Ⅰ 追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些
《勞動合同法》
第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞內動者及時足額支容付勞動報酬。
用人單位拖欠或者為足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
Ⅱ 農民工討要工資是追索勞動報酬糾紛嗎
有可靠證據，先向勞動行政部門舉報，通知了還不給，申請仲裁，再向法院起訴。
有支付能力而不支付，數額較大的話，且嚴重的，可能還涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
Ⅲ 追索勞動報酬法律依據有哪些
《勞動法》有如下規定：
第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅳ 追索勞動報酬糾紛 是否要預交訴訟費呢
需要交納訴訟費用。依據我國訴訟費用交納辦法第三章繳納標准中的規定，回勞動爭議案答件每件需要交納10元的訴訟費用。
案件的訴訟費用由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照訴訟費用交納辦法規定需要交納案件訴訟費用的，由被告預交，追索勞動報酬的案件可以不預交案件訴訟費用。
Ⅳ 追索勞動報酬主張誤工費和利息是否能得到法院支持
如果單位有過錯的，您可以主張雙倍的經濟補償金，工作一年兩個月的經濟補償金。
Ⅵ 追索勞動報酬糾紛中怎麼舉證
您好！(一)追索勞動報酬的舉證內容
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。
(二)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容
1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫療費單據。
二、發生勞動爭議需要提供哪些證據
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
(一)勞動爭議案件一般舉證內容
1、勞動仲裁委員會的裁決書。
2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。
3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、僱傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協議。
(二)因涉及企業開除、除名而引起的勞動爭議舉證內容
1、企業開除、除名、辭退職工的決定、通知。
2、按企業內部規章制度處罰的，應提供相應的規章制度。
3、職工違章違紀的有關證據材料。
4、職工的工資、獎金收入情況。
5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。
6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數額及必須服務期限等。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
Ⅶ 追索勞動報酬糾紛可否直接向法院起訴
追索勞動報酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果用人版單位出具欠條，屬於權勞務合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：
第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。