⑴ 如果學校發生了人事爭議,應如何進行調解處理
【人事爭議 先行調解】《人事爭議處理規定》人社部發〔2011〕88號第二十二條規定：仲裁庭處理人事爭議應注重調解。自受理案件到作出裁決前，都要積極促使當事人雙方自願達成調解協議。
當事人經調解自願達成書面協議的，仲裁庭應當根據調解協議的內容製作仲裁調解書。協議內容不得違反法律法規，不得侵犯社會公共利益和他人的合法權益。
調解書由仲裁庭成員署名，加蓋人事爭議仲裁委員會印章。調解書送達後，即發生法律效力。
當庭調解未達成協議或者仲裁調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時進行仲裁裁決。
⑵ 人事糾紛(事業單位人員沒有通過人事部門而被其主管口頭調動算不算違規行為)
單位內部調動，無需通過人事部門，至於你說沒有任命文件，那是單位的工作缺失。
⑶ 人事爭議包括的爭議有哪些
人事爭議一般包括如下爭議：
1、國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。
2、事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。
3、企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。
4、依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議
⑷ 大學生及軍人身份、待遇爭議是否屬於人事爭議
這種問題要是個人的看法和理解了，反正這都是涉及到個人利益和個人權益的問題，如果你理解為是人事的爭議，那麼它就是如果你不在乎這樣的名氣，那麼它就不是。
⑸ 畢業生發生勞務人事糾紛時，如何處理
發生勞動人事爭議，可以通過協商解決。當事人不願協商或協商不成的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對用人單位違反勞動保障法律、法規和規章的情況，高校畢業生可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。勞動保障監察機構將依法受理，糾正和查處有關違法行為。
⑹ 問關於人事糾紛的法律問題
你這不是人事糾紛……
敲竹杠看怎麼敲法了
有的可能是治安處罰就夠了 你可以報警
有的可能就觸犯刑律了 你可以報警 公安會立案偵查並報檢察院提起公訴
建議你還是盡量在這里把事情說清楚些
人多建議也多 集思廣益比較利於盡快解決問題
再有些點說不清了的點
再找個別聯系會比較好
⑺ 人事糾紛是什麼意思
人事糾紛就是人與人之間產生了矛盾和爭議，也可稱為人事爭議。從法律上說是指具有人事關系的單位與其所屬工作人員之間，因執行人事政策法規，或履行聘任合同，持不同的主張和要求而產生的爭執。一般情況下可借鑒法律上的定義，就是人與人之間因不同的觀點和主張產生的爭議。
希望能幫到你(*^__^*)
⑻ 請問事業單位人事糾紛
國家行政事業單位享受的待遇與企業職工不一樣，你當三思而後行。
可以申請仲裁。
簽不簽合同都已經形成了事實上的勞動關系，既然發工資是按事業單位人員的身份來認定的，當然就不能認定為臨時工的身份。可申請仲裁