1. 工作的地方壓了我一個月的工資，說不滿一年就不發。這邊不公平，實在不想呆也忍夠了。我問過勞動局，說要
找該單位所在地的街道辦綜合治理辦公室投訴
2. 青島中集集團真實工資
不同崗位工資也是不一樣的，待遇可能好點。
3. 中集集團總部電話
公司名稱:
深圳市中國國際海運集裝箱（集團）股份有限公司
公司地址:
深圳市南山區蛇口工業區郵政編碼:
518067辦公電話:
0755-26691130
4. 中集集團
有可能，先了解清楚；一般高工資的工種屬特種行業（一定要有個證的）。
5. 深圳中集集團待遇
現在可能不招，中集效益下滑，工資就2000多我是中集的員工，我覺得在中集還不如在建築工地我給你列舉一下中集一些讓人郁悶的東西，和常見疾病。雖說是八點上班八點下班，可中集要提前40分鍾點名開早會，這就意味著你六點多就必須要起床負責遲到就要罰款，一次20吧（部門不同罰款也稍有差別），下班後累的要死，回去沖涼就睡覺了每天就這樣循環生活過於空虛，也休息不好。常見疾病：1.胃病。中集是早上六點多早餐，十二點吃中餐（時間很緊，只有三十分鍾。來回飯堂得18分左右，再排隊...），下午沒有吃飯，四點鍾可以買兩個麵包，吃了就干到八點下班.....2.皮膚病，大多數部門的兄弟從上班二十分鍾到下班，工作服就沒干過，皮膚長期如此浸泡，會出現瘙癢，紅疹，甚至局部皮膚潰爛。。。3塵肺病，車間條件很差，很容易得4血液病，車間不要說空調了，風扇都沒有，到處彌漫著油漆味....太多啦，時間關系就不一一列舉了，我覺得你還是不要去，這里不是說你能吃苦就可以做的了能吃下這份苦幹什麼不行？建築工地都比這里輕松的多！這里效益好的話整月全部上班，就倒班休息一天，能拿3700的樣子，我覺得太低。。。哪裡有質量投訴再一罰款，干個屁！說五千那是唬你的，不幹幾年想拿那些，簡直做夢再給你列舉幾項數據你再看看：中集夜班補助5元/天，工齡獎10元/年 底薪1000/月還沒有給你說上班的情況：車間是鐵板房，很黑，到處都是太陽燈，熱的你受不了生產模式是流水線，一直都不會停，三分鍾向前走一個台位，幹完接著，乾的時間長的老員工能休息20秒左右，像新來的，到下下個工位你可能還沒幹完活。。。又得接著干。可能半個月你都跟不上中集的生產節奏，更別談休息了....反正在中集的兄弟不知道疲倦，不知道休息，不知道飢餓....以上所說絕對真實，如有胡編亂造，天打雷劈！
6. 中集集團東鴻花園拖欠農民工工資
工資應當按勞動合同約定的日期支付，每月只是支付一次，沒有不可抗力因素，未因經營困難與工會協商同意延期支付，用人單位當月工資沒有在下月發放的，是無故拖欠工資行為。中集集團拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
7. 中集集團是怎麼回事
可能這些股票都要退市了。