就業協議糾紛

Ⅰ 畢業生在就業協議上發生糾紛該怎麼辦

就業協議與勞動的法律效力是有區別的。
從法律角度看，雖然就業協議書與勞動二者一經簽訂都具備法律效力，不論是畢業生還是用人單位，都應當按照約定履行。但畢竟就業協議書僅僅是畢業生與用人單位確定就業意向的依據，它只是雙方下一步確立勞動關系的前提和准備。
從內容上看，就業協議書中規定的條款大多是些框架性內容，畢業生與用人單位有關勞動權利和義務的具體內容還有待於雙方在勞動中詳細約定。因此，如果畢業生在報到之後與用人單位始終未簽訂勞動，雙方一旦發生糾紛，由於舉證不能等方面的原因，即使畢業生主張自己的權利，法律最終也很難保護其合法權益不受侵害。
勞動是勞動者與用人單位確立勞動關系=明確雙方權利和義務的協議，應當以書面形式訂立。在應當訂立勞動的情況下，如果應熱單位以種種借口不與你訂立勞動，你也可以拿起法律武器保護自己的合法權利。
綜合以上：
1、勞動是勞動權利義務的協議書，是勞動關系建立的法律形式之一;而一般就業協議是暫不具備就業條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動法律關系的協議，比如在校學生與將來可能就業的單位之間訂立的協議。
2、勞動受具體法律(勞動法)規范和調整，有比較嚴格的形式要求，而就業協議則屬於一般民事協議，形式和內容法律沒有特殊要求。
3、勞動的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規范和專門的行政執法監督檢查;而就業協議則沒有以上限制，發生糾紛屬於民事案件。

Ⅱ 工作沒有簽訂就業協議書，到時候發生糾紛怎麼辦

按照勞動合同法有關規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則即違法，因此你要主動提出來與單位簽訂勞動合同，規范雙方權利與義務。當然如果企業不願與你簽訂勞動合同，如果出了什麼糾紛，人社部門將會按照事實勞動關系確認你們之間的勞動合同關系，對勞動者來講大問題是沒有的，但對企業來講還有可能多付出金錢並還將會接受處罰。

Ⅲ 就業協議書有什麼法律效力

應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。

Ⅳ 畢業生就業出現糾紛怎麼維權，簽了就業協議反悔怎麼辦

就業協議簽訂後對雙方具有法定約束力，如果反悔須與雙方協商解除並承擔約定的違約責任。

就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。

就業協議的法律屬性：
就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段：
1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。
3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在「有關信息及意見」一欄填寫（或製作長條章加蓋）學校的聯系電話、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
5、現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象（不簽三方，不發畢業證）。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。

就業協議的解除：
為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。
步驟
1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》就業協議的解除分為單方解除和二方解除。
單方解除
包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之後，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
二方解除
二方解除是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達後雙方解除，還須經主管部門批准辦理調整改派。

違約責任：
就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

Ⅳ 三方協議發生糾紛的

簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關系，你參考我的博文後就可以明白了。

這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。 
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。 
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。 
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。

Ⅵ 就業協議與勞動合同的法律效力有區別嗎

就業協議與勞動合同的法律效力有區別。在於主體的區別，內容的區別，簽訂目的區別。

1、主體的區別

大學生就業協議主要是用於應屆畢業生與用人單位、學校三方。就業協議對用人單位的性質是沒有規定的，對任何單位都適用，就業協議的鑒證方是學校。

勞動合同則適用於勞動者（包含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統)之間，與學校完全是無關的。

2、內容的區別

就業協議的主要內容是畢業生介紹自身的情況，表示願意去用人單位去就業，用人單位也願意接收畢業生。學校則同意推薦畢業生，並且列入派遣計劃當中。這一份協議是不涉及任何權利和義務問題的。

勞動合同的內容則涉及了很多權利，如：勞動的報酬、勞動保護、勞動紀律、工作內容等各方面的內容。

4、簽訂目的區別

簽訂就業協議是為了讓畢業生和用人單位在就業意向上初步約定好，雙方在這個環節可以商討一些基本的條件，對於即將要簽訂的合同的內容也能達成一致。

這份協議是經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校並不能作為第三方。

簽訂勞動合同是為了規定勞動者和用人單位的權利義務，這對於勞動者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動合同有助於提高雙方履行合同的自覺性。

促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。同時也有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系。

(6)就業協議糾紛擴展閱讀：

勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位。

即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。

用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

參考資料來源：網路-就業協議

參考資料來源：網路-勞動合同

參考資料來源：人民網-提醒：就業協議不能取代勞動合同

Ⅶ 與就業協議有關的維權途徑有哪些

因就業協議書所涉及的關系屬於普通民事法律關系，不屬於勞動關系，故不適用勞動法律，應適用民法，應參考一般民事解決問題的流程。同理，因就業協議書引起的糾紛，是不屬於勞動行政部門管轄范圍的，勞動行政部門只受理勞動關系糾紛，如果是勞動合同相關的就可以找了。

