勞動糾紛書面材料

❶ 怎麼寫工資糾紛的相關書面材料 急急急

你的關鍵問題是要來拿到在那源個公司工作的證據，你可以看一下
《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
如果你已經符合上述的規定，則要給你補償。聽過追訴和反訴，但是公司說的反追訴這個詞還真是沒聽說過。

❷ 勞動糾紛起訴要准備哪些資料

1、起訴狀（列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實理由），一式三份；
2、原告的身份證明；
3、勞動仲裁裁決書一份；
4、與訴訟相關的其他材料。

❸ 申請勞動仲裁需要提交哪些書面材料

（一）勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）；
4、授權委託書原件1份（根據不同的授權委託情況提交；授權委託書需明確委託事項和代理許可權)；
5、受委託人身份證明或資格證明復印件1份；
6、委託人與受委託人關系證明復印件1份；
7、委託代理不收費協議原件1份；
8、律所所函或法律援助公函原件1份
；
9、被申請人注冊登記資料復印件1份（列印之日起一個月內有效）；
10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等）。註：1、工傷（工亡）、非因工死亡案件，還需提交申請人與死亡員工親屬關系證明復印件、供養直系親屬證明復印件、工傷認定書或死亡證明、勞動能力鑒定結論等；
2、凡需提交復印件的，請提供原件以便核對；
3、被申請人為企業及其分支機構的，請到深圳市工商物價信息中心列印注冊信息登記資料，具體地址為：竹子林金眾大廈一樓；
4、被申請人為非企業單位的，請到立案窗口由工作人員出具介紹函到相關機構列印注冊登記資料。

❹ 無勞動合同號發生勞動糾紛證明材料我怎麼寫

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，發生勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。

1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年；

2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；

3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❺ 關於勞動糾紛投訴 需要准備哪些書面材料離職多少天是投訴有效期

具體看你們的詳細情況 如果是違法解除勞動合同 可以要求賠償 具體請+Q進行詳細的法律咨詢

❻ 勞動糾紛書面材料怎麼寫

您好，勞動仲裁需要准備以下材料：
1.書面勞動合同；
2.工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對賬單、工資領取簽字表等）；
3.社保繳費證明；
4.個人所得稅完稅證明；
5.解除（或終止）勞動合同證明書；
6.「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
7.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
8.考勤記錄；
9.其他勞動者的證言；
10.能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。
此外，能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、簡訊、微信等材料也可作為證據提供。

❼ 發生勞動糾紛需要什麼資料

遇到拖欠工資、扣發加班工資、不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要准備什麼資料？
首先我們來看看起訴到法院需要准備的資料有：
1、起訴狀（列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實理由），一式三份；
2、原告的身份證明；
3、勞動仲裁裁決書一份；
4、與訴訟相關的其他材料。
勞動糾紛起訴的證據材料
1、證明勞動關系的證據：提供書面勞動合同、工作證、服務證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據。
2、證明勞動關系的輔助證據。（1）單位開的證明。如出入證、停車證、食堂飯票；（2）針對單位負責人或法人代表的錄音錄像；（3）工資欠條；（4）工作過的相關依據，生產中，產生的送貨單、報表、往來郵件等；（5）向單位報銷費用的單據；（6）網購物品郵寄到公司的快遞底單；（7）信用卡賬單郵寄地址為單位；（8）錄音證據等。
3、欠薪事實證據：打卡記錄、同事證言、勞動仲裁委員會的裁決書、送達裁決書的日期證明。
4、加班的事實證據：考勤數據、加班的書面通知、工資條。
5、工傷賠償的證據：工傷認定書；傷殘鑒定書；停工留薪期認定書；住院記錄；葯費單據；陪護費單據；本人的工資折等能夠證明工資標準的證據。
實際上，根據不同的案件，勞動仲裁也有著不同的處理方式，但勞動訴訟是最終解決方式。若勞動者對於勞動仲裁程序和勞動訴訟程序不了解，可以在右上角出查找相關律師，進行勞動法律咨詢。