曠工事假糾紛

『壹』 請事假和病假不批`算我曠工合法嗎

那要看你請假的事實是否確實了！如果確實，他不批准，可以告他「故意刁難侵權」並求償；如果是你故意借口泡休未獲批准休息……責任當然在你，那算曠工也是天經地義的！你不知你是否屬於前者？如是，可到當地勞動監察部門投訴就可以得到解決了。

『貳』 單位說我曠工按嚴重違反勞動紀律辭退我，可是我有事假的請假程序，怎麼辦請教高手幫忙！

第一、向單位索要退工單或解除勞動關系通知書。
第二、關鍵是公司的規章制度或員工手冊，你有沒有簽過字？如果沒有，哪就直接去勞動爭議仲裁委員會，仲裁吧。討個說法。
第三、也可以拿到退工單後直接去仲裁。主張單位違法解除勞動合同。可以要求恢復勞動關系，也可以要求支付經濟賠償金（按工作年限，一年一個月，半年半個月，而後再乘以2）

『叄』 請假不批准然後算曠工怎麼處理

這屬於勞動糾紛，可以向當地有管轄權的勞動部門反映。

去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去勞動監察大隊投訴。

『肆』 勞動法 請事假不批，曠工後讓我離職並按曠工一天扣三天來處罰，合理嗎

不合理，你可以申請勞動仲裁，但要提供請事假不批的證據，比如錄音錄像。

『伍』 勞動法事假與曠工怎樣扣工資的

勞動法沒有這么具體的規定。
但工資不能低於當地最低工資標准。

『陸』 請問什麼是曠工呢 什麼是事假呢曠工與事假的區別是什麼呢

曠工:職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。

事假：因私事或其他個人原因經單位批准而導致的缺勤行為。

兩者區別主要在於是否得到批准、所承擔的後果、公司是否允許。

1、是否得到批準的區別：

曠工是在未得到領導批准。

事假是經過領導同意並批準的。

2、所承擔的後果的區別：

曠工不僅沒有工資，還會受到相應的處分，情節嚴重者公司可予以開除。

事假沒有工資，一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。

3、公司是否允許：

曠工是在公司不允許的。

事假是公司允許的。

參考資料來源：中國人大網-中華人民共和國勞動法

參考資料來源：網路-事假

參考資料來源：網路-曠工

『柒』 《新勞動法》規定曠工應該如何處理

國家沒有統一的規定，一般以用人單位內部的規章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。但是用人單位在規定製度只有符合法律規定製定的，才具備法律效力的。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

『捌』 勞動糾紛問題（曠工與請假）

1.你的請假已經得到了主管的批准 就不能認為是曠工 即使與公司相關內部規定相沖突
2.扣除員工基本工資的3倍更是無法可以依據
3.你所在的公司的行為 是違反的<<勞動法>>的相關規定的
你可以與公司自行進行協商 協商不成的 可以向勞動仲裁部門請求仲裁 或者直接向法院起訴