1. 大學生在校期間侵權或被侵權時，學校何時承擔責任，如何承擔責任
如果學校做到了告知和主要的預防措施不承擔主要責任。 因為大學生一般都過了18周歲 侵權與被侵權的關系中學校一般作為第三方 所以如果學校做到了告知和主要的預防措施不承擔主要責任。
2. 關於大學生被侵權的案例，典型的都有哪些
不少大學以電信給學校網速和信息化管理帶來好處為借口強制學生使用與電信手機綁釘的校園一卡通，這壟斷措施沒有堅持消費者自願原則…
3. 作為大學生當權利受到侵犯是如何依法維權
您好 ，很高興能夠解答您的問題！以下是我個人大學經驗總結的見解，希望您能滿意
來到大學，就如同一隻腳已經踏入社會，雖然大學尚且是校園，但是人情世故等依然需要考慮。這不是骯臟復雜或者迂腐勢力；畢竟大學生活是為我們更好的適應社會做准備的！所以必須學會理智成熟的去處理問題！ 自然 ，在大學里有很多不公平的事情，要看是哪方面的事情，從而下手去解決它！
如果您的合法權益只是關於後勤例如宿舍啊食堂啊校園環境等的問題 ，您可以給學校的學生會或者輔導員委婉的反應！如果是關於獎學金等，就不要莽撞行事，那會給老師乃至同學留下很惡劣的印象，大學這樣不公的事情很多的！還是嘗試和老師同學搞好關系以後再得也不遲。
以上是我的見解！真誠的希望您學業順利！並且採納我的回答
4. 大學生怎樣預防權益被侵犯
不要輕信他人，因為我們的社會經驗少所以不輕信他人可以讓我們保護！
5. 2.結合所學知識闡述大學生應當如何防範和避免求職中的侵權違法行為當這些侵
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6. 大學生如何被侵權學校可允賠償
因大學生通常情來況下都是完全行為能力自人了，所以在學校被侵權時，學校不再承擔過錯推定責任，而僅成立過錯責任，也就是說，只有在學校有過錯的情況下，學校才承擔賠償責任。比如學校沒有盡到安保義務責任，或者是學校在選擇食堂承包人時未盡注意義務，將業務包給未取得資質的承包商等。具體問題要具體分析，看你到底是什麼方面被侵權，學校有無過錯責任。
7. 識大學生應當如何防範和避免求職中的侵權違法行為
1.企業用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽
例子：一年前，上海某機械廠與應屆畢業生小周(非滬籍)簽訂了勞動合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費，並將小周的戶口落入該廠集體戶。雙方在勞動合同中約定：小周必須為企業服務5年，如果小周提前解除勞動合同，應賠償違約金。半年後，小周提出辭職。機械廠批准了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，於是機械廠就不為小周辦理退工手續，並且扣留了他的人事檔案。又過了三個月，小周提起勞動爭議仲裁，要求機械廠辦理退工手續，轉移人事檔案。廠方則提起反訴，要求小周支付違約金。結果仲裁庭只支持了小周的請求，卻對廠方的請求不予支持。
辦理退工手續，是用人單位的法定義務。小周提出辭職後，廠方既予批准，即應及時為小周辦理退工手續。如果企業扣留職工檔案，則是侵犯勞動者就業權的行為。
2.企業為了方便辭退員工，繼續使用「過期合同」
例子：上海某公司小夏的五年期勞動合同快到期了。新來的經理對他的表現不滿意，但一時沒有找到合適的人選。雙方沒有終止勞動關系，但也沒有續簽合同。三個月以後，經理找到了新人，通知小夏合同已經過期，公司決定即日起終止勞動關系。小夏不同意立即終止勞動關系，並要求經濟補償。雙方協商不成，小夏提請勞動爭議仲裁，仲裁庭沒有支持經濟補償要求。小夏不服，訴訟到法院，最後獲得解除勞動關系經濟補償金相當於五個月工資32000餘元。
對於勞動合同期滿後未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關系。《上海市勞動合同條例》規定：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系，而用人單位提出終止勞動關系應當提前三十天通知勞動者。如果勞動合同過期之後，勞動者在企業繼續工作，而企業未與勞動者續簽勞動合同，這是勞動關系中的違法行為。
3.勞動者突然解除勞動合同
例子：謝某系某商業公司銷售部經理，與該公司簽訂有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限勞動合同。該合同約定，如果合同履行期間謝某提出辭職，應提前一個月提出，經公司批准後辦理各項工作交接方可。2011年7月25日，謝某向該公司遞交辭職申請，在公司尚未批准且未辦理工作交接的情況下，謝某於次日即不來上班，並跳槽到另外一家公司工作。後該公司提起勞動仲裁，要求謝某賠償其公司造成的經濟損失5萬元。訴訟中，謝某稱其作為勞動者有隨時解除勞動合同的自由，勞動法並無強制勞動的規定，故其無需向公司賠償任何損失。最終，法院酌情判決謝某向該公司賠償經濟損失2萬元。
8. 大學生如何對就業侵權行為進行自我保護
在就業過程中的權益受損。
對於剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有6—7成求職者曾落入過「求職陷阱」。
1、陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周後再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
2、 陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周後再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
3、 陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
4、陷阱名稱：簡訊招聘陷阱
通過發送類似於「某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職」之類的手機簡訊找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的「押金」或者「培訓費」存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些簡訊，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個簡訊或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
總之，權益是權利人享有的權利和相應可獲性現存利益和將來利益的形而上的概括。權利和利益處於深刻的統一之中，權利是利益的有效調整機制，是權益的法律表現形式，利益是隱藏在權利背後的根本物質內容。大學生是一個特殊的社會群體，由於受我國高等教育體制和傳統觀念的影響，社會對大學生的權益很少關注。大學生權益，就是指大學生在接受高等教育的過程中應享有的權利。
9. 大學生應當如何防範和避 免求職中的侵權違法行為
大學生在求職過程中，要做到不亢不卑，對於無理要求要學會拒絕。
10. 論述大學生人生侵害與預防的措施
人生侵害有：1.與別人打架斗毆 2.不良分子對大學生的性侵害
3.學校或外面的食物中毒 3.欺騙 辱罵 同學傷害
5.勒索 盜竊傷害 6.吸毒 傳播非法物品等傷害
預防措施：1.樹立熱愛生命，關注安全的意識 2.提高個人素質，團結同學，和睦相處
3.關注課間安全，避免危險活動 4.遇事要冷靜，不要輕易用武力解決事情
5.講究飲食衛生，養成好的習慣。 6.遵守法紀法規，學會用法律武器保護自己
7.加強自我防範意識，抵制社會上的不良誘惑 8.在遭受侵害時，要及時報警，尋求國家安全保護。