法定加班糾紛案例

㈠ 對於加班工資糾紛應該是怎麼處理的呢

近年來勞動仲裁機復構和製法院受理的加班費爭議案件近幾年呈爆發態勢。大量引發加班費爭議的直接原因是申請仲裁時效的延長，勞動者權利意識復甦，紛紛要求追討歷史欠賬。根本原因是大部分企業存在長期超時加班並沒有嚴格按照勞動法支付加班費，有關部門也沒有及時查處。又適逢《勞動合同法》實施，部分企業誤讀而採取裁減老員工等應對措施，以及受出口退稅下調、產業結構調整升級、原材料價格上漲等因素導致企業經營不佳，勞動者擔心在企業破產後不能獲得加班工資以及經濟補償金，紛紛以剋扣加班工資為由提出解除勞動關系，以至於以前積累的矛盾在近期爆發，引發了社會動盪。正是基於以上認識，為妥善解決因加班工資而引發的勞資矛盾，筆者認為有必要認真研究加班工資爭議中的法律問題。

㈡ 關於不定時工作制員工的法定節假日加班糾紛咨詢

根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：「實行計件工資的勞動者，在版完成計件定額任務後，由用權人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。」
因此不定時工作制員工及時法定節假日加班也不算加班。因此無需支付加班費，也無需調休的。

不過上述規定是部門規章，如果地方有特殊規定，按照地方規定執行。

㈢ 勞動合同法案例分析超時加班

1、延長勞動者工作時間，應當按照《勞動法》第四十一條、第四十二條規定進行。
2、延長勞動者工作時間的，應當按照《工資支付暫行規定的補充規定》二發放工資報酬。
3、違法延長工作時間的，按照《勞動法》第九十條規定予以查處。給勞動者造成傷害的，依法承擔相應的責任。
順祝好運！

㈣ 求助新勞動法中對於此案例的判決（關於加班問題）

按規定不管是門衛還是其它上班,每天都不能超過八小時,超過的時間視為加班,加班工資不低於百分之二百,問題是我不知道你問的是公司每天只用二個人的違法用工還是因為年中無休加班的工資.如果是要加班工資肯定是沒問題的,如果是因為只用兩個人的原因要加班費,原則上你也是正當要求.可能解決時會有彈性,這還要看你去上班時如何簽的勞動合同.

㈤ 加班加點的爭議應如何處理，由誰承擔加班的舉證責任

一、加班加點的爭議應如何處理？
用人單位根據生產經營情況安排職工加班加點，應當與工會和勞動者協商。當協商不一致，發生勞動爭議時，仲裁委員會應根據勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第71條規定處理。
在協商不成的情況下，對企業在勞動法限定的延長工作時數內決定加班加點的，應要求勞動者服從單位的決定；對企業違反法律規定決定加班加點的，應要求企業撤銷該決定，職工也有權拒絕執行該決定。
根據《勞動法》相關規定，如用人單位安排勞動者在法定節假日上班，加班費標准為不低於工資的百分之三百；如用人單位安排勞動者在非法定節假日時段上班，則加班費標准為不低於工資的百分之二百。此為廣大用人單位和勞動者需要注意的第一點。需要注意的第二點是，在用人單位安排勞動者上班的前提下，支付加班費並非唯一的對價給付方式。對於非法定節假日的幾日休假，由於其休假緣由來自於雙休日調整，因此，用人單位還可選擇調休的方式補償勞動者在此期間付出的勞動。但，這種方式並不適用於法定節假日，對於法定節假日安排勞動者工作的情形，用人單位只能依法支付加班費。
最後，需要注意的是：根據《勞動法》規定，勞動者加班需由用人單位安排，在單位有加班審批制度並切實實行相關制度的情況下，勞動者非經單位安排而自行加班的，其加班性質如受到單位質疑最終恐難被認可。反之，如無相關證據證明用人單位未安排，而用人單位僅是採用讓勞動者簽字確認系「自願加班」的方式無法免除自身支付加班對價的責任。
二、由誰承擔加班的舉證責任？
加班，是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明，否則應承擔不利後果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，並不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規定了一部分舉證責任應當由用人單位來承擔。
《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」
《工資支付暫行規定》規定：「用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，並至少保存二年備查。工資支付記錄表應當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。」
因此，在與用人單位因加班產生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資支付記錄。

㈥ 違規加班導致罰款的案例

沃爾瑪公司就曾被「加班費」絆倒過三次：2005年，因侵佔員工休息時間加班，沃爾回瑪被加州一家法院判答決賠償1.72億美元;2006年，賓夕法尼亞州一陪審團裁定，沃爾瑪因存在強迫員工在休息時間工作的行為，需支付7800萬美元的罰款;2007年，該公司又為5萬名加州員工支付了超過390萬美元的加班補償，同時支付19.89萬美元的民事罰款。

㈦ 勞動局晚上加班處理案件違法嗎

勞動局晚上加班處理案件，應徵得勞動者同意，並且依法支付加班費的，就不違法的，否則就是違法行為的，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈧ 勞動法關於加班工資的案例分析題

舉例：若是您基本工資為1000元。
1、平時加班，是1.5倍薪水，那麼加班費就是1000/22/8*1.5=8.52元每小時
2、周六周日加班，是2倍薪水，那麼加班費就是1000/22/8*2=11.36元每小時
3、法定假日加班，是3倍薪水，那麼加班費就是1000/22/8*3=17.04元每小時

㈨ 加班的主要案例

法國的勞動法十分的寬松人性化，每年法國人民都有大量的時間旅遊和休假，但是2014年4月英國媒體一則「法國出台新勞動法」的消息稱，在法國每天晚上6點後到早上9點之前的非正常工作時間，公司將不允許向員工發送郵件，也不可以向員工打電話的報道在國內社交媒體上引起瘋轉。