① 順豐快遞員被投訴了 工作會丟失嗎
根據事情的大小
是否是快遞員的責任快遞公司要調查，那怕到最後是快遞員的責任，也不一定會辭退，小事只會罰款，就像我們在公司犯了錯一樣，分事件大小來處理，不能一概而論，希望對你有幫助。
② 被騷擾到快丟了工作怎麼辦
這種情況下，嚴重了可以讓公安機關介入，當然了如果你就是打電話給公安機關，效果是不好的，會說『下次她再騷擾你你再報警』，如果她到你單位騷擾你的正常工作，立刻報警，公安機關一定會對他處以罰款或者其他處罰，再如果他就是打電話騷擾，教你個損人的方法，你不是知道他的電話嗎，買個電話騷擾器就是不停的給他電話打電話，讓他電話打都打不出去，還能騷擾你嗎（不建議使用），最好用法律的手段維護自己
③ 丟了工作，生活該怎麼辦
首先一點，外企的話一般不會接著招新人來節約工資神馬的，所以暫時排除這項（如果你在一個台資或者中外合資中資為主的就另當別論）。
第二一點，既然通過了面試，很少有因為能力不行而被淘汰的。
第三，要從態度上找原因。因為你沒具體說，所以我列舉幾個常見問題，你來對照一下是不是有這個情況。
1. 工作還沒完成，但是到點下班了，於是心安理得的下班，明天來干
2. 周末了單位需要加班，領導還沒說，你首先列舉了一大堆理由，理所當然的去享受雙休了。
3. 領導交代的任務，認為是討厭的東西，抱著應付的態度去做，而沒有把這些當做一個工作去做到盡善盡美
4. 領導交代的事情做完了，我理所當然的坐在電腦旁喝茶聊qq
5. 幹活兒不多，牢騷不少。總認為同行業其他公司工資比這里高多少，福利好多少。我幹了多少活兒，掙的錢多麼少等等。。。。
④ 舉報輔導員成功能讓他丟了工作嗎
舉報輔導員必須有理有據，具體人家能不能丟了工作， 這個要看是否違反了規定 。
⑤ 怎麼投訴一個人讓他失去工作
有些公司發復現員工私生活不制檢點也會開除的。你可以寫郵件說明詳細的情況，發到他們公司郵箱。當然內容必需真實有證據(照片，聊天截圖），他慌稱出差那段你有證據可以詳細說，點出他不誠實，不衷心，正常公司不會容忍他這種行為的。再者他只是實習生，沒有後台，你的投訴會給他的發展帶來很大影響。
關鍵是你的投訴合理合法，不違背道德，比上公司鬧，去騷擾謾罵他有效得多。1
雖然能理解你為什麼這么想，但是這會兒應該是你最不理智的時候吧~
就算他沒有了這份工作，他也會有其他工作，而你把你所有精力放在這個上面，你會快樂嗎？
倘若被舉報的人，是違法的。110我想是，最好的見意。一般情況、政府機關、還是蠻保密的。
⑥ 被客戶投訴被丟工作可以打官司告對方嗎
不可直接起訴客戶
首先你要確認是否違反公司制度
如未違反制度，僅客戶意見就解僱
可向公司申請賠償
⑦ 舉報公職人員什麼可以使他丟工作
有違紀違法的證據就可以
⑧ 被人舉報差點丟了工作
一妒忌,可能你地位比他高一級,所以他心生妒忌,想要把你頂替掉,或覺得你礙眼,二怨恨,你可能在什麼地方招惹到他了,所以他想要報復你.三完美主義的人,所以他不允許自己和其他人做出這種事.四損人心態,沒有其他原因,就是喜歡因為自己導致他人受到挫折.建議你請他吃頓飯,讓其出來談談,問他為什麼這么做,記住如果不心平氣和的談,導致他不說出真正原因,那他有可能將有可能成為你工作上的絆腳石,而且如果是誤會,還有可能成為朋友.
⑨ 被原單位惡意舉報致丟掉新工作,怎麼維權
這首先要確定對方舉報的問題是不是事實。如果是事實，對方是按照法律、法規的規定進行舉報的，不存在是否「惡意」的問題。如果對方無中生有、誇大事實，造成自己的損失，可以依照《侵權責任法》等相關法律，要求對方賠禮道歉、賠償損失。
⑩ 起訴別人欠工資不給還害我丟了工作
你是可以通過勞動局幫你進行一個訴訟這樣他們就會把拖欠的工資歸還給你。