Ⅰ 勞動糾紛訴訟多久一審要出判決
勞動仲裁：一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （1）勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務； （2）仲裁請求和所根據的事實和理由； （3）證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人；決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委託代理人的，還需提交書面授權委託書。 二、調查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會委託有關部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調解 在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委製作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。 四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭作出裁決，並製作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。 仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請後的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批准可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。
Ⅱ 勞動糾紛打官司，怎麼打
僅從你抄的敘述來看,這個官司確實有很大難度,但是律師的職責之一就是取證，建議你還是聘請律師先為你取證，然後在根據所取證據的情況來決定下一步如何做。另外，根據我的執業經驗，在有些情況下，即使沒有過硬的證據，通過訴訟也是有可能很好地解決問題的。
如果你還有進一步的問題，可以上「雲南法律網」向我咨詢，方便一些，網址在我的資料里。
Ⅲ 打勞動爭議官司有必要請律師嗎
勞動者和用人單位發生勞動爭議時候，勞動者想打勞動爭議官司，那麼他有沒有必要請律師？打勞動爭議官司是否聘請律師要考慮三個因素，如是否有時間親自處理勞動爭議、是否了解仲裁和訴訟知識、是否願意支付一定數額的律師費。
打勞動爭議官司有必要聘請律師嗎？請考慮以下三個因素：
第一，是否有時間親自處理勞動爭議。
一個完整的勞動爭議案件需要經過仲裁、一審和二審及執行程序。單就仲裁程序而言，法律規定的勞動仲裁時限在45天內結案，但實際上從申請仲裁至領取裁決書的時間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要到法院進行一審和二審。不履行裁判文書的，還要申請法院強制執行。一審審限6個月，二審審限3個月，執行無固定期限。整個程序下來往往需要1年半到2年時間。當然，並不是每個案件都要經過這幾個階段，有些可以在仲裁階段結案。在各階段，當事人要進行立案、領取通知、出庭和領取裁判文書等工作。所以，如果當事人有充足時間，可以自辦理，不必請律師；如果很忙，建議請個律師全程代理。
第二，是否了解仲裁和訴訟知識。
相關知識包括實體法和程序法，也包括證據規則和舉證質證技巧。實體法除了《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等幾部「好找」的大法外，還包括國務院的行政法規、部頒規章及多如牛毛的紅頭文件。證據規則和舉證質證技巧極其重要，決定爭議勝敗。任何主張都要相應的證據證明，不能舉證證明的，承擔不利後果。如果單位聘請了律師，或者由人力資源方面的專業員工代理出庭，若勞動者自行出庭，則雙方在法律和規則的運用上嚴重不對等，勞動者可能要吃大虧，請律師能平衡雙方實力。
第三，是否願意支付一定數額的律師費。
千八百塊錢的仲裁案件，沒有必要請律師，萬元以上的案件應該請律師。聘請律師要花錢，如果通過律師能多得權益，那麼請律師就是值得的。囿於專業，勞動者主張權益往往不充分，該主張的沒主張。如某律師代理的一起案件，發現委託人少主張了違法約定試用期的賠償金，僅此一項就少計算了1.2萬元。通過律師代理，變更請求，最後獲得仲裁裁決的支持。
所以，是否聘請律師要綜合考慮。
