民事糾紛調解崗

『壹』 民事訴訟法庭調解技巧有哪些

您好，在民事訴訟中，法庭調解技巧包括：
(一)全方位調解，把觸角延伸到最大限度。堅持從每一起案件的各個方面著手，從社會效果、個人需求、財產分配、利益得失等方位努力尋求調解的結合點，在法律許可的范圍內盡力促成以調解方式結案。對於新類型案件，採取法理剖析法，詳細講解法律知識，並輔之情理釋疑，讓當事人消除誤會，減少對法律的誤解和片面認識，使其明白事理、法理，減少不必要的訴累，以節約訴訟成本。
(二)全程調解，不錯過每一環節。調解工作貫穿於立案、送達、開庭、執行等案件流程的全過程，探索出庭前、庭上、庭後三步鏈調解機制，層層銜接，環環相扣，對於婚姻家庭、相鄰關系、贍養等事實清楚、權利義務明確、當事人雙方爭議不大的案件，在立案環節就組織當事人調解。調解不成的，利用送達保全、調查取證等環節繼續調解。仍舊調解不成的案件，及時轉入庭上調解，在開庭查明事實、分清是非的基礎上，充分發揮庭審功能，進行面對面調解，向雙方當事人闡明法律、明確責任、分析利害。加強庭前、庭上調解，對當庭仍達不成調解協議的案件，在裁判之前不應放棄最後的努力，要運用計算成本、藉助外力、案例提示等方法，促成庭後調解。
(三)全員參與調解，使人人肩上挑擔子。調解率的上升，和諧司法的實現，關鍵是人，關鍵是形成合力。進一步強化案件承辦法官第一責任的同時，將調解責任分解到參與案件處理的每一個崗位和人員，做到書記員、人民陪審員、審判員、庭長人人有責任、人人有任務。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

『貳』 農村人民調解員應該享受怎樣待遇

人民調解員從事調解工作，應當給予適當的誤工補貼。

因從事調解工作致傷致殘，生活發生困難的，當地人民政府應當提供必要的醫療、生活救助。

在人民調解工作崗位上犧牲的人民調解員，其配偶、子女按照國家規定享受撫恤和優待。

一、固定補貼列入同級財政，與主要村幹部補貼掛鉤。

二、建立「以獎代補」機制，充分調動工作積極性。對調解成功並達標的糾紛案件，分別給予50、100、200元不等獎勵。

三、強化督導檢查，確保調解人員各項待遇落到實處。

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人民調解委員會調解工作程序

一、受理糾紛。

一是糾紛當事人主動申請調解；二是人民調解委員會發現糾紛後主動調解；三是上級部門交辦調解。

受理糾紛後，如發現糾紛不屬於人民調解范圍，或者當事人表示異議的，應當告知當事人按照法律、法規向人民法院起訴或提請有關部門解決。

隨時可能激化的糾紛，應當在採取必要的疏導措施後，及時提交有關部門處理。

二、調解前的准備工作。

一是受理糾紛後，要向當事人、知情人和周圍群眾、當事人所在單位進行調查，掌握糾紛情況、弄清糾紛性質，擬定調解方案。

二是應當以口頭或書面形式告知當事人人民調解的性質、原則和效力，以及當事人在調解活動中享有的權利和應承擔的義務。

三、促成當事人達成調解協議。進行說服教育和勸導，使得當事人在知道「利害得失」的情況下接受調解。如果當事人能互諒互讓，調解人員應促成當事人達成調解協議。

如果達不成一致意見，調解人員應當提出合情、合理、合法的建議性解決方案，使他們經過協商，在自願平等的基礎上達成調解協議。

四、做好回訪工作。一方不履行調解協議的，應先進行勸解。

拒不履行的，如未經司法確認，告知當事人通過訴訟維護合法權益；經過司法確認的，告知向法院申請強制執行維護合法權益。

五、做好調解卷宗等檔案資料的存檔保管工作。

『叄』 人民調解員待遇如何

人民調解員從事調解工作，應當給予適當的誤工補貼；因從事調解工作致傷致殘，生活發生困難的，當地人民政府應當提供必要的醫療、生活救助；在人民調解工作崗位上犧牲的人民調解員，其配偶、子女按照國家規定享受撫恤和優待。一、固定補貼列入同級財政，與主要村幹部補貼掛鉤。 二、建立「以獎代補」機制，充分調動工作積極性。對調解成功並達標的糾紛案件，分別給予50、100、200元不等獎勵。三、強化督導檢查，確保調解人員各項待遇落到實處。

『肆』 非法降薪惡意調崗調解後恢復原來工資不同意還可以仲裁嗎

可以申請仲裁
對於用人單位調解後不履行調解協議書的，勞動者合法權益仍然繼續受到不法侵害
或者不完全履行調解協議，勞動者不願意妥協的
勞動者申請勞動仲裁維權的，勞動人事爭議仲裁委員會應當受理
如果仲裁裁決後沒有得到支持的，勞動者還可以15日向人民法院起訴
希望可以幫到你

『伍』 調解受理崗需要的專業

民事調解的流程 一、受理糾紛： 1、當事人請求調解的糾紛及時調解； 2、發現糾紛要主動受理及時調解； 二、調查分析： 受理糾紛，要迅速查明糾紛發生的原因和爭議焦點，及時判明糾紛性質，是非曲直，進行研究分析； 三、調解： 在調查分析的基...4509

