㈠ 去省委告當地派出所民警有沒有用
屬於越級上訪，但市縣不受理可以上告。
若有充分證據可以向各級紀檢部門實名舉報
㈡ 為什麼報警都是沒有用，警察總能以各種理由把我們勸退，好像都是保護壞人的
不是報警沒有用，警察保護壞人。而是不能一點點小事都要找警察，和鄰居因為門口放多一雙鞋吵架、丟了一隻襪子等事情就沒有必要報警了吧
㈢ 打12388舉報派出所警察有沒有用
12388，紀檢監察機關統一舉報電話。
舉報一般的民警沒有什麼用。
這個電話主要針對黨政領導幹部的。
舉報民警可打12389
㈣ 警察濫用執法權向哪投訴
您好，（一）民警所在單位的負責人。
（二）公安機關的督察部門
（三）地方政府的政法委。
投訴警察最有效的方法就是，撥打110報警服務台受理投訴。
根據：《110接處警工作規則》
第五章 受理投訴
第三十四條 110報警服務台受理投訴的范圍：公安機關及其人民警察正在發生的違反《中華人民共和國人民警察法》、《公安機關督察條例》等法律、法規和人民警察各項紀律規定，違法行使職權，不履行法定職責，不遵守各項執法、服務、組織、管理制度和職業道德的各種行為。
第三十五條 公安機關警務督察部門也可設立110接訴台，直接負責接受和處理投訴。
第三十六條 110報警服務台受理投訴應當如實登記，秉公查處，及時反饋。
第三十七條 110報警服務台在受理投訴時，應當向投訴人問明被投訴對象的基本情況、投訴的具體內容和投訴人姓名、工作單位或者家庭住址、聯系方式等主要情況。
第三十八條 110報警服務台對投訴內容及投訴人情況應當嚴格保密，嚴禁將投訴情況泄露給被投訴對象或者其他人員。
第三十九條 110報警服務台對投訴應當視情採取相應措施，進行處理。
(1)對正在發生的公安機關和民警在依法履行職責、行使職權、遵紀守法等方面存在問題的投訴，應當指令就近警力先期處置，同時通知警務督察部門進行現場調查和處理。
(2)對既往發生的公安機關和民警在依法履行職責、行使職權、遵紀守法等方面存在問題的投訴，應當告知投訴人向公安機關紀檢、監察、法制或者其他有管轄權的部門投訴，同時視具體情況移交本級紀檢、監察、法制或者其他有管轄權的部門進行調查處理。對110報警服務台移交的投訴，有關部門應當及時查處。
(3)對已通過其他渠道進行投訴問題，交由原受理部門處理。
(4)外地公安機關的民警或者其他無隸屬關系的公安機關的民警在當地被投訴的，應當指令就近警力先期處置，再移送被投訴人的所屬單位處理。
(5)對公安機關職責范圍以外的投訴，可以告知投訴人向有關職能部門進行投訴，並作出必要的解釋。
第四十條 具體承辦投訴的有關部門和單位，應當迅速開展調查工作，及時做出處理，並在受理投訴的3日內將查處情況告知投訴人，同時抄送110報警服務台備查;如3日內未能辦結的，應當及時告知投訴人辦理情況。投訴人姓名、工作單位或者家庭住址、聯系方式不實，致使無法告知的除外。
【法律依據】
《中華人民共和國警察法》
㈤ 派出所民警如何應對群眾的無理訴求
解釋，勸說，並且明確拒絕。
不能激化矛盾，也不能遷就無理訴求。
㈥ 請問派出所民警不公正處理問題（偏袒對方，亂傳訊15小時），給區督察電話也沒用，怎麼舉報
可以向當地的上一級部門舉報
㈦ 如果你是一名派出所警察,遭到群眾投訴時,怎麼辦
總的原則：有則改之，無則加勉！
投訴是一種人民群眾關注和監督公安工作的方式，我們在理性看待的同時，更應該注意如何去化解和避免此類現象的發生。
