1. 勞動仲裁判決不合理可以找媒體幫忙嗎
勞動仲裁當事人對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。至於向當地媒體曝光，不是法定程序。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2. 勞動糾紛怎樣找新聞媒體記者
直接打當地報紙或電視台的電話。
要不你去找他們解決問題的時候，如果態度惡劣，那就打當地派出所電話或110
，把事情搞大。派出所肯定會出警的，外面的人一看有警察去你們公司肯定會有想法，公司也會怕名聲搞臭。
可以把真實情況寫成材料，去復印幾千份，發傳單，告訴大家事實。
勞動局估計沒什麼很大用。一個年納稅1000萬的老闆勞動局的人跟他們基本是蛇鼠一窩。
上法院
我想到的就這么多了，這些事情我干過，基本上用前兩招就管用了。他們也怕！
3. 勞動糾紛，事業單位，怎麼找媒體幫忙
1、同工同酬很難解決，因為沒辦法證明同工，即使同一崗位也不能證明。你也不可能去參照正式編制職工，只能要求同等條件的人工資水平相當而不是一致。2、工資待遇屬於雙方協商內容，只要不低於最低工資，那就不犯法。3、沒有假期，應當給加班費，按照平時1.5倍、休息日2倍、法定節假日3倍、帶薪年休假3倍發。社保必須得給上，不給上的單位違法應當賠償，這個與什麼名額也沒關系，就憑這條，你可以隨時解除合同並要求賠償。4、不讓你做了應該提前一個月告知，或者再給一個月工資。經濟補償金按照你幹了兩年，就是再給倆月工資。
建議你去勞動仲裁，要求給加班費、補繳社保和經濟補償金，也可以要求同工同酬，雖然受支持的可能性幾乎沒有，但是也許有那麼一點希望
4. 勞動糾紛該找那個媒體曝光
你只要能證明你是那裡的員工就可以了。那樣你可以要求：未簽合同的雙倍工資八個月。如果沒有參加保險的話，你可以直接以未參保為止，要求解除勞動關系，並要求向你支付經濟補償金。
5. 仲裁和法院無法解決的勞動糾紛，找哪個媒體幫忙比較有效
勞動糾紛一般可以通過仲裁、訴訟解決。法律並沒有規定通過媒體解決的途徑!
6. 勞動糾紛，仲裁還是媒體管用
單位沒有交社保的，可以要求補交。建議仲裁，媒體也可以適當應用。
7. 勞動糾紛找媒體有用嗎我的辭職交了一個月，單位卻遲遲不批，我無法到新的單位簽合同上班。
這點小事還用找媒體？勞動法明確規定：勞動者提前一個月通知企業辭職，一個月後企業必須放人並結清所有工資。記住：是「通知企業」，這是你的權利。
到了一個月，他還不讓你走，你把上交的辭工書拿回來，完後之接去當地勞動部門申請仲裁，不用花錢的。完後你就可以走人了，等仲裁開庭後你再去一下就行，或委託一個懂勞動法的人幫你代理。
這種事，沒有哪家企業會象豬一樣等這開庭，你前腳仲裁一立案，後腳他馬上就會給你結清工資的。
8. 勞務糾紛可以找媒體幫助嗎
可以，只是一定要真實反映情況，媒體不一定會幫你報道喲，可以找一下勞動監察大隊，讓他們幫助你。
9. 農民工勞動糾紛什麼新聞媒體可以幫助呢
農民工和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
也可以通過實戰熱線或當地的新聞媒體關注，讓相關部門提高解決問題的效率。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。