委託墊付工人工資發生糾紛案由

『壹』 起訴被告償還為其墊付醫葯費 起訴書上的案由應該怎麼寫

我們是農村家庭，我家裡蓋房子，工人從樓上摔傷，腳腕關節處摔斷，做了手術，傷快好了，現在存在以下問題： 1、我們蓋房子沒有和包工頭簽訂書面合同，只是口頭約訂，當時沒有外人在場，就我爸媽和包工頭在場。 2、我們不是包工給包工頭，工人工資按天算，但是錢是給包工頭，包工頭給工人發工資，所以工人都是包工頭請的。 3、傷者66歲，男性，還有殘疾證（說是66歲已經不能出來勞動了）在年齡上他有責任嗎？還是說包工頭不能僱傭喪失勞動能力的人。 4、傷者是自己不小心摔下來的。 5、當時我們及時送醫院治療，交付了一萬六的治療費，傷者家一分錢沒出。 6、現在農村有合作醫療，傷者選的葯都是在合療之內的，私了的話肯定合療是他們的，那麼公了的話合療報給我們還是他們？ 7、我們，包公頭，傷者三者間應承擔的責任各佔到百分之多少？ 8、這種事公了對我們有利還是私了對我們有利？ 9、如果是公了法律上會判什麼誤公費、護理費、營養費等等雜七雜八的費用嗎？大葯農民家庭會判多少？會不會因為合療而少算些？ 希望各位律師逐條的解答下，不盛感激！

『貳』 為他人墊付工程款引發的紛爭怎樣確定民事訴訟案由

可以確定為合同糾紛。見：最高人民法院《民事案件案由規定》第四部分十、合同糾紛66、締約過失責任糾紛——127、請求確認人民調解協議效力

『叄』 訴訟請求為立即支付工資法院立案案由以什麼

最高人民法院《民事案件案由規定》(2011年）第169條第（5）項「追索勞動報酬糾紛」。

『肆』 我一朋友承包工程沒錢發工資,我幫他先墊付了工人工資,但現在他不承認不還我錢，我可以起訴他嗎

當然可以起訴他，可是法院是講究證據的，你得有幫他墊付工人工資時的證明。比如你支付寶轉錢給他時的備注，比如他給你寫的借條等，如果有證據，一告一個准。

『伍』 委託單位管理人員給工人發工資，結果攜款失蹤，構成犯罪嗎

這已經構成了犯罪，應該由公安機關進行偵查。

『陸』 委託的法人替真正負責人先墊付員工工資，那錢可以通過法律途徑向負責人索回嗎

1、民事法律是為維護當事人的合法權益而制訂的。只要你朋友的合法權益受到侵害，就可以通過訴訟，維護自己的合法權益。
2、要通過訴訟維護自己的合法權益，證據是非常重要的，如果沒有確實的證據能夠證明你朋友主張的事實，官司可能會輸的。
3、你朋友幫他朋友的廠做法人代表，應當有合同的，你朋友墊付錢也應當有完整的證據。今後如果出現糾紛，你朋友就可以評證據維護自己的合法權利。

『柒』 公司墊付工人工資後如何追償及法律依據

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位應當依法支付勞動者的工資，不存在墊付一說，如果用人單位墊付其他用人單位的工資的，其他用人單位沒有按約定歸還墊付款，用人單位可以到當地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。用人單位需要提供相關的欠條或者支付的事實依據等。
《民事訴訟法》
第二條中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關系、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第四條凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。
第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。
第六條民事案件的審判權由人民法院行使。
人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為准繩。
第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。
第十條人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開，審判和兩審終審制度。

『捌』 拖欠農民工工資起訴適用什麼案由

這種情況最適用的還是勞動法，不過你們如果人數超過10人，有共同請求，可以派個代表，一起請求仲裁；
一般流程：協商---調解---仲裁---訴訟；
因為是屬於一種勞動關系，所以走的是仲裁路線，勞動糾紛必須先經過勞動仲裁，但是你們不用過於擔心費用的問題，仲裁局受理勞動糾紛案件一般不會超過50元，如果農民工經濟困難，可以申請法律援助律師，並且上面也說過，可以作為共同案件處理；
付出了勞動，那麼一定可以得到報酬，勞動法還是站在勞動者的立場的；
你們目前需要做主要的是：
1、搜集好工作的證據，例如施工一些證明，打卡記錄，和老闆溝通記錄等，以便後期站在優勢角度；
2、對於老闆可能沒有和你們簽訂勞動合同，還可以索賠雙倍工資；
3、沒有未員工購買社保，可以要求企業補交社保；
如果是員工，給你的建議最終是這樣，希望可以最快討回工資，年底將至，回家過個好年；
如果你是企業，我建議你結清工資，因為如果涉及到仲裁訴訟，對企業的損失也非常大，我相信如果你做出了你承諾的行動，工人亦不會提出過分的要求；

『玖』 勞動法關於因公司原因造成包工頭無法支付民工工資由公司墊付的規定

員工可以直接申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

(9)委託墊付工人工資發生糾紛案由擴展閱讀：

《勞動爭議調解仲裁法》

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。