民工糾紛代理人

① 農民工討說法，老闆不理，請了律師，律師費一交也愛理不理

農民工討說法可以不請律師，自己具備星點法律常識就可以申請勞動仲裁了，或可以到當地司法局設有法律援助中心申請法律援助就可以了，農民工的權益是法律援助的任務之一。

再有不要把律師當救世主，律師只是代理人，或叫訟師、訴棍，只是在法理與程序上比常人約通約知約會一些，並不是找了個律師就搬來了上帝或救世主，有時律師也常有不靈的時候，律師的被動可能也遇到了難處，而這樣的難處有時是他本人攻克不了的。

你這樣情況，也可能遇到了無能之輩或良心不好的訴棍了，你可以向其提出要求，如果其不能達到你的要求效果可以中止其代理權，要求退回代理費（可扣出已發生費用），另擇高明或實行風險代理。如對方不同意退費且不作為可以到當地司法行政機關（司法局）投訴、舉報請求司法局干預。

② 農民工委託代理人簽勞動合同是否合法

勞動合同不能委託他人簽訂。勞動合同是經勞動者和用人單位簽字或蓋章生效的，他人代簽的，不具有法律效力。

法律依據：《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

③ 大同專給農民工打官司的律師

在大同市有很多優秀的律師可以代理農民的訴訟糾紛。但是，由於「網路知道」是一個答疑解惑的平台，根據「知道規范」規定，不允許帶有廣告宣傳性質的回答內容，所以無法給提問者推薦具體的律師，律所。

同時，根據《行政訴訟法》十一條規定，當事人、法定代理人，可以委託一至二人作為訴訟代理人。
下列人員可以被委託為訴訟代理人：
(一)律師、基層法律服務工作者;
(二)當事人的近親屬或者工作人員;
(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
另外，根據《法律援助條例》第十二條規定， 中華人民共和國公民具備以下條件的，可以申請法律援助：(一)確因經濟困難，無能力或無完全能力支付法律服務費用;(二)有充分理由證明為保障自己的合法權益需要法律幫助。
經濟困難標准參照法律援助實施地人民政府規定的最低生活保障標准執行。
法律援助機構認為有必要時，可以根據有關公益福利組織或公益事宜舉辦者的申請，決定並提供法律援助。
第十三條規定， 盲、聾、啞等殘疾人和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人而沒有委託辯護人的，應當獲得法律援助。
可能被判處死刑的刑事被告人沒有委託辯護人的，或者人民法院一審判處死刑的刑事被告人提出上訴而沒有委託辯護人的，應當獲得法律援助。

④ 農民工討薪嚴重問題 找律師是不是得先交很多

農民工討薪嚴重問題，找律師也是可以得到法律援助、免費得到專業律師幫助的。依據因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構（單位所在地的司法局）申請免費法律援助的。依據就是《司法部辦公廳關於切實做好農民工討薪、維權等服務工作的通知》第四條規定。

《司法部辦公廳關於切實做好農民工討薪、維權等服務工作的通知》第四條：充分發揮法律援助的職能作用

進一步擴大法律援助覆蓋面，逐步調整法律援助經濟困難標准和補充事項范圍並建立動態調整機制，使法律援助惠及更多農民工。暢通農民工法律援助申請渠道，繼續推進在農民工集中地區設立法律援助工作站、聯絡點，健全完善基層服務網路，方便農民工就近申請法律援助。加強「12348」法律服務熱線建設，開辟農民工維權熱線，加強人文關懷，及時為農民工提供法律咨詢，引導農民工依法理性表達利益訴求，維護自身合法權益。簡化法律援助受理審查程序，開通優先辦理農民工討薪、維權案件「綠色通道」，對農民工申請支付勞動報酬和工傷賠償的事項免於審查經濟困難條件。加強農民工法律援助案件質量管理，指派具有農民工常涉糾紛辦案特長的法律援助人員辦理農民工案件，繼續推廣組建專業化的農民工法律援助服務團隊的做法，提高案件辦理專業化水平。根據農民工法律援助需求，圍繞農民工討薪、勞動保障等易發糾紛，開展形式多樣的農民工專項維權行動，充分發揮法律援助職能作用。

