『壹』 我的勞動仲裁裁決書（深圳市南山勞動仲裁庭）出來後，公司要賠付我雙倍工資，我要怎麼樣才能拿到
公司拒不支付的，可以申請法院強制執行
『貳』 勞動糾紛里什麼樣的情況才可以有雙倍工資的賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以下為新勞動法關於勞動和糾紛的賠償標准，希望能幫到您，感謝您的採納！
用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金主要有以下幾種情形
第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱。
第二種：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。
第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。
第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這裡面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。
綜上所述，有關勞動法的相關規定，通過上文的介紹大家有了簡單的了解。我們在生活中當企業與個人發生糾紛，並侵犯到自己的權利的時候，要注意用法律手段維護自己的權利，多了解法律知識，學會用法律解決問題。
『叄』 勞動糾紛或者仲裁中，要求的雙倍工資
1、雙培工資是指再支付一份工資，如按月已經取得，則可以再主張2000元，餐補不算。
2、第二個問題，是按照實際工資支付，即1750元。
『肆』 跟上家公司有個勞動糾紛，未簽訂勞動合同的雙倍工資，詳情如下
你描述的情況大體看了一下。也就是說，你在距離入職之日起大約在兩個月的時候簽訂的勞動合同。從法律上嚴格來講。公司是違反了勞動法。那麼相對於你雙倍工資的補償也就一個月左右的。對於這種小數額的仲裁案件，仲裁委一般的是傾向於調節的。當地的勞動爭議，仲裁委員會。一般的會因為案件的多寡會有她的直屬上以及行政單位對他進行考核。如果進行調解調，那麼就不需要進行立案了，那麼這件案子就不會計入考核的數量。所以仲裁委會傾向於調解的如果涉及的金額不大。你說吃虧就在於你對勞動法的理解不太細致。開始如果公司給你簽訂一年的勞動合同約定的興期為三個月。你可以去簽訂勞動合同。然後在你工作滿一定的期限以後，也就是說達成了足夠的補償時間。以公司違反勞動法為由。提出解除勞動合同，並要求進行補償。
那麼現在你具體看一下你說簽訂的勞動合同。簽名的落款日期。和勞動合同約定的起始日期是否一致？中間的落差是多少？如果落差的時間。超過兩個月。那麼從法律上來講，公司是肯定要支付補償的。如果你拒絕仲裁委員會的調節。就算他們不支持你的補償。你可以堅決的要求他們開庭。如果事實清楚，勞動仲裁委員會。在仲裁的時候不可能是違背勞動法裁決的。如果仲裁委真的是違法的那種發作裁決的。你拿到仲裁書以後。可以一起到法院起訴。聯通仲裁委一起起訴。當然，你這個案子涉及的金額應該不會太大。如果不想勞神費力，可以選擇與公司和解，因為真的按照法律程序整個案件走下來。你個損失的是賈立財立。可能會超過你所得到的補償。後期如果有涉及到這方面的案子。可以多咨詢我一下。有技巧可以支持你的。
『伍』 廣東省深圳市關於簽訂勞動合同的哪幾種情形，員工不能主張雙倍工資
不簽勞動合同，或單位不續簽勞動合同。單位應支付雙倍工資。但過了一年失去了時效。
『陸』 勞動糾紛雙倍工資有哪些規定
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
『柒』 勞動糾紛關於雙倍工資賠償的問題！
首先老闆既然想辭退你，他可找各種理由，你無須計較！你還沒開始仲裁，哪裡有過了仲裁時效之說？要21個月的工資。從2011年7月25開始計算，到2013年7月10截至。你可以要求補償金，具體4個月還是2個月的你還是問下仲裁委員會的工作人員。以上回答未必全部正確，具體的去咨詢專業人員更為准確。你這個屬於勞動爭議案件，那麼你問專門處理刑事案件的律師你覺得有用嗎？你放心，你這個案子雙倍工資和賠償金絕對能拿到，只是時間問題，你記住，打官司是套策略戰術，在起訴之前你就要想到執行問題了，起訴之前你就可以去法院申請相關什麼的，反正是不能讓你老闆轉移資產的，好像是凍結吧！我有個朋友以前是開運鈔車的，被領導無故辭退。他領導還送禮請吃飯賄賂仲裁委員會的人，還是不管用，最後進入法院，賠了幾年的雙倍工資！祝你好運！