A. 如果你是一名派出所警察,遭到群眾投訴時,怎麼辦
總的原則：有則改之，無則加勉！
投訴是一種人民群眾關注和監督公安工作的方式，我們在理性看待的同時，更應該注意如何去化解和避免此類現象的發生。
一、過硬的業務素質是前提
新時期經常面臨一些新問題、新困惑，導致在工作中產生被動局面，甚至不敢執法、不會執法。過硬的業務素質，在日常執法中更多的是表現在語言功力，即「說得過、講得清、解得開」，面對群眾的疑惑和質疑，以過硬的素質和口才予以化解。為此，我們要進一步加強業務知識學習，熟練掌握法律條文，嚴格依照法定程序執行。同時，認真分析研究一些典型案例，多總結和借鑒他人的成功之處，在實踐中不斷豐富業務素養和強化執法技能。只有做到業務精通、執法嚴謹，在面對執法中遇到的新問題時才不至於束手無策或被群眾誤解。
二、文明的執法方式是關鍵
基層民警被投訴往往不是業務素質方面的問題，主要是源於群眾對民警的執法方式和態度有看法。我們在執法時，更應當言行規范、形象良好、語言平和、禮貌為先，則可以較好地化解雙方對立的情緒。在執法時既要做到公平正義，也要耐心聽取和尊重當事人的陳述和申辯，避免激化矛盾。在堅持文明執法的同時，還要注重以道德教化和人性感化為主要手段，多設身處地替當事人著想，幫助他們深刻反省、改過自新。要把依法懲戒與道德教化、人性感化有機結合的執法理念和執法方法體現在執法過程中，把剛性的懲戒處罰同充滿人文關懷的教育感化結合起來，才能實現法律的公正平等，同時又能夠切斷犯罪鏈條，使公民自覺守法，促進社會的和諧平安。
三、良好的心理素質是基礎
心理素質培養應當是素質強警中的重要組成部分，在注重對一線民警綜合技能、專業技能培訓的同時，更應強化忍耐、剋制、應變和承受等心理能力的培養。當正常的執法執勤工作遭遇群眾不理解、不配合時，少數群眾採取謾罵、詰難、污辱、誣蔑、推搡等極端行為時，往往給民警的心理造成一定的壓力和傷害，在這種情況下，民警的心理承受能力和心理素質就顯得尤為重要了。各級公安機關要注意通過思想教育，培養民警樂觀向上的心理素質，不斷拓寬民警知識面、提升執法策略和技能，同時又要為民警減壓創造客觀條件，形成和諧的工作氛圍，避免帶著不良情緒上崗。而民警個人則應注意時時處處保持冷靜、理智，做到「遇詰而不失言、遇難而不失容、遇刁而不失措、遇辱而不失態」。
四、必要的取證設備是保障
近年來，個別不法分子利用發展過程中的一些漏洞和不足，肆意侵害民警的正當執法權益，導致一線執勤民警受辱、受侵害、受投訴的事件時有發生。面對民警正當執法活動中受侵害取證難，尤其是侮辱、謾罵、威脅等案件取證難、處理難、維權難的狀況，應該充分發揮科技裝備的作用，如在城市街（路）面、固定執法崗亭和執勤場所設置監控系統、為每位一線民警配置數碼相機、現場執法音像記錄議、錄音筆等，充分發揮這些裝備「實時監控、保存證據」等功能，為後續的查處和維權工作提供強有力的佐證。
B. 因家人仗勢欺人民警被投訴會有什麼後果
仗勢欺人，把民警告上法庭應該是沒什麼後果的，因為他是仗勢欺人。法院向下來一查。他們是去罵仗勢欺人，因為民警的是一個好民警，沒有什麼證據的話應該是沒問題的。現在正在掃黑除惡。如果真的把這個人整上法庭的話，他會受到法律責任的。
C. 派出所把報案人提交的證據弄丟了，如果被投訴的話，辦案民警會有什麼後果
看是什麼證據了 關不關健 對案件重要性大不大 一般像這種事 當地派出所都會把事情壓下來的 內部解決了 如果投訴了 就會先調查民警 查清確實是民警丟失了 不是故意毀滅的 也就給民警個紀律處分 沒多大事
D. 警察被投訴會怎樣處理
警察被投訴會怎樣處理？
接到投訴後，先由警方督察部門進行調查，核實情況。
如果確有違紀行為的，按照規章制度進行紀律處分。如果涉嫌違法犯罪的，則進行立案偵查，依法處置。
E. 警察被投訴後會有什麼處分嗎
警察受派出警，就應該全心全意投入工作。在工作現場提及個人的私人問題，屬於警察的不應該。此做法雖然引起不良反應，但並未導致嚴重後果，被投訴後，由單位領導批評教育即可。
F. 投訴民警後，他有什麼後果
情節嚴重會被開除
G. 投訴派出所有什麼後果
普通百姓可能沒什麼後果。你要是老闆就不要做生意了。。。
H. 警察被多人起訴和投訴對他有什麼影響 他真的超出法律原則了 他會受到相應的懲罰嗎
除有人預謀設計之外，如果一個警察被多人起訴和投訴，那麼這個警察絕對不是什麼好警察，第一必須離開警察隊伍；第二承擔行政處分或刑事懲罰。
I. 民警被我實名制舉報，會不會受到影響
如果您實名舉報，公安局會認真調查的。
如果情況屬實，警察會受到處分或被追究法律責任。
如果情況不屬實，警察不會受到影響。
如果您屬於故意的惡意誣告陷害，您可能要受到法律處罰。