按照民事糾紛的解決流程，一般是協商——調解——法院訴訟或仲裁，畢業生和用人單位雙方可以先友好協商解決問題。在現實操作中，有很大一部分糾紛可以通過協商得到解決，節省雙方時間和精力。

其次在雙方矛盾比較激烈，無法平靜友好協商或覺得不平等無法協商等情況下，一方可以申請用人單位內部的或用人單位所在地政府的人民調解委員會進行調解。

如果協商，調解都達不到效果或者雙方矛盾非常激烈，其中一方拒絕協商和調解，一定要對簿公堂的情況下，可以選擇去人民法院起訴或向仲裁機構申請仲裁，請注意法院訴訟和仲裁只能二選一。

(7)就業協議糾紛擴展閱讀：

注意事項：

畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現或為不惜委曲求全;或不敢再斤斤計較，或被花言巧語誘騙而輕信對方。雖然不是一次就業定終身，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給未來的發展帶來不小的負面影響。

在求職，擇業，簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱，如此才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護正當權益。

Ⅷ 企業對就業協議單方面違約

你好，這個問題比較普通，檢察日報曾經專門對此有報道和解釋，現引用如下，版權歸檢察日報所有，特此說明。

編輯部:

早在2012年10月，某公司到一些高校進行招聘宣講，許多同學參與了報名並簽署了錄用意向書，緊接著該公司又和畢業生直接簽署了就業三方協議。一些簽約的畢業生還為此放棄了到其他公司的面試機會，也放棄了考研和出國機會。但今年1月24日，學校就業指導老師通知他們，該公司將來校與簽訂了三方協議的應屆畢業生解約。目前，2013年研究生入學考試已結束，有的公司已招聘結束。一些同學質疑該公司解約行為的合法性，該公司是否應該賠償相關損失?

高校應屆畢業生

公司的做法屬於違約行為，應承擔相應的賠償責任。

就業協議受法律保護

首先應當明確就業協議的法律屬性，是締約意向書、普通民事合同還是勞動合同?

眾所周知，高校應屆畢業生就業協議是由用人單位、學校和畢業生三方簽訂，一般包括幾個方面的內容:一是三方當事人基本情況，如甲方用人單位的名稱、性質及接收畢業生的使用安排意圖;乙方畢業生的基本情況;丙方畢業生所在學校的名稱、聯系人等。二是協議的基本內容，包括甲方和乙方均已相互了解，自願達成協議，丙方經審核同意乙方到甲方工作;三方中有一方要變動協議，需提前一個月徵得另外兩方同意，並承擔違約責任，向另兩方交納違約金。三是三方當事人的簽字蓋章。可見，就業協議並非締約意向書。

但三方協議也不是勞動合同。從表面來看，三方協議似乎與勞動合同非常接近，但兩者實則大相徑庭。根據勞動合同法第17條的規定:「勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。」而從實務操作來看，三方協議在畢業生到用人單位報到後，就由用人單位和畢業生簽訂勞動合同來取而代之。所以，三方協議並非勞動合同，只能是普通的民事合同。

准確地說，三方協議是用人單位和畢業生為簽訂勞動合同而訂立的預約合同。預約是當事人為將來訂立一定合同而達成一致的意思表示。與預約合同相對應的為本合同，是履行預約合同而成立的合同。就本案而言，就業協議的效力並不是確立畢業生與用人單位的勞動合同關系，而是約定雙方當事人嗣後締結本約(即勞動合同)。因此，就法律適用而言，因履行高校畢業生就業協議發生的糾紛適用合同法而不是勞動法和勞動合同法。

公司拒絕履行就業協議是違約行為

我國合同法第8條規定:「依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。」具體到本事件中，該公司與畢業生簽訂就業協議後，應當依照誠實信用原則，忠實地履行就業協議直至締結勞動合同，而不得借口單方解約。

因此，公司應當承擔違約責任。我國合同法第107條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。也就是說，違約責任包括繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等。

那麼，本案中的違約方應當承擔何種形式的違約責任呢?根據合同法第110條規定，當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高;(三)債權人在合理期限內未要求履行。從本事件反映的情況看，並不存在合同履行不能的法定情形，故應當繼續履行合同。

給畢業生造成損失時如何賠償?

畢業生們可以與該公司協商，或者向法院起訴，要求該公司履行合同，也可以要求其賠償因違約而造成的損失。根據合同法第113條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。可見，賠償損失的范圍除了直接損失外，還應包括預期利益的損失。

據悉，日前，被解約的部分畢業生已獲得了幾千元的違約補償金，但同學們認為，對於就業及考學機會的喪失，區區幾千元違約金是不可能彌補的。

Ⅸ 大學生就業協議產生的爭議

最好的方式是協商解決，因為目前的勞動法規定不需要支付違約金是指你拿到畢業證書之後所簽訂的正式勞動合同，而不是實習協議。

Ⅹ 08屆畢業生 就業協議糾紛

強制解約是對於系統出現錯誤時時候

最好去協商下