⑴ 有處理勞動糾紛的律師嗎
1、肯定不合法。如果他們不給你合理的經濟補償，你可以投訴到單位所在區的勞動監察大隊，但是注意收集證據啊，因為你沒有勞動合同，最好能錄音。你是上海的吧，850的最低工資
2、如果還不理直接提起勞動爭議仲裁吧，可以要求雙倍支付工資。並支付半個月工資的經濟補償金。拖欠工資的經濟補償金。
⑵ 一般勞動糾紛案請律師需要多少錢
最低3000元起，按照訴爭金額算。
⑶ 勞動糾紛請律師要多少錢
1、單位不簽勞動合同、不交社會保險都是違法的；
2、你已在單位上班已十多年了，單位應當與你簽訂無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、不簽勞動合同，勞動者提出辭職，單位也應當支付經濟補償金。
4、不交社會保險的，可以要求補繳；
5、上述情況你到當地勞動部門反映或到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
6、律師收費要看你要求單位賠償的數額是多少來定。
補充：
1、找大的律師樓還是找普通的小律師樓，都沒大有關系，關鍵要看律師的能力，在找律師咨詢時你可以從律師分析問題、解決問題的能力上，交談上、執業年限上等等來判斷。
2、你說你單位是事業單位，與政府部門關系很好，但「關系好」相關部門也要依法審理，在庭審中一要按法律審理，二要看案件事實，看雙方提交的相關證據。
3、自動辭職因單位違法不為勞動者繳納社會保險費，依照勞動合同法規定，單位應當給你支付經濟補償金。
4、有工資卡就能證明雙方存在勞動關系，能證明你的工資報酬等。為充分證明你的主張，可以通過銀行把以前的記錄都列印出來。若銀行不給列印，也可以申請仲裁委或法院調取證據。
⑷ 勞動糾紛律師
呵呵，我相信大多數律師都是認真盡職的律師！當你相信法律時你應該也可以版相信律師。
對於權如何聘請盡職盡責的律師，我想當事人自己其實是可以把握的。一個很重要的點是，不要相信那些對你滿口保證的律師，因為根據律師的職業道德，是不可以給當事人任何擔保和保證的。
⑸ 請問勞動糾紛要個專業的律師
你的問題並不難處理，考慮到標的比較小，可以自己處理。未簽訂合同可以主張雙倍工資。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
⑹ 勞動糾紛 律師費用
律師費按照簽訂的委託代理協議履行，不管單位給了你多少的作為律師費，你都應該履行與律師簽訂的協議；
律師費的協議沒有失效的期限，一直有效；
如果你不給，首先這是最起碼的誠信問題，如果你覺得費用過高，當時可以不同意請律師，或者現在去和律師談一下看能不能少點。其次律師可以起訴你，要求你支付律師費和違約金，對你也不好，你還要請律師。
⑺ 勞動糾紛請律師一般多少錢，我是兩個人同時
最少一個案件一個階段也要收取三千元，當然各地標准不同，最終還是以你當地律師咨詢結果為准。