欠薪投訴

『壹』 如何舉報拖欠工資的公司

公司拖欠工資，可以向勞動監察投訴、舉報。

用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，可以向勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據、材料等。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

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用人單位拖欠工資的情況下，法律途徑的解決方法：

（1）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（2）通過訴訟途徑解決。

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

『貳』 公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報

向勞動監察舉報。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。如確定拖欠工資，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第三條，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

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1、用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果

根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果

根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強製法》等有關規定，當事人逾期不履行行政處罰決定，到期不繳納罰款的，人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。

當事人自收到行政處罰（處理）決定書之日起六個月內，不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政處罰（處理）決定的，人力資源和社會保障行政部門催告後，可以申請人民法院強制執行。

網路-違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

網路-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

『叄』 企業拖欠工資該如何舉報

向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。

根據《勞動保障監察條例》第十一條第（六）項規定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區人力資源行政部門投訴。

投訴需要以下材料：

1、投訴人身份證；

2、勞動合同；

3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

6、考勤記錄；

7、其他證明勞動關系的材料。

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1、用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果

根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果

根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強製法》等有關規定，當事人逾期不履行行政處罰決定，到期不繳納罰款的，人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。

當事人自收到行政處罰（處理）決定書之日起六個月內，不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政處罰（處理）決定的，人力資源和社會保障行政部門催告後，可以申請人民法院強制執行。

『肆』 拖欠工資怎麼投訴，向什麼部門反映情況

拖欠工資的問題，拖欠工資是很不好的事，現在國家政府有法律規定，「拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，公司（企業）必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

『伍』 拖欠工資舉報電話

1、勞動監察部門投訴電話：12333；

2、《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

根據我國《勞動合同法》第30條規定：

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動者依據勞動合同法第30條第2款和調解仲裁法第16條規定：向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第17章督促程序規定的，人民法院應予受理。因此，如果公司拖欠你們員工的工資情況屬實，你們可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。

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12333電話咨詢服務中心建設現狀

人力資源和社會保障電話咨詢服務在民生服務方面發揮了很大作用，不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

同時，各地在系統建設和業務開展方面也還存在著一些問題，主要表現在：在系統建設和業務開展方面缺乏統一的標准規范。

電話咨詢服務的形式和內容需要進一步完善；在各地電話咨詢服務系統的互聯互通、電話咨詢服務系統和核心業務系統的業務協同、電話咨詢服務系統與12333網站的互動、如何將人事人才服務納入電話咨詢服務范圍等方面，需要做進一步研究。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

『陸』 怎麼投訴公司拖欠工資

很多朋友都會碰到拖欠工資的情況，但是錢是在用人單位手上，我們也不可能去強行搶回來，或者是威脅用人單位支付。很多人面對這種情況，只能是選擇等待，等待用人單位主動發工資。但是面對一些很久都不發工資的情況，我們又該如何拿回自己的工資呢？一起來看看有哪些方法可以維護自己的權益。
一、單位拖欠工資怎麼辦？
1.勞動合同法裡面有規定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故剋扣工資。如果長時間不發工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產生不發工資的心理。
2.如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。
二、拖欠工資在什麼情況下構成犯罪？
1.用人單位的資金在短時間內沒有周轉回來，需要經過一些時日才可以給職工發工資的，這種情況要通知好職工，讓他們不要急躁，耐心等待發工資。
2.但如果用人單位是由於自己的經營不善，想通過拖欠工資的方式來轉移最後的資金，最後在職工不知道的情況帶著錢逃跑，這種行為已經構成犯罪了。這就是明顯的有資金，卻故意不發工資的行為，具有惡意拖欠的心理。
3.還有一種是拖欠的工資金額已經達到了五萬元，並且一個月內還沒與支付的，也是屬於犯罪行為了。有些用人單位以為拖欠工資並不會造成什麼犯罪行為，但是殊不知只要拖欠的工資達到五萬已經被視為犯罪行為了。
三、拖欠工資多久算違法？
1.一般來說，工資都是一個月發一次，所以上個月的工資在經過一個月後還沒有發的，就應經屬於違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發工資的，這種只能是屬於拖欠工資的行為。
2.作為職工，用人單位由於資金不能及時回收，導致工資不能按時發放，這些是可以理解的。但是用人單位覺得經營不下去，就選擇把錢私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。
四、支付經濟補償金的情況有哪些？
1.用人單位沒有按時發工資，並且在資金充足的情況下，一直拖欠著工資不發放；
2.每到發工資的時候，用人單位就會用一些不正當的理由來扣除工資，比如強行性的捐贈、上班去廁所的時間過長當曠工處理等等；
3.沒有經過職工的同意，就要求職工延長上班的時間，並且不支付加班費，所以的無償加班。
如果有上面的情況出現，按照勞動法規定，用人單位要向職工多支付一部分的經濟補償金。賠償的標準是按照職工工資的25%來支付。
希望大家看了上面的介紹之後，對於拖欠工資的行為一定要多多注意，沒有按時發工資的，一定要用人單位給出正當的理由。同時也提醒各位，在到新的用人單位上班的時候，一定要問清楚發工資的形式和時間，對於一些不能按時發工資的企業，就不要去應聘了，否則損失的是自己。

『柒』 遭遇惡意欠薪如何舉報

欠薪就是拖欠勞動報酬或者說工資，拖欠工資的情況很多，即使是惡意拖欠，也要看具體情況，看情節大小，不能劈頭蓋臉就是向公安機關報案，達不到追訴刑事責任條件的，你報案了，公安機關也不受理的。主要法律途徑途徑如下：

1，向勞動監察部門投訴。按《勞動保障監察條例》第十一條：「勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；」處理的手段是對用人單位罰款、責令改正或作出相應的行政處理決定。

2，申請勞動爭議仲裁。按《勞動爭議調解仲裁法》第二條，因勞動報酬發生的爭議，可以申請勞動爭議仲裁。按該法第四十七條，追索勞動報酬，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議一裁終局。裁決生效後，用人單位仍不支付的，申請法院強制執行。不能一裁終局的，一方對裁決不服，收到裁決書十五日內可以向法院起訴。

3、對打了工資或勞動報酬欠條的，不涉及其他爭議的，可以直接按照一般的拖欠勞動報酬爭議向法院起訴，也可以申請支付令。

4、個人或單位惡意拖欠勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以向公安機關報案，追究刑事責任。見《刑法》

第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

5，在法院強制執行涉及拖欠勞動報酬或工資的案件中，負有執行義務的人或單位拒不執行生效的判決，裁定，情節嚴重的，可構成拒不執行判決、裁定罪，對此可向公安機關報案追訴，或依照《最高人民法院關於審理拒不執行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規定提起刑事自訴。

刑法

第三百一十三條【拒不執行判決、裁定罪】對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

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大致的法律途徑是以上，至於有人很愛建議的向媒體投訴、向政府上訪等等，我就不說啥了，呵呵。