活動中，當事人應當遵循誠實信用的原則。當事人如提供虛假陳述或作偽證，將依法承擔相應的法律責任。