畢業生被侵權的行為_大學生就業中（包括試用期間）的被侵權行為有什麼

① 大學生在求職過程中可能會遇到哪些侵權行為

企業在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有：一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設置就業障礙。勞動法規定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業權利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。
二、虛假廣告。一些企業在招聘會上為了招到情況較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業，事先對其進行調查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當受騙。
三、侵害應聘學生的知情權。面試時企業會向學生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業情況的時候，企業就會迴避問題甚至遷怒於學生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中「勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明」的條款的。
四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數企業會在面試時向女學生提出「有沒有男朋友？」、「是否有未婚同居行為？」等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權拒絕回答，甚至向司法部門舉報。簽

② 常見的就業侵權行為有哪些應如何處理

主要有：性別歧視抄，疾病襲歧視，身高歧視，地域歧視等。至於應對方法，書面來講是到勞保局去投訴，嚴重才可以要求賠償。費時費力，搜集證據很難，因為這個的證據是很隱蔽的。
最好的應對方法就目前來講我覺得是換一個合適自己的工作，有句話叫自有留爺處，你想，一個歧視員工的公司能多有前途，說明他們本身對員工就是直接的剝削利用，沒用就拋棄。根本不值得去工作。
祝你好運。

③ 大學生就業中（包括試用期間）的被侵權行為有什麼

可能有幾點：
第一：工資過低
第二：加班
第三：干雜活
第四：受責罵
第五：工專作強度大
第六：沒屬有福利、保險
第七：干非份內工作
第八：壓工資或扣工資
第九：從事有損身體健康工
第十：太多了
但我們終究是畢業生，不受點委屈也不成。畢竟我們要靠他給工資吃飯呢。能忍就忍點吧。相信真心付出不會吃虧的。也會有收獲的。

④ 學生與學生之間產生侵權行為由誰承擔

學生與學生之間發生侵權行為，要看學生的年齡情況。如果是未滿十八周歲的未成年學生，依然屬於無民事行為能力人和限制行為能力人，其造成的侵害行為，應當由監護人承擔責任，學校存在過錯的，也應當就其過錯承擔責任。如果學生已經是成年人，則屬於完全民事行為能力人，應當自行承擔侵權損害責任。

⑤ 求職過程當中常見的侵權行為有哪些

1、欺騙宣傳
一些用人單位在招聘時誇大單位規模、發展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實情；有的用人單位千方百計了解畢業生的情況，卻設法迴避畢業生提出的了解單位的問題。這些都將導致畢業生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業生的知情權。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱「高薪」「高福利」「高崗位」誘惑畢業生從事名不副實的工作，嚴重損害畢業生利益。如某企業拋出低工資高獎金的制度吸引應聘者，揚言做得好月薪可達萬元，其實是在幾乎沒有底薪的情況下領取苛刻的銷售提成。要知道，管理規范的優秀企業通常會淡化獎金、提成這些易於孳生副作用的做法，只有那些急功近利員工流動性大的企業才會反其道而行之。廣大畢業生應腳踏實地，不要投機取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。
2、招聘歧視
平等就業都是法律權利，但近些年出現了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們經常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會責任，片面追求利益最大化，逃避勞動法賦予用人單位對女職工特殊義務，在招聘員工時或私下或公開規定「只招男生」或「男生優先」。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關規定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業機會；還有一些單位在並無必要的情況下對應聘者的身高、相貌甚至三圍提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業生，或者沒有本地戶口就必須有本地戶口居民的擔保，抬高了外地戶口畢業生就業的門檻。有的地方政府為了保護本地人口就業，制定不合理的人才准入制度，使本地單位無法招收外地戶口的畢業生，或者無法使外地戶口的勞動者成為正是職工，嚴重限制了人才的合理流動。以上歧視行為侵犯了廣大畢業生的平等就業權，需要理直氣壯地予以譴責。
3、違規收費
國家有關部門早就明文規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、押金、保證金等費用，對員工地培訓費用應當從成本中支出。可有些用人單位卻對此置若罔聞，巧立名目向應聘者收費。畢業生們迫於對工作的需要往往只得就範。可是不少企業在收取了費用後便為所欲為，或者怠於履行義務，或者向求職者得寸進尺提出更過分的要求。因此畢業生在求職時要區分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對於各種名目的收費要堅決抵制。
4、侵犯隱私
畢業生在求職時，會在相關領域如網路和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學歷、電話、身份證號等，這些信息屬於個人隱私的一部分，未經本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因為各種原因，如工作人員的疏漏、網路軟體的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當事人或謀求商業利益。因此，畢業生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網路時要選擇安全防範能力強和可靠性高的網站，同時注意保密設置內容的選項。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關或者出於惡意，畢業生有權拒絕回答；如果是出於安排合適崗位的考慮或者考察應變能力，畢業生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業生的個人隱私後，負有保密的義務，否則構成侵權。
5、長時間實習期
長時間低工資實習期或無工資實習期，屬於違法行為。

⑥ 畢業生在就業過程中有哪些權利如果權利被侵犯如何進行自我保護

搜一下：畢業生在就業過程中有哪些權利?如果權利被侵犯如何進行自我保護?