⑤ 農民工工資起訴什麼關系不能是委託人

農民工工資起訴，如果是存在勞動關系的情況下，農民工和單位是存在的勞動爭議，是不能起訴的，需要申請勞動仲裁進行維權。也是可以委託代理人來進行處理的。

勞動仲裁委託代理人怎樣規定：
1、當事人委託代理人參加仲裁活動的，由勞動爭議仲裁委員會對代理人資格進行審查。
2、職工當事人委託並特別授權代理人參加仲裁活動的，除經勞動爭議仲裁委員會批準的以外，本人仍應出庭參加仲裁庭審。
3、當事人可以委託一至二名代理人參加勞動仲裁活動。委託他人參加勞動仲裁的，當事人必須向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或蓋章的委託書，委託書應當明確委託事項和許可權。
授權委託書僅寫「全權代理」而無具體授權的，代理人無權代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，請求和接受調解。
4、當事人應在開庭前將授權委託書送交勞動爭議仲裁委員會。代理人的代理許可權發生變更或被解除代理的，當事人應當書面告知勞動爭議仲裁委員會。
5、當事人可以委託下列人員作為代理人：
(一)律師;
(二)當事人的近親屬;
(三)有關的社會團體或者所在單位推薦的人;
(四)有正當理由經勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民。
無民事行為能力、限制民事行為能力或者可能損害被代理人利益的人，以及勞動爭議仲裁委員會認為不適合作代理人的人，不能作為勞動仲裁代理人。
6、當事人委託律師作為代理人的，代理人應提交律師事務所開具的介紹信，仲裁工作人員應查驗律師執業證書。
7、當事人委託近親屬為代理人的，應提供當事人戶籍所在地公安機關出具的親屬證明或公證機關出具的親屬關系證明書。
8、當事人委託有關的社會團體或所在單位推薦人為代理人的，應提供社會團體或單位開具的證明。
9、有正當理由經勞動爭議仲裁委員會許可的其他公民，主要指以下情形之一：
(一)取得了法律職業資格證或律師資格證的公民;
(二)獲得企業法律顧問資格的公民;
(三)從事法學研究、教育工作的公民;
(四)從事勞動保障部門、工會組織、企業協會工作的公民;
(五)法律規定的其他法律工作者。
10、無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的監護人是他的法定代理人，可由其法定代理人代為參加仲裁活動;法定代理人之間相互推諉責任或法定代理人不明確的，由勞動仲裁委員會為其指定代理人。
11、死亡職工可由其利害關系人作為當事人參加仲裁活動。利害關系人應提供戶籍所在地公安機關或公證機關出具的相關證明，並經勞動爭議仲裁委員會許可。
12、公民代理人參加勞動仲裁活動不得向當事人收取報酬。當事人與代理人應簽訂不收費的協議書，並提供給勞動爭議仲裁委員會。不向勞動爭議仲裁委員會提供不收費協議的，勞動爭議仲裁委員會有權取消其代理資格。
13、委託代理人提供虛假證明、證件，欺騙勞動爭議仲裁委員會的，勞動爭議仲裁委員會應當取消其代理資格。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁[1] ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑥ 農民工攤上勞動糾紛維權堪比登天難嗎

你好，如果你本人不方便出面的話，可以請律師代理維權。

⑦ 拿到判決書發現原被告代理人是同一家律師事務所律師，而且判決很不公平。我一名農民工，在外工十多年。...

按照律師執業的規定，同一個所的律師不得代理原被告雙方。所以，本案律師代理是違規的。你可以去當地司法局或者律師協會投訴。但是，這不影響案件判決的效力，也不是改判的理由。至於你說上訴後法官說不能重審，應該是你理解有錯誤。你再向法院搞搞清楚。二審和重審是兩個程序。

⑧ 農民工討薪公益代理人王國君的電話怎麼才能查到

打電話給媒體，你在什麼電視台看到的，就打那個電視台的電話。電視台的電話可以在網上找到

⑨ 南京市如發生民工工資糾紛需要什麼證據，尋找哪個部門解決問題

針對你的問題，答復如下：
1，建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2，具體做法如下：先向勞動監察部門投訴，然後，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當於拖欠工資25%的賠償金。
建議先協商解決，不願協商或協商不成的，可以向法院起訴維權。
在勞資糾紛案件中，為確保勝訴，原、被告一般應提供以下證據材料：
一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;
二、需委託他人代理訴訟的，提交授權委託書;
三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。
四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。
五、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。
六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。
相關知識：出現不同的糾紛需要收集不同的證據，下面就看看這些糾紛需要的證據有哪些吧。
一、開除糾紛
1、開除處理決定書
2、被開除者錯誤事實的證據;
3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。
二、除名糾紛
1、除名處理決定書;
2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;
3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);
三、辭退糾紛
1、辭退處理決定書;
2、被辭退者違紀的事實依據;
3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)
四、辭職糾紛
1、辭職申請書;
2、審批手續、及是否批准辭職的決定書;
五、自動離職糾紛
1、自動離職的事實根據;
2、自動離職審批手續及處理決定書;
六、勞動報酬糾紛
1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標准(確定工資的標准、最低工資、工資的形式);
2、工資是否實際支付、剋扣或拖欠工資的事實依據;
3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供僱傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。
七、履行勞動合同糾紛
1、因工作內容而產生的糾紛提供衡量勞動者勞務的數量標准及質量標准及未完成指標、任務的證據。
2、因式用期、合同期限而產生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。
3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)