Ⅳ 請問勞動仲裁不算打官司吧
1、你可以把勞動仲裁理解成就是打官司，只是法院叫申訴人、被申訴人，我們叫申請人、被申請人。
2、勞動仲裁院是法院的前置程序：如果你跑到法院去說你要打勞動官司，那麼法院的人100%會叫你到勞動仲裁院來。我們作出的裁決具有法律效應，如果你或者被告對我們的仲裁不服，在收到裁決書15日內在勞動仲裁院開一個「未生效證明」以後，起訴到人民法院。這個時候人民法院將重新審理你們的案子。
3、關於請律師的問題。你自己搞得懂可以不請，搞得懂可以請。有個法律援助、綠色通道，免費幫你打官司的，好像你必須符合援助的條件才可以。
4、勞動仲裁院按照法律規定應在45日內解決，如果案件特殊，可以延長15日。如果超時了，你可以起訴到人民法院。但是從實際情況來看，勞動官司太多太多了，人手又不夠，超時是普遍存在的，所以你是否起訴到人民法院還是由你決定。
5、對於你這個案子，我覺得你首先要弄清你是否有與你公司簽訂勞動合同，如果簽訂了，你就去認定工傷、傷殘鑒定；如果沒有簽訂勞動合同，那麼你就先要來仲裁院確認你與你公司於X年X月X日-X年X月X日之間存在是事實勞動關系，並要求經濟賠償（自用工之日起就應簽訂合同，否則要賠償），確認勞動關系需要你提供你在這個公司上班的證據，比如說工作證，如果你什麼都沒有，那麼只能找證人了。在確認了事實勞動關系以後，你再來認定工傷、傷殘鑒定。所以你很有可能就在仲裁院打官司就要打2場，如果每次對方都不服，起訴到人民法院，那麼你就要打4場，甚至6場。拖時間拖個1年多都有可能。
6、還是建議你找個律師，大概幫你算一下，走正常程序能得到多少錢，心中有個數了後，再去找老闆和解。剛才說了，他要拖時間的話拖個1年多沒有問題。如果和解不成只有走程序了，還是找個律師吧，該花錢就花錢。
Ⅳ 勞動糾紛怎麼打官司
依照08年1月1日國家發布的新勞動法規，明文規定。被僱傭者用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
具體事宜你還是去請一律師幫你打這樣個官司，一般的律師收費會在你要求賠償的%5收取
計是100/5
Ⅵ 請問勞動糾紛請律師打官司大概多少錢
常規收費
常規收費是參照訴訟程序的級別進行，訴訟程序為「二審終審」制，即訴訟分一審階段、二審階段，首次提起訴訟即為一審，一審判決或裁定後，如一方當事人不服，即可提起二審，二審判決為終審判決，一般情況不得再提起訴訟。但是現實中，判決之後還有執行程序的提起，即判決後如果對方不履行判決確定的內容，另一方當事人申請法院強制執行對方當事人的財產以使判決內容得以實現（即平時所說的查封、扣押財產）。相對應的，律師收費也就有一審收費、二審收費、執行程序收費三個階段。需說明的是，《廣東省律師服務政府指導價》並未提供執行階段的收費指導，所以現實中一般為協商收費，或者算入一審、二審收費中，相當於免收執行階段的費用。本站「訴訟費計算器 律師費計算器」正是採用常規收費模式進行計算的。
包干收費
包干收費是指收取一次費用後將案件負責到底，即只收取一次費用而負責一審、二審、執行三個階段。收費標准在常規收費中一審收費的基礎上適當調高。
風險收費
風險收費是指在執行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執行到款項後再收取較高的費用。收費標准為前期費用大約為2000-10000，勝訴後為勝訴或執行到金額的10-30%。
以上收費方式由律師和委託人根據具體情況協商確定。
Ⅶ 勞動糾紛打官司，這場官司該怎麼打，贏的幾率大不
1、你可來以正式和老闆談一源次，要求按照約定履行承諾；
2、如果與公司老闆或者負責人沒有協商好，你就可以到仲裁機關申請勞動仲裁；
3、在勞動仲裁申請書上，你可以要求公司雙倍工資賠償，這是勞動合同法規定的，如果公司不與員工簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
4、在申請勞動仲裁以前，你應當收集你在公司工作的相關證據，保證仲裁順利進行。
Ⅷ 勞動糾紛打官司的話要多久...
首先，仲裁肯定是要調節的，但如果你們根本沒同意調解結果，仲裁庭必須出回裁決書，如果答沒出，你可以向他的上級行政機關提起申訴。
其次，必須有仲裁書你才能去告公司，因為勞動爭議仲裁是必經程序。
第三，拿到仲裁書，在十五日內去法院起訴，注意，不是上訴，是起訴，要寫起訴書。當然，這是在你不同意仲裁意見的情況下
如果起訴，最好找律師，3000+元吧，看情況不同收費不同，也可能1000多就搞定
准備什麼律師會告訴你