① 為了要回工資而寫的與單位糾紛了結的承諾書有效嗎
1,單位去年簽了一年的合同，今年過去了好幾個月都沒簽，能追要雙倍工資，與干不幹無關。
2,為了要回工資而寫的與單位糾紛了結的承諾書有效，不能隨便簽字。
② 公司上班,管理層給寫的工資保證書,現在工資不給,到勞動局申訴能要的回來嗎
到勞動局證明工資有方式有
1.與公司簽訂的勞動合同
2.工資卡銀行流水
管理層寫的工資保證書需要另論，初步認為不具備勞動保障效力，因為僱用你的是公司，而不是管理層。
③ 老闆拖欠工資的承諾書應該怎麼寫具有法律效益
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規定：
④ 急急急 怎麼寫保證書, 一家公司拖欠農民工工資,然後經過調解,對方要求寫保證書
保證書格式
通常保證書由標題、稱呼、正文、結尾和落款幾部分組成。
(一)標題
保證書標題有兩種方式構成。
其一，單獨由文種名構成，即在第一行正中用較大字體寫「保證書」字樣。
其二，由保證內容和文種名構成。如：《衛生保證書》。
(二)稱呼
保證書稱呼在標題下空兩行頂格寫上送達方的機關組織、團體單位或個人的稱呼或姓名，然後加冒號。
(三)正文
正文一般而言須包括寫保證書的緣由，保證的具體內容兩部分。
1.保證書的緣由
要闡明為什麼寫保證書。要敘述清楚當時的條件和有關情況，使保證的具體內容建立在一定的前提之上。
2.保證書的內容
保證書的內容主要是指保證人作出保證的具體事項。如保證做到什麼，在多長時間里，達到什麼程度，採取什麼具體措施來實現自己的保證等。保證書此部分一般以條條的形式列出。
(四)結尾
保證書的結尾可以再次表示實現目標的決心，如「上述各項保證做到」。也可用「此致——敬禮」等的禮貌用語。還可以在正文結束後，什麼也不再寫，自然結束。
(五)落款
落款即在保證書右下方署上保證的單位或個人的名稱或姓名，並署上發文的日期
範文格式如下
保證書
尊敬的××
××××××××××××××××××××××××××
。
。
。
。
保證人：
日 期
⑤ 如果不給開工資，有這個承諾書可以控告他嗎
可以，這就是證據，現在工資的發放，已經納入了相關的法律法規，工資一月一發，如果不發可以去勞動局投訴或者去法院，法律會給你一個滿意的答復。
⑥ 關於工資的承諾書是否具有法律效應
【1】關於工資承諾書。是單位單面方面承諾，只有勞動者在做到公司要求時，工資才能夠兌現。
這和勞動合同不一樣。
【2】根據《勞動合同法》第十六條，勞動者和用人單位協商一致可以訂立勞動合同，並且經勞動者和用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】勞動者如果做到單位所要求的工作量和質量，那麼單位就必須發這些工資。
【4】勞動者可以把單位承諾書，作為證據使用。
⑦ 老闆拖欠工人工資寫保證書
不拖欠農民工工資保證書
分公司： 中國XXX 分公司： 為貫徹落實《國務院辦公廳關於切實解決建設領域拖欠 工程款問題的通知》（國辦發[2003]94 號）精神，切實保障 農民工的合法權益。
⑧ 請問這樣的工資承諾書有法律效應嗎
【1】關於工資承諾書。是單位單面方面承諾，只有勞動者在做到公司要求時，工資才能夠兌現。
這和勞動合同不一樣。
【2】根據《勞動合同法》第十六條，勞動者和用人單位協商一致可以訂立勞動合同，並且經勞動者和用人單位在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。
勞動合同文本由單位和勞動者各執一份。
【3】勞動者如果做到單位所要求的工作量和質量，那麼單位就必須發這些工資。
【4】勞動者可以把單位承諾書，作為證據使用。
⑨ 廠里讓我寫保證書再鬧事扣我一個月工資違法嗎
廠里有規定，不準在廠里鬧事，鬧事扣一個月工資不算違法
⑩ 老闆欠工人工資讓他寫個保證書到那個部門
老闆欠工人工資，可以找當地勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。