工廠拖欠工資哪裡投訴

Ⅰ 如果工廠拖欠工資投訴電話是什麼號碼

如果遇到工廠拖欠工資這種情況發生，可以打統一舉報電話：12333，了解催討工資的流程和所需專的材料。要和其他屬一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、老闆的個人信息等，寫好書面材料，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。

Ⅱ 企業拖欠工資該如何舉報

向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。

根據《勞動保障監察條例》第十一條第（六）項規定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。

投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料。

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1、用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果

根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果

根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強製法》等有關規定，當事人逾期不履行行政處罰決定，到期不繳納罰款的，人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。

當事人自收到行政處罰（處理）決定書之日起六個月內，不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政處罰（處理）決定的，人力資源和社會保障行政部門催告後，可以申請人民法院強制執行。

Ⅲ 公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報

向勞動監察舉報。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。如確定拖欠工資，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

(3)工廠拖欠工資哪裡投訴擴展閱讀：

1、用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果

根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果

根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強製法》等有關規定，當事人逾期不履行行政處罰決定，到期不繳納罰款的，人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。

當事人自收到行政處罰（處理）決定書之日起六個月內，不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政處罰（處理）決定的，人力資源和社會保障行政部門催告後，可以申請人民法院強制執行。

網路-違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

網路-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

Ⅳ 工廠拖欠工資應該打什麼電話舉報

可以向勞動監察大隊來投訴源投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴電話：12333。
12333是人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的簡稱,是全國統一公益性服務號碼,本著「用心傾聽、真誠服務」的原則,搭建政府與百姓的溝通橋梁。

Ⅳ 工廠拖欠工資時間超過一個月怎麼投訴

只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關系並要求支付工資及經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅵ 怎樣投訴工廠拖欠工資

勞動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。也可以以用人單位拖 欠勞動報酬 為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補 償。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代 表人 或者 主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當 事人。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標 准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付 半個月工 資的經濟 補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平 均工 資三 倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償 的年限最 高不超過 十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章 指揮 、強 令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人 單位。

Ⅶ 工廠拖欠工資如何舉報

如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。