Ⅰ 工資糾紛
你是說你在認為你學會後在非暴力威脅以及精神正常和能夠充分理解合同內容的情況
自己自願的簽定了一份勞動合同
合同規定是
如果離職需要繳納培訓費用
是嗎？
理論上說這個約定是存在問題的
因為需要另外約定服務期的多長時間的
但是無論怎樣
1年就走
讓你繳納培訓費用基本是沒有什麼問題的
另外關於你17 的問題
因為你已有經濟收入而且全職
由於你已經超16
所以拿年齡說事也沒有什麼機會
Ⅱ 怎麼寫工資糾紛的相關書面材料 急急急
你的關鍵問題是要來拿到在那源個公司工作的證據，你可以看一下
《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
如果你已經符合上述的規定，則要給你補償。聽過追訴和反訴，但是公司說的反追訴這個詞還真是沒聽說過。
Ⅲ 結算工資協議書怎麼寫
僅供參考：
結算工資協議書怎麼寫
甲方：
代表：
乙方：
身份證號碼：
乙方
於2011年10月4日，不慎受傷，甲方立即安排人員及車輛將乙方送至塘廈鎮人民醫院，進行救治。現已治癒出院。就其醫療期間的醫療費，護理費，工資及補償費用，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、醫療費用由甲方到醫院付清，與乙方無關。乙方住院期間醫療費共計:(大寫) 元。
二、醫療期間護理費甲方已支付，共計：(大寫) 元。(註：其中 元支付聘請護工， 元支付給乙方妻子xxx。)
三、工資結算：2011年9月份工資： 元，2011年10月份工資： 元。
四、經甲、乙雙方協商，由甲方一次性補償乙方 元。
五、綜合以上，甲方一次性支付給乙方工傷期間工資、經濟補償、醫療期間護理費等各項費用共計人民幣
元，於2011年 月 日付清。
六、甲、乙雙方簽定此協議後不得再因此事發生任何糾紛。
七、自本協議簽訂之日起，乙方所發生的一切責任事故均與甲方無關。
八、本協議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方： 乙方：
協議簽字生效日：
協議書的基本介紹
協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽定的書面材料。
協議書是契約文書的一種。是當事人雙方(或多方)為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。
協議書的法律效益
訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方(或多方)都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，它的作用，與合同基本相同。
口頭協議一律無效;書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。
協議書的格式介紹
1 標題：雙方單位名稱事由，協議書三部分組成。
2 正文：條款內容
1協商目的
2 協商目的責任
3 協議的時間和期限
4協商目的條款和酬金{價格明確總額大寫必須明確貨幣種類}
5 履行條款期限
6 違反條款的責任處理
7 落款{簽署}
8 簽署日期
Ⅳ 欠工資協議書是勞動糾紛還是民事糾紛
欠工資協議書是勞動糾紛也屬於民事糾紛，因為欠工資協議書，屬於專勞動爭議糾紛屬，而民事糾紛，包括勞動爭議糾紛。
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
Ⅳ 急急急拖欠工資調解協議書怎麼寫
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅵ 工資糾紛，最後領取工資的協議
如果是在監察撤銷投訴，可以簡單點寫
申請撤銷證明
XXXX已與公司達成協議，並領取 XXXX年X月工資XXXX元。申請撤銷投訴事項。
申請人XXXX年X月X日
在公司可以如下
解除勞動關系協議書
甲方：公司名
乙方：員工名
乙方系甲方所聘員工，雙方於x年x月x日簽訂了勞動合同，由於乙方提出辭職，現雙方在平等、友好、公平的基礎上達成以下協議：
1、甲乙雙方於 XXXX年 XX 月 XX 日協商一致解除雙方勞動合同，雙方自 XXXX 年 XXX月 XX日起不再存在勞動關系。
2、工資結算：乙方工資結算至 XXXX 年 XX月 XX日 ，乙方應獲得的未結工資（人民幣： 元整）。甲方向乙方一次性支付.甲乙雙方對以上工資數額全部結清,無任何爭議。
3、乙方須在x年x月x日前向甲方將工作任務交接完畢，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，導致甲方受到損失，乙方應承擔賠償責任。
4、甲方應於15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續
5、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。
6、在本協議簽字之後，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
7、本協議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日
Ⅶ 以工資相要挾簽署「協議書」中「雙方不存在任何形式的勞動糾紛及經濟糾紛」有多大的法律效力
可以申請勞動仲裁，工資照樣必須給你，最好別簽。
Ⅷ 我公司拖欠我的工資，請問勞動糾紛賠償協議書要怎麼寫
公司拖欠你的工資可以去當地勞動監察部門反映情況企業就會結掉的，幹嘛些什麼協議書。？？？