A. 工傷答辯狀涉及哪些法律條款
工傷賠償只存在是否產生勞動關系？也就是勞動合同或協議，如果沒有就需法定判定是否存在事實勞動關系！
因為不是刑事案件，只認傷殘等級給予相應賠償。
根據《工傷賠償標准》http://ke..com/view/2001275.htm九級工傷可獲得如下賠償：
醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民政府規定（由社保工傷基金支付）。工傷醫療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月（由用人單位支付）
一次性傷殘津貼九個月的本人工資（由社保工傷基金支付）
辭職後可獲得一次性工傷醫療補助金二個月的本人工資（由工傷基金支付），一次性工傷就業補助金八個月的本人工資（由用人單位支付）。注意！這里所指的本人工資是所在地上年職工平均工資。
B. 工傷賠償法院答辯狀格式
如果你委託有律師，可以喊律師寫。格式不太重要，主要就是針對對方的請求和事實，提出相反的事實和理由。
C. 一個工傷糾紛事件，當事雙方都對仲裁結論不服，各自向法院提起訴訟，請問還有必要向法院提出答辯狀嗎
提交答辯狀，不是必須的。在法院開庭的時候，能夠用事實用證據用法律，駁倒對方的訴訟請求就行，就算贏了官司。
D. 工傷賠償仲裁答辯書是怎樣的，因為工傷的原因是起訴了
1、工傷賠償仲裁程序結束，單位提起訴訟，理由一般都是對於賠償數額計算有異議。
2、單位提起訴訟，一方面確實是不服仲裁決定，另一方面也是單位的一種策略。
3、通過訴訟程序，這樣可以拖延時間，挫傷勞動者的銳氣，進而達到壓低賠償數額的目的。
E. 工傷賠償申請勞動仲裁後不服上訴人民法院答辯狀格式
自述案件，法院會提供格式給你，如果請律師，律師會幫助你的。
F. 工傷認定答辯狀怎麼寫
不是訴訟，不用答辯
你是單位，認為不是工傷的，承擔舉證責任
工傷保險回條例
第十九條社會保答險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
G. 工傷賠償糾紛用人單位答辯狀是怎樣的呢
答 辯 狀
答辯人： ，男/女， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份號碼 。 聯系方式回 。
被答辯人答 ，女/男， 族，19 年 月 日出生，住 ，公民身份號碼 。 聯系方式 。
答辯人因與被答辯人 糾紛一案，現答辯如下：
被答辯人所訴不屬實。
事實與理由：
綜上所述，懇請人民法院依法裁判。
此致
人民法院
具狀人：
2015年 10月 日
H. 工傷賠償傷者一審答辯狀格式
答辯狀是需要根據對方起訴狀來寫的，這個沒有固定格式，就是針對對方的訴求，表達你的觀點
I. 工傷保險待遇糾紛的被告是人社區還是工傷保險處
1、最高人民法院《民事案由規定》同時規定了工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險待遇糾紛兩類案由，這兩類案件都源於工傷事故這一 法律事實。
2、《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條第二款：「職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。」第八條第三款：「職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。」
3、從該規定解讀，工傷保險待遇的訴訟主體應為社會保險經辦機構，而非用人單位（用人單位未購買工傷保險除外）。
J. 關於人力資源和社會保障局的不認工傷公司答辯狀怎麼寫
勞動者在發生工傷事故之後，可以向勞動保障部門申請工傷認定，如果被認定為工傷，勞動者會獲得?相應的工傷賠償，用人單位也應承擔勞動者停職留薪期間的待遇。有些用人單位在工傷認定書下來之後會對結果表示不滿，因而申請對工傷認定進行行政復議，此時當事人可以對該行政復議進行答辯。下面我們一起來了解一下不服工傷認定答辯狀是怎樣的。工傷認定行政復議答辯狀答辯人(第三人)：鄭某某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住福建省莆田市荔城區XXX鎮XX村，公民身份證號碼：，聯系方式：。福建省XXX有限公司因不服莆田市人力資源與社會保障局作出的莆人社工認[2012]第XX號《工傷認定決定書》，已向貴處申請行政復議;因該具體行政行為與第三人有直接的利害關系，現提出如下答辯意見：莆田市人力資源與社會保障局作出的莆人社工認[2012]第XX號《工傷認定決定書》，認定答辯人鄭某某2012年12月26日所受傷害性質為工傷事實清楚、證據確鑿充分、適用法律正確、程序合法，依法應當予以維持。首先，答辯人系申請人聘請的架線工，自2011年3月開始上班。2012年12月26日上午，答辯人受該公司駐仙游項目部指派與李某某、馬某等該組成員一起前往242縣道仙度路書峰口往大濟鎮方向約300米處進行電信光纜施工架線，約上午8點50分許，答辯人鄭某某在操作滑板(通信專用滑車工具)在離地面約4-5米高的鋼絲索上滑行搭設電信光纜過程中，不慎跌落地面，導致答辯人受傷。因此答辯人是在上班時間內進行工作而導致的受傷，是履行職務過程中受傷，莆田市人力資源與社會保障局認定答辯人2012年12月26日受傷為工傷，認定事實清楚，適用法律正確。其次，答辯人在受傷之後被送至仙游縣人民醫院治療，後又轉院至莆田市九五醫院治療，申請人仙游項目部經理都是知情的，且也都有到醫院進行探望和協調。莆田市九五醫院的入院記錄、出院小結、疾病診斷證明書上都記錄答辯人受傷是由於入院前4小時余不慎從高約4米的腳架上墜落致傷。上述事實可以印證答辯人是由於進行架線工作時而導致受傷。再次，在答辯人受傷後，答辯人親屬也多次與申請人仙游項目部負責人多次進行協調，但未能達成一致意見。申請人仙游項目部負責人等人也認定答辯人是在進行工作時受傷，認定為工傷沒有疑問。綜上，答辯人系申請人員工，在上班時間內進行架線工作時受傷，是在履行職務時因公受傷，事實清楚，證據確鑿，應依法認定為工傷。申請人顛倒黑白，否認上述事實，是為了拖延時間推卸責任，是惡意的行為，沒有一點社會責任心。答辯人請求貴單位駁回申請人的復議申請，維護處於弱勢地位的答辯人的合法權益。此致莆田市政府法制辦