㈠ 我這個勞動糾紛怎麼處理啊
大膽的去告，只要有公司打卡記錄或者工作證 或者別的任何能證明你在這公司 工作過的 東西
那麼首先就是公司違反勞動法了 勞動仲裁肯定判你贏
不過一般都會 告訴你們 最好調解
至於你說公司告你 給公司造成損失 這個只要是不在重要崗位（簽了保密協議但是有機會泄密） 就不用擔心
很多公司 遇見勞動仲裁的話 都會 扯皮找離職員工麻煩
說你工作不達標 工作偷懶 質量差 損壞公司財物 工作期間外出不請假 或者曠工之類
都是 借口 勞動仲裁會盡量讓你們 和解
當然你不願意和解 你肯定贏
㈡ 勞動糾紛開庭，未簽訂委託協議，打算自辨
法庭講證據。
法庭都偏向弱者。
所以打工人百分之百贏。
㈢ 這個勞動糾紛該怎麼處理
北京博融律師事務所
訴訟是一個很專業的法律程序，而且對出庭人員的法律素質要求較高，因此不是幾句話能說清的，最好找一個委託代理人，否則
1.佔用自己的時間
2.由於不了解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付代理費！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
㈣ 勞動糾紛，求助懂法律的朋友看下，謝謝！
規矩你的敘述是廠房單方面江都單價屬於合同違約行為你可以到當地勞動保障局投訴廠里因為按合同法的規定單方面擅自變更合同內容屬於違約行為違反合同法因此你只能依靠勞動保障局制止廠里的違法行為維護你 合法權益了最好約幾個同事一塊去勞動保障局投訴我是律師給你專業的解答該採納了吧
㈤ 勞動糾紛案，仲裁和一審我都勝了，終審能勝嗎
原判決認定事實清楚，適用法律正確的，維持原判決；原判決認內定事實錯誤或者適用法容律錯誤的，依法改判、撤銷或者變更。案例中，仲裁和一審都勝訴，相對來說二審勝訴的可能性也很大。
法律規定：
《民事訴訟法》第一百七十條 第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理：
（一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；
（二）原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更；
（三）原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判；
（四）原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
㈥ 勞動糾紛案件（民事訴訟）中當事人偽造證據要承擔刑事責任嗎法律依據是什麼
我國法律在民事訴訟的偽證上還存在一些問題
從法律規定看，民事訴訟中，版妨害作證可權以構成犯罪，刑法第三百零七條第一款並未限定妨害司法類犯罪發生在何種訴訟過程中，其犯罪主體是一般主體。而刑法第三百零五條規定的偽證罪只能發生在刑事訴訟過程中，犯罪主體僅限於證人、鑒定人、記錄人、翻譯人。
民事訴訟過程中之所以會發生妨害作證和幫助偽造證據的情況，主要是一些當事人法律意識淡薄，以為在民事訴訟過程中作偽證不構成犯罪，不會被追究刑事責任；另一方面，在目前我國民事訴訟中實行當事人舉證規則的情況下，舉證責任主要由訴訟當事人來承擔，經庭審質證後，法官居中裁判，法院一般不直接對證據的真偽進行調查。所以，對一些訴訟當事人或證人作偽證的情況有時難以發現，這也是造成目前對這類犯罪案件查處較少的一個原因。
當然視情節而定這樣的語句，就是靈活性很大了，不光要看案件和偽證的具體情形也是考驗您的律師的專業素養的是時候了~~