工資糾紛找什麼單位最可靠

① 工資糾紛該找誰

工資糾紛可以找勞動監察部門進行舉報，要求補發工資。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

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《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

② 拖欠工資該找哪個部門解決

發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：

1、勞動監察大隊

不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。

勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會

經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。

3、人民法院

經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。

根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

③ 跟公司因為工資問題有糾紛找哪個部門

用人單位所在地勞動監察大隊。

④ 工資問題應該找什麼部門

拖欠農民工工資的事情屢見不鮮，有些個別的農民工為了討工資還會做出極端舉動，那麼惡意拖欠農民工工資具體應該找哪個部門解決？

遇到這種問題，一般有三種途徑解決。

1、向當地的人力資源和社會保障局投訴舉報。

2、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、向人民法院起訴。下面就來說說這三種途徑具體如何操作。


【投訴舉報】

投訴舉報可以電話投訴也可以直接去現場投訴，電話投訴可以撥打12333，這是我國人力資源和社會保障系統的公益服務電話。

現場投訴的，直接去當地人社局的勞動保障監察部門，也就是勞動監察大隊投訴舉報。

舉報投訴的不僅要攜帶自己的個人身份證明，還要准備勞動關系的證據材料，比如工資條、考勤記錄等等，這些東西平時很容易忽視掉，等需要的時候往往無法提供，所以平時就要有證據意識，保存好工作相關的證明材料，以防萬一。


【勞動仲裁】

舉報沒有用或者與用人單位協商不成後，可以去單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，勞動仲裁不僅是免費的，還可以申請免費的法律援助，由律師代理仲裁，這樣就無需擔心花不起打官司的錢，也不用擔心不知道如何挽回損失。

勞動仲裁所需要的材料和前面說到的投訴需要的證據材料一樣，仲裁委員會將會對拖欠工資的事情進行協商處理，沒有協商一致，就會出具裁決書，要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。如果對勞動仲裁的結果不滿意，可以申請行政復議，或者去法院進行起訴。


【法院起訴】

如果與用人單位之間不是勞動關系，而是勞務關系，平時發的不是「工資」而是「勞務報酬」，手裡有包工頭的欠條，這種糾紛屬於「欠債」，是不屬於勞動仲裁范疇的，農民工可以直接向法院起訴，按照《合同法》的規定，適用民事訴訟。

還有就是勞動仲裁任何一方不服的，也都可以向法院提起訴訟。認可勞動仲裁的就無需法院出面了。除非用人單位不執行，依舊不支付工資的，可以拿著仲裁書去法院，請求法院要求強制執行

⑤ 工資糾紛找哪個部門

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

⑥ 關於工資問題糾紛找哪個部門怎麼解決

1、可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；

2、申請勞動仲裁解決。