Ⅰ 我和銀行內部人員有經濟糾紛怎麼處理啊
你也同樣可以起訴他們，人正不怕影子歪，反正你沒有拿到錢。
Ⅱ 國有銀行（比如說建設銀行）的人事由誰來任免同級的人民銀行有權任免嗎當地政府有權任免嗎
國有銀行只是國家控股而已，實際上還是由人力資源部來操作的
至於銀行的超級高層，那就是有一定政治因素在裡面啦~~
當地政府，要看是什麼領導了。
例如安排一兩個關系戶，或者開除一兩個看不慣的人，這個是肯定能做到的
Ⅲ 人民銀行的的辦事人員態度不好到哪投訴
人民銀行不辦理個人業務的....如果你是商業銀行的員工,那還是不要招惹人民銀行的人......誰都想和人民銀行的搞好關系,方便辦事~~~
而已就算退一步來說,在銀行辦業務,填單是很正常的!人民銀行的人就是高高在上的愛理不理的~~~誰讓人家是國家公務員編制的....是你接觸得少,所以覺得他們態度差...其實本來就是這樣的!!!接觸多了就知道了!
Ⅳ 人民銀行員工生活作風問題怎麼舉報
關於生活作風問題因為取證難的關系是很難舉報的，如果有證據確作的影像資料可以提交單位紀檢部門，但是為了避免引火燒身你肯定不能使用實名舉報，免得他被開除你進監獄，不是實名舉報這種情況舉報的效果也很難說，最現實的手段就是捉姦在床報警處理。
Ⅳ 我的人民銀行里的徵信有了不良,我能告銀行工作人員嘛但她已經辭職了一年半了
你的徵信有不良記錄，是銀行工作人員造成的嗎？如果不是，你告誰也沒有用啊。如果是，有證據，可以直接起訴銀行，不管當初經辦的工作人員是否還在職，銀行有義務應訴，如果法院判決是銀行工作人員的責任，同樣不管該工作人員是否還在職，銀行都改承擔這個責任，至於銀行最後怎麼向其前職工追溯，那不是您要管的事情。但是，誰主張，誰舉證，不是空口能說出來的，你必須要有證據。看題文很多年前的事情了，我個人對此表示持悲觀態度。都六年了，足夠你努力修正或建立正常的徵信了。
Ⅵ 人民銀行勞務派遣人員怎麼解決
目前勞務派遣領域中對勞務派遣工有身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。為保障勞動者的合法權益，新勞動合同法規定企業必須同工同酬，派遣工的待遇不得低於企業相同職位的最低工資，企業要為勞務派遣勞動者提供完善的薪酬、福利及社會保障服務，派遣單位不得從勞動者所得中以任何名義扣除手續費和勞務費。因此有專家稱，此種無差別待遇榨幹了派遣單位利潤，最終是要將勞務派遣制度推向消亡。然而在勞動合同法的實施中，現實並非如立法者預想的那般美好，缺乏監督和有力的救濟手段，在就業市場供需失衡的現狀下，勞務派遣對派遣單位和用工單位的約束依舊是一紙空文。勞動者選擇勞務派遣，大多屬於為增加就業機會的無奈之舉，因此為了端穩手中的飯碗，極少會與派遣單位和用工單位產生正面沖突。即便遭遇不平等待遇，多數也是忍氣吞聲。加上企業「養人不用人，用人不養人」， 作為降低勞務成本的手段，企業也偏向大批僱傭派遣工。因此，勞動合同法對勞務派遣作出強制性規范的初衷是好的，但落實條文還需要相應的配套措施，例如明文限制用工單位的派遣工比例，設立專門的監督派遣機構，增加投訴及糾紛解決部門等等。勞務派遣，作為勞動者增加就業選擇的服務機構，它不是壓榨勞動者勞動成果的剝削組織。要解決勞務派遣人員的同工同酬問題，應該注意以下幾點：1、訂立完善勞動合同和派遣協議。根據《勞動合同法》的規定，派遣公司應與派遣員工簽訂勞動合同，在合同中明確規定勞動報酬條款，並按月支付。在勞務派遣協議中也應當約定派遣員工的勞動報酬和社會保險費數額與支付方式以及違反協議的責任，同時勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。2、明確勞務派遣同工同酬的概念。對於在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當通過勞務派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬。若被派遣的勞動者在工作單位無同類崗位的，則應參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。3、明確勞務派遣員工崗位職責。按照《勞動合同法》的相關要求，應當明確派遣員工的崗位職責。對於承擔相同崗位職責的派遣員工，應給予相同的工資待遇。對於在企業內沒有相近崗位的，派遣員工的勞動報酬應按照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。4、明確用工單位的義務。同工同酬的權利是勞動者的憲法權利，用工單位必須貫徹執行。根據《勞動法》第四十六條和《勞動合同法》第五章第二節的相關規定，用工單位應該按照相關要求，向勞務派遣員工提供同工同酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，履行用工單位的義務，避免不必要的勞動糾紛。
Ⅶ 中國人民銀行工作人員服務態度差怎麼投訴
中國人民銀行是銀行的銀行，就是央行，印人民幣，制定經濟政策，管理全國商業銀行，除列印個人徵信記錄外，不會和個人產生任何關系，都是和各個商業銀行打交道，所以…並不會有什麼投訴電話，而且現在徵信記錄都是自助機列印，人行的工作人員都有別的工作，徵信方面也就是添列印紙。
Ⅷ 建設銀行內部人事調動需要經過人民銀行同意嗎
兩個單位性質。要通過本單位人事許可
建設銀行和人民銀行是不同的兩個單位。面對的客戶也是不同。管理層也不同。所以跨行調動需要經過兩個單位的人事許可才可以。相當於跳槽
Ⅸ 中國人民銀行的工作人員態度惡劣!沒人能管嗎
可以向該行的領導，或者紀檢部門投訴。
也可以向該行的上級銀行機構投訴，如支行人員態度惡劣，可以向管轄行，如中心支行進行投訴。
Ⅹ 人民銀行內部調動如何辦理調動手續，程序怎麼走
主要還是由你所在行的上一級批准，由上一級行的人事部門協調，程序可以向他們咨詢。