一、過硬的業務素質是前提
新時期經常面臨一些新問題、新困惑，導致在工作中產生被動局面，甚至不敢執法、不會執法。過硬的業務素質，在日常執法中更多的是表現在語言功力，即「說得過、講得清、解得開」，面對群眾的疑惑和質疑，以過硬的素質和口才予以化解。為此，我們要進一步加強業務知識學習，熟練掌握法律條文，嚴格依照法定程序執行。同時，認真分析研究一些典型案例，多總結和借鑒他人的成功之處，在實踐中不斷豐富業務素養和強化執法技能。只有做到業務精通、執法嚴謹，在面對執法中遇到的新問題時才不至於束手無策或被群眾誤解。
二、文明的執法方式是關鍵
基層民警被投訴往往不是業務素質方面的問題，主要是源於群眾對民警的執法方式和態度有看法。我們在執法時，更應當言行規范、形象良好、語言平和、禮貌為先，則可以較好地化解雙方對立的情緒。在執法時既要做到公平正義，也要耐心聽取和尊重當事人的陳述和申辯，避免激化矛盾。在堅持文明執法的同時，還要注重以道德教化和人性感化為主要手段，多設身處地替當事人著想，幫助他們深刻反省、改過自新。要把依法懲戒與道德教化、人性感化有機結合的執法理念和執法方法體現在執法過程中，把剛性的懲戒處罰同充滿人文關懷的教育感化結合起來，才能實現法律的公正平等，同時又能夠切斷犯罪鏈條，使公民自覺守法，促進社會的和諧平安。
三、良好的心理素質是基礎
心理素質培養應當是素質強警中的重要組成部分，在注重對一線民警綜合技能、專業技能培訓的同時，更應強化忍耐、剋制、應變和承受等心理能力的培養。當正常的執法執勤工作遭遇群眾不理解、不配合時，少數群眾採取謾罵、詰難、污辱、誣蔑、推搡等極端行為時，往往給民警的心理造成一定的壓力和傷害，在這種情況下，民警的心理承受能力和心理素質就顯得尤為重要了。各級公安機關要注意通過思想教育，培養民警樂觀向上的心理素質，不斷拓寬民警知識面、提升執法策略和技能，同時又要為民警減壓創造客觀條件，形成和諧的工作氛圍，避免帶著不良情緒上崗。而民警個人則應注意時時處處保持冷靜、理智，做到「遇詰而不失言、遇難而不失容、遇刁而不失措、遇辱而不失態」。
四、必要的取證設備是保障
近年來，個別不法分子利用發展過程中的一些漏洞和不足，肆意侵害民警的正當執法權益，導致一線執勤民警受辱、受侵害、受投訴的事件時有發生。面對民警正當執法活動中受侵害取證難，尤其是侮辱、謾罵、威脅等案件取證難、處理難、維權難的狀況，應該充分發揮科技裝備的作用，如在城市街（路）面、固定執法崗亭和執勤場所設置監控系統、為每位一線民警配置數碼相機、現場執法音像記錄議、錄音筆等，充分發揮這些裝備「實時監控、保存證據」等功能，為後續的查處和維權工作提供強有力的佐證。
㈧ 我應該打哪個電話投訴民警,打110沒用
撥打當地的114查號台，查找公安局的督察室或法制科。或者查找當地的紀委糾風辦。督察制度是公安系統自己管理民警的一種制度，紀委對當地的各個行政部門或企事業窗口單位都有監督、約束的權力。
㈨ 網上被騙,去派出所報案。派出所民警說沒用,怎麼辦
怎麼沒用呢？他不立案就讓他出具不立案決定書或者拿著受理通知書去公安分局法制部門要求立案。
㈩ 怎麼投訴民警！
你死心吧,全國都這樣,不是只有一個地方而已啊,中國的警察辦事效率一向低下,也一向不把人當人看的,忍忍吧!我曾經辦理一個章而已,跑了6次,進了11個辦公室都沒辦成,後來才找熟悉的人給我辦理的!沒用的!