勞動仲裁糾紛法院要求聽證

1. 勞動仲裁要起訴，法院不受理怎麼辦

勞動糾紛通過勞動仲裁是前置程序，沒有經過勞動仲裁法院是不受理的，會告知當事人正常的維權方式。對勞動仲裁結果不服，再起訴的法院應該受理，如果不受理會告知不受理的原因及理由，同時會作出裁定書。原告不服的，可以提起上訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民提訟。

2. 不服勞動仲裁裁決如何向法院起訴

根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。

(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

(5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第四十七條 終局裁決

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第五十條 不服仲裁裁決提起訴訟

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

第五十一條 生效調解書、裁決書的執行

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

3. 不服勞動仲裁結果，向法院起訴要請律師嗎

不服勞動仲裁結果，向法院起訴並沒有規定提起勞動訴訟一定要請律師。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;

2、因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

(3)勞動仲裁糾紛法院要求聽證擴展閱讀

根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟，必須符合如下條件：

1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。

2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。

3、必須有具體的訴訟請求和事實根據。

4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。

5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。

中國《律師法》第二十五條明確規定了律師為社會提供法律服務的內容和范圍：

1、擔任法律顧問；

2、擔任訴訟代理人；

3、擔任刑事辯護人；

4、擔任非訴訟代理，參與調解和仲裁；

5、解答法律咨詢，代寫法律文書等，以維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

4. 人民法院審理不服勞動仲裁裁決案件的審理范圍

相關法律規定，除了法律規定的特殊情形外，其它的勞動仲裁裁決案件都屬於人民法院審理范圍。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

5. 經雙方調解勞動仲裁案子還需要聽證會嗎

你好，這種情況要根據案件的嚴重程度來決定，有時候還是需要的。

6. 勞動仲裁後到法院起訴需什麼材料

1、由於勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動爭議必須先經過勞動仲裁；
2、拿到勞動爭議仲裁裁決書的十五天內，如果對仲裁結果不服，可以向法院起訴
具體程序是：
①、寫一份起訴狀（模板網路上有很多），主要說明是對勞動仲裁的結果不服，因此提起訴訟
②、准備相關證據，匯總成衣一個證據清單
③、把起訴狀和證據、證據清單一起，到法院立案大廳辦理立案，多帶點錢，要交受理費。
3、然後就是等法院立案了。

7. 勞動爭議案件必須要經過勞動仲裁才能向法院起訴嗎

勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。勞動法第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，並非要求所有的當事人都經過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和願意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。
不前置的有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的，二是涉及無營業執照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經仲裁而駁回起訴。