⑦ 求職過程中有哪些常見的侵權行為

⑧ 學生與學生之間產生了侵權行為,由誰承擔責任

侵權人承擔相應責任，誰侵權誰負責。

⑨ 以下哪些行為屬於畢業生違約行為

畢業生作為就業過程中一個重要主體，享有多方面的權益，根據我國在《憲法》、《勞動法》、《高等教育法》、《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》等法律、法規和政策中的有關規定，畢業生主要享有以下幾方面的基本權利：

（一）接受就業指導權。學生有權從學校接受就業指導，學校應成立專門，安排專門人員對畢業生進行就業指導，包括向畢業生宣傳國家關於畢業生就業的有關方針、政策；對畢業生進行擇業技巧的指導；引導畢業生根據國家、社會需要，結合個人實際情況進行擇業，使畢業生通過接受就業指導，准確定位，合理擇業。

（二）獲取信息權。畢業生獲取信息權，應包括三方面含義：信息公開，指所有用人單位的需求信息必須向全體畢業生公開，任何單位和個人不得隱瞞、截留需求信息；信息及時，指畢業生獲取的信息必須是及時、有效，而不能將過時無利用價值的信息傳遞給學生；信息全面，畢業生有權獲得准確、全面的就業信息，以便對用人單位有全面的了解和進行篩選，從而作出符合自身要求的選擇。

（三）被權。高等學校在就業工作中的一個重要職責就是向用人單位畢業生。歷年工作經驗證明，學校的往往在很大程度上影響到用人單位對畢業生的取捨。畢業生享有被權包含這樣幾方面內容：①如實，即高校在對畢業生進行時，應實事求是，根據畢業生本人的實際情況向用人單位進行介紹、。②公正，學校對畢業生進行應做到公平、公正，應給每一位畢業生以就業的機會，③擇優，學校根據畢業生的在校表現，在公正、公開的基礎上，還應擇優，

（四）知情權。畢業生在與用人單位簽訂協議前，有權了解用人單位的基本情況，包括生產經營的情況、工作環境、生活條件和工資待遇的情況，以及用人單位的規模、地點和擬安排工作的崗位等情況。

（五）選擇權。根據國家有關規定，實行招生並軌改革的高校畢業生在國家就業方針、政策指導下自主擇業。畢業生只要符合國家的就業方針和政策，可以自主地選擇用人單位，學校、其他單位和個人均不得干涉。任何將個人意志強加給畢業生，強令畢業生到某單位的行為是侵犯畢業生選擇權行為。畢業生可結合自身情況自主與用人單位協商，要求學校予以，直至簽訂就業協議。

（六）平等待遇權。用人單位招錄畢業生，應堅持公開、公平、公正的原則，任何憑關系、走後門以及性別歧視等都是對畢業生平等待遇權的侵犯。《勞動法》第十二條規定：「勞動者就業；不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。」第十三條規定：「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。」

但在當前，畢業生的公平待遇權受到很大的沖擊，也最為畢業生所擔憂。由於各項配套措施滯後，完全開放公平的就業市場尚未真正形成，用人單位錄用畢業生還不同程度存在不公平、不公正的現象，如女生就業難仍然是困擾女畢業生就業的一大問題。公平受錄用權是畢業生最為迫切需要得到維護的權益。

（七）違約及求償權。畢業生、用人單位簽訂協議後，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無故要求解約，畢業生有權要求對方嚴格履行就業協議，否則用人單位應對畢業生承擔違約責任，支付違約金，畢業生有權利要求用人單位進行補償。

解除協議權。當履行協議後畢業生的權益或人身自由、人身安全受到用人單位嚴重侵害時，畢業生可以主動提出解除協議。《勞動法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動：在試用期內的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2.申訴權。《勞動法》第七十七條規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決」。第七十九條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」第八十三條規定：「勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」此外，《法》第一百二十八條也規定，「當事人可以通過和解或者調解解決爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁申請仲裁」，「當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行」。
3.求償權，即向違約方要求承擔違約責任、獲得賠償的權利。《法》第一百一十二條規定：「當事人一方不履行義務或者履行義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。」第一百二十二條規定：「因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。」
二、就業中的基本義務
(一) 服從國家需要的義務
雖然畢業生在就業時有了相當大的自主擇業的權利，但是並不能排除服從國家需要的義務。當國家重點建設項目或某些行業急需人才的時候，應積極為國家的重點建設工程或項目服務。西部志願者、三支一扶、服兵役。
(二) 向用人單位實事求是介紹個人情況的義務。畢業生在向用人單位進行自我、自我介紹和接受考察時，有義務全面地實事求是地反映個人情況，以利於用人單位的遴選，不得誇大其辭、弄虛作假。
（三）接受用人單位組織的測試或考核的義務。用人單位為了招聘到符合要求的畢業生，一般都要通過一些測試或考核手段來了解畢業生的情況，通過比較，做出是否錄用的決定。因此，畢業生應予積極配合，充分展現自己的能力，接受用人單位的測試和考核。
(四)嚴格按照就業協議及其他合法約定履行相應的義務
《法》第八條規定：「依法成立的，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除。依法成立的，受法律保護。」畢業生應認真履行協議或，不得無故擅自變更或自行解除。如果單方違約，必須主動承擔違約責任。
（五）依照職責完成工作的義務。
（六）不斷提高職業技能的義務。

⑩ 侵權行為，包括什麼

侵權行為指的是侵犯民事權益的行為。
《侵權責任法》第二條回侵害民事權益，應當依照答本法承擔侵權責任。

本法所稱民事權益，包括生命權、健康權、姓名權、名譽權、榮譽權、肖像權、隱私權、婚姻自主權、監護權、所有權、用益物權、擔保物權、著作權、專利權、商標專用權、發現權、股權、繼承權等人身、財產權益。

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畢業生被侵權的行為

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