㈠ 關於全國假日辦
全國假日旅遊協調辦公室是國務院部級協調機構下設的辦公室，由國家旅遊局牽頭，是中央層面上的協調機構，主要是組織、協調、引導全國假日旅遊方面的工作。各地地方政府都設有假日協調機構，上下一致，全國聯網。全國假日辦是政府為了人民過好節，為假日旅遊服務的機構。每天各地假日辦在下午五點以前進行信息反饋，經過匯總將全國旅遊的整體狀況在晚七點通過中央媒體和網上進行發布，為准備出遊的遊客提供一個住宿、交通、景點等方面的參考依據。同時上報國家各部委，使中央領導及時掌握情況。假日辦還專門設立了接收投訴處理投訴的機構。受理春節黃金周期間重大的旅遊投訴，24小時有專人值班，及時協調解決各種投訴問題，以決不能讓老百姓為難，讓群眾滿意為標准。全國假日辦每次黃金周的統計資料是制定我國旅遊發展規劃的重要依據。
全國假日辦沒有網站。
㈡ 公司不按國家規定放假.去哪投訴
如果公司不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
(2)假日辦投訴擴展閱讀：
同時，《中華人民共和國勞動法》還指出用人單位違反勞動規章紀律的若干問題：
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
㈢ 公辦幼兒園國家規定假日上班該怎樣投訴
用人單位安排勞動者加班的行為，並不屬於違法行為，不需要投訴處理。另外，用人單位安排勞動者加班的，應當依法支付加班費。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈣ 企業員工在節假日期間加班如何投訴
向勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁均可。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
㈤ 法定假日不放假去哪裡投訴
直接致電當地勞動監察大隊反映情況！
㈥ 私人企業不按國家法定假日放假 可以打什麼電話投訴
你老闆最多與勞動局某個人關系好，而且很多事情往往不是聽到或看到那麼一回事，勞務糾紛只能通過勞動局仲裁，如果不受理，你就一級一級往上報，搜索勞動局的電話，打爆它，除非你老闆是勞動局局長，不信天底下沒人管這事。