『陸』 交通人民調解員是什麼崗位說的具體點謝謝拜託了各位 謝謝

道路交通事故調解工作是道路交通事故處理工作中一個重要環節，由於事故當事人（尤其是受害方）對訴訟訴求知之甚少，實際工作中的所受理的大量交通事故案件，大部分只有通過調解工作來徹底解決。自調解室成立以來，事故中隊民警努力提高自身文化道德修養和業務水平，堅持公平、公正、合情、合理、合法的原則，在調解工作中，先由人民調解員和司法人員提前介入，針對重、特大道路交通事故和交警部門及時溝通，共同對當事人進行法制宣傳並做好調解工作，及時調解交通事故損害賠償糾紛案件有效減少上訪及群發性事件的發生。每一起案件中，從撤除現場、墊付醫葯費、商談喪葬事宜，再到下認定書之前雙方當事人對事故的看法，最後到真正的民事賠償調解，調解工作貫穿始終，每一起案件在忠於法律的前提下，得到了社會群眾和當事人的肯定。 是聘用制，有四險和加班費。

『柒』 村民委員會出面調解的糾紛是否具有法律效力

有，因為即使抄沒有任何人出面襲調節，一旦你們雙方同意了這個協議也就意味著這個協議生效了，關鍵在當初你們雙方同意是有沒有書面簽協議，有的話就簡單了，別理他，等他起訴就行。
如果沒有的話，可以通過證言證明，以及賠償時給的收條形成完整證據鏈證明已經達成協議。

『捌』 人民調解員的工作職責

工作職責：

一、協助民警調解轄區內民間糾紛。

二、負責對轄區內民間矛盾糾紛的排查，掌握了解社情動態，並對排查出的矛盾糾紛提出處理意見。

三、及時向村委會和警務室（站）民警匯報重大疑難糾紛，特別是有可能引發群體性的糾紛情況，採取必要的措施有效控制事態的擴大與惡化。

四、協助民警處理跨地區的矛盾糾紛調解。

五、督促當事人自覺履行解決糾紛的協議，對事後反悔拒不履行又不起訴的，協助民警勸導當事人提請法院通過訴訟程序。

六、通過調解矛盾糾紛，開展普法教育與法制宣傳。

人民調解員工作職責范圍 ：

一、堅持四項基本原則，貫徹黨和政府的各項工作方針、政策，服從黨的領導，擁護社會主義，執行國家的法律、法規、法令、政策。

二、堅持為長治久安服務，為民主法制建設服務，為經濟建設和改革開放服務，為方便人民群眾，維護公民合法權益服務。

三、認真貫徹人民調解「調防結合、以防為主」的工作方針，及時調解各類發間糾紛，增進人民團結，維護社會安定，創造一個安全的生產、工作、生活環境。

四、以事實為依據，以法律為准繩，恪守職責，積極開展人民調解工作。

五、努力學習文化和專業知識，刻苦鑽研業務，講究工作方法，掌握糾紛發生規律，不斷總結經驗，努力提高調解技能，工作素質和辦事的能力。

六、聯系群眾，辦事公道，遵守社會公德，任勞任怨，熱心人民調解工作，對出現的糾紛應主動調解並與調解信息員密切聯系，將糾紛消滅在萌芽之中。

七、堅持調解回訪制度，對已達成的調解協議的要督促履行，調解和解的要定期回訪，預防糾紛再次發生。

八、熱情接待當事人，對已發生的糾紛要及時受理、調解、處理、預防糾紛激化，民轉刑案件引起非正常死亡、發現當事人情緒異常應及時匯報並與有關部門單位和當事人的家屬聯系，採取必要措施加以防範，疑難糾紛要及時反映，並依靠集體力量予以調處。

九、嚴格依照《民間糾紛處理辦法》調解民間糾紛，做好糾紛登記、詢問、調查，做好調解筆錄，達成協議的應製作調解協議書，調解協議書應有調解員簽名和單位印章及當事人簽名。

十、接受人民法院的邀請，參與司法調解，執行人民法院處理已產生法律效力的案件的執行。

『玖』 單位內的調崗是常有的事，被單位調整崗位是否需要協商一致呢

單位內的調崗是常有的事，被單位調整崗位是否需要協商一致呢？

勞動合同法第四十條之一，僱主提前三十天向工人或額外的勞動者通知，經過一個月的薪水，勞動合同可以放鬆：勞動者生病或非工程負荷傷，不能在指定的醫療期後從事原始工作，並不能分開從事僱主的工作；工人不能勝任，他們正在培訓或調整工作，仍然無法競爭工作。從第四十條的規定，這兩種案件調整工作人員的工作，不需要保持一致。原因如下：從規定的角度來看，工人生病或不具情擔心，他們無法在指定的醫療期後從事原始工作，僱主將安排工作並沒有共識。工人不能有資格參加工作，法律應當指定僱主培訓或調整工作，並且無需同意。

勞動爭議調解仲裁法第四條勞動糾紛發生，工人可以與僱主談判或要求與僱主談判的聯盟或第三方，達成和解協議。第五條如果發生勞動糾紛，各方不願意談判，談判或達成協議，可以申請調解調解組織；不願調解，或達到調解協議，可以申請勞動爭端仲裁委員會仲裁；除了這項法律之外，我不接受仲裁裁決，我可以向人民法院提出訴訟。

『拾』 在派出所簽訂了打架糾紛調解協議書可以反悔嗎具體怎麼操作

調解書是在雙方自願的情況下達成的協議，雙方簽字後，調解協議生效，雙回方當事人不能反悔。如答有爭議可以向法院提起民事訴訟。

依據《中華人民共和國治安管理處罰法》規定：

第九條對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。

經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

(10)民事糾紛調解崗擴展閱讀：

打架法律處理方法：

1、打架斗毆導致雙方傷害的，根據雙方責任大小承擔責任

2、如果是輕傷以下可以協商解決。

3、如果構成輕傷，屬於刑事自訴案件，可以自行協商解決或通過派出所進行調解，如果不服，可以去法院提起訴訟。

4、輕傷以上屬於公訴案件，可以判處3-10年有期徒刑。