⑴ 追索勞動報酬糾紛法院是怎麼收費的
訴訟費用繳納辦法
第十三條案件受理費分別按照下列標准交納：
（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：
1.不超過1萬元的，每件交納50元；
2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；
3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；
4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；
5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；
6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；
7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；
8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；
9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；
10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。
（二）非財產案件按照下列標准交納：
1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。
2.侵害姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權以及其他人格權的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。
3.其他非財產案件每件交納50元至100元。
（三）知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標准交納。
（四）勞動爭議案件每件交納10元。
⑵ 請律師過來看看，關於勞動糾紛的。我該如何爭取我的合法權益和勞動報酬，請求各位，小弟感謝不盡。
1 公司違反了很多法律規定
（1）勞動者有休息的權利，試用期也應當安排休息
（2）每周勞動時間累計不得超過44小時
（3）勞動合同應當一式兩份，一份公司保管，一份勞動者自己保留
（4）公司不得以任何理由要求員工上交身份證或者交押金
勞動合同有效，違反法律規定的部分，部分無效
2 這種應該屬於一般勞動合同
3 勞動法規定每周勞動時間累計不得超過44小時，其餘部分視為加班
4 工資的計算標准按合同約定，如果沒有合同約定可以參考集體合同，沒有集體合同就按同工同酬計算。
5 可以到勞動仲裁部門申請仲裁，要求返還非法扣押的身份證，退還押金，補償加班費等。
6 實物證據比言辭證據具有更強的證據力，盡量收集實物證據，比如簽到單、處罰單、工資憑證等等，提供不了實物證據的，也可以請同事或顧客作證
⑶ 追討勞動報酬的律師費如何收取
如果是申請勞動仲裁不需要請律師，勞動仲裁是免費的。如果是到法院起訴，起訴費10元，也不需要請律師。
⑷ 現在因為老闆拖欠工資而委託律師代理的追索勞動報酬的官司好打嗎需要哪些證據呢我的主要證據是:一張
你可以主張賠償和發還工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」你所列舉的這些可以作為證據，勝算不會有太大問題。你們可向勞動仲裁委申請仲裁，是免費的，依法維權。至於請不請律師，由你們自己決定。
⑸ 追索勞動報酬糾紛 是否要預交訴訟費呢
需要交納訴訟費用。依據我國訴訟費用交納辦法第三章繳納標准中的規定，回勞動爭議案答件每件需要交納10元的訴訟費用。
案件的訴訟費用由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照訴訟費用交納辦法規定需要交納案件訴訟費用的，由被告預交，追索勞動報酬的案件可以不預交案件訴訟費用。
⑹ 追索勞動報酬可以要求對方承擔律師費嗎，為什麼
可以如此主張，因為律師代理費也屬於實際損失。
⑺ 追索勞動報酬糾紛可否直接向法院起訴
追索勞動報酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動仲裁委員會申請仲裁。
如果用人版單位出具欠條，屬於權勞務合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》：
第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
⑻ 勞動糾紛找律師一般是怎麼收費的
先選來擇勞動監察局申請勞動仲裁自，解決了就不需要找律師訴訟。沒有解決再去找律師通過法律訴訟來解決。
每個律師的專業、技能、名聲等不同，收費也不同。律師的收費一般按訴訟標的以及上述水平等來決定，也有一個最低標准，低於這個標准就按最低收費來收費。這個標准各地也有差異。