生育醫療糾紛

『壹』 生育部門上環帶來的糾紛是屬於醫療糾紛嗎

醫療糾紛是指發生在醫療衛生、預防保健、醫學美容等具有合法資質的醫療企事業法人或機構，目前中國的醫療糾紛是特別不好處理的事情。
一方（或多方）當事人認為另一方（或多方）當事人在提供醫療服務或履行法定義務和約定義務時存在過失，造成實際損害後果，應當承擔違約責任或侵權責任，但雙方（或多方）當事人對所爭議事實認識不同、相互爭執、各執己見的情形。
廣義的醫療糾紛包括醫患雙方發生的民事糾紛（民事賠償等）、行政糾紛（行政處罰等）、刑事責任（醫療事故罪等）。

『貳』 醫療事故和侵犯生育知情權哪個重

醫療事故大於侵犯生育知情權的。因為醫療事故會有損害發生。而知情權就是知道與否。沒有損害的發生。

『叄』 休產假期間未發工資證明怎麼寫因醫療糾紛打官子，對方要我單位提供為發工資的證明，公司不肯，怎麼辦

休產假期間未發工資證明怎麼寫？休產假期間未發工資本身就違反法律規定，你讓單位證明自己違法是不可能的。對於用人單位不按法律規定發放工資的行為，你可以與單位協商解決，如果協商無效，可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院提起民事訴訟。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

『肆』 哪些情形不屬於醫患糾紛

如果是不具備執業醫師資格的人，那麼他的所作所為就不是醫患糾紛。

像農村裡有些人，自己開了個小診所，然後弄了一點葯，給人治病。這種一旦出了問題，把人醫壞了，醫死了，就不屬於醫患糾紛。因為這已經是「非法行醫」的范疇了。

只要是沒有執業醫師資格的人，不論是在哪裡行醫，都是屬於「非法行醫」，即便是在醫院里也不行。

簡單來說，必須在正規的醫院里，病人和醫生發生的不可調和的矛盾，這才叫做醫患糾紛。

所以，這就告誡我們，看病一定要去醫院里，找正規的醫生。否則，萬一真出了什麼問題，都不好解決。村裡的那些土醫生，不能隨便亂信的。

『伍』 醫療糾紛處理程序告知書是怎樣的，醫療糾紛如何解決

先封存病例，再起訴到法院申請醫療事故鑒定。
醫療糾紛是指發生在醫療衛生、回預防保健、醫學美答容等具有合法資質的醫療企事業法人或機構中，一方（或多方）當事人認為另一方（或多方）當事人在提供醫療服務或履行法定義務和約定義務時存在過失，造成實際損害後果，應當承擔違約責任或侵權責任，但雙方（或多方）當事人對所爭議事實認識不同、相互爭執、各執己見的情形。
廣義的醫療糾紛包括醫患雙方發生的民事糾紛（民事賠償等）、行政糾紛（行政處罰等）、刑事責任（醫療事故罪等）。
解決途徑
醫療民事糾紛與其他民事糾紛一樣，屬於平等主體之間的財產關系和人身關系，屬民法的調整范疇。根據 「私法自治」的原則，通常情況下，國家不予干預，因此，雙方當事人可以就醫療糾紛進行協商，也可以進行民間調解和行政調解，從理論上講，醫療合同糾紛也可進行仲裁解決，但仲裁解決醫療糾紛還不受重視。國家對醫療民事糾紛的干預表現為民事訴訟，需要當事人起訴才能發生。也可以申請衛生行政部門解決。

『陸』 醫療糾紛

如果想重新要求賠償，得先明確幾個問題：
1、要有證據證明去年的流產與當年院方的失誤有因果關系。（這點恐怕不大好辦）
2、要說明自己是在去年流產後，才知道當年的損傷會有這樣的後果。
因為咱們國家法律規定，不管是醫療事故傷害還是民事傷害，兩年就過了追訴期了，但如果是剛剛知道被傷害，還是可以提出訴訟或鑒定要求的，不過，我認為解決您這個問題的難點不在時間上，而是在證明去年流產與當年院方失誤之間的因果關繫上。

『柒』 醫療事故糾紛處理辦法有哪些

1、和解所謂和解是抄沒有第三方介入，雙方當事人自己協商談判，對各自訴訟權利和實體權利的處分。可分是訴訟前或訴訟中和解。如果是訴訟中和解的，應由原告申請撤訴，經法院裁定撤訴後結束訴訟，雙方當事人再達成和解協議。2、調解調解是指在衛生行政機關、第三方法人或自然人，或著在法院的主持下，對當事人之間的醫療糾紛進行裁決的活動。3、訴訟民事訴訟是在案件當事人和其他訴訟參與人的參與下經人民法院開庭審理，查明事實、適用法律，對醫療糾紛進行裁決的活動。