A. 工傷案件是侵權案件嗎
不一定。侵權是存在兩個主體的，有侵權人和被侵權人。工傷會出現一個主體只有被侵害人的情況，比如被飛濺的鋼水燙傷、搬運重物閃腰等意外。作為勞動保障的一個重要內容，企業會給予工傷待遇善後。
B. 出了工傷,是協商好,還是打官司好呢
發生工傷，正常情況下，不是協商，也不是打官司，而是經過工傷認定，就可以享受工傷待遇，達到傷殘等級，就可以按照傷殘等級得到賠償，雙方不願意通過正規渠道解決，可以協商，對於處理過程中對於傷殘評定，待遇，等等有異議的，可以打官司，在不得已的情況下，才需要打官司，並不是發生工傷就打官司。
C. 工傷保險和侵權法律關系的區別
1、工傷職工受到事故傷害後,所在單位在第一時間電話通知或三日之內以書面形式向工傷經辦機構報告,並填寫《工傷職工就醫診治申請表》報經辦機構批准。
2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》,並提供以下證件和資料:
(1)工傷認定(鑒定)結論。
(2)經審批的《工傷職工就醫診治申請表》。
(3)工傷職工的住院結算單及費用明細表。
(4)診斷證明、住院病歷及醫葯處方。
(5)工傷職工身份證或戶口本復印件。
(6)工亡職工供養親屬身份及供養關系公證材料或其他證明材料。
3、工傷職工因傷情需轉往上級醫療機構或轉到統籌地區以外就醫的,須專科或三級醫院出具轉診轉院意見,並填寫《工傷職工就醫診治申請表》,報經辦機構審核批准。
D. 勞動工傷賠償與侵權傷害賠償區別有什麼不同
一、適復用法律法規不同
工傷適制用《社會保險法》和《工傷保險條例》及其法律法規；人身損害適用《侵權責任法》和最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）及其相關法律法規。
二、賠償主體不同
工傷由工傷保險基金和用人單位賠償，人身損害由侵權人賠償。
三、賠償原則不同
工傷實行無過錯責任賠付，人身損害賠償適用過錯原則。
四、傷殘鑒定標准不同
人身損害傷殘鑒定適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，標准略嚴格；工傷鑒定適用中華人民共和國國家標准《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014，標准略寬松。
E. 侵權和工傷競合要怎麼賠償
第三來人侵權與工傷競合可以雙賠源，但工傷不賠償醫療部分；但並未工作人員履行職責侵權與工傷競合只是享受工傷保險待遇。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
F. 第三者導致的交通事故侵權和工傷屬於兩碼事
您好：
我試著回答一下您的問題（因為去年辦過幾個這樣的案內件，也處理過這樣幾個非訴容的事情）。
首先，第三者導致的交通事故，實際上是侵權行為，一般情況下機動車有保險，且不出人命的案子都比較好解決，而且通常也是協商解決；他的法理依據是侵權行為的存在，且侵權者與被侵權者存在因果關系，所以要承擔賠償責任，而保險的介入是因為合同關系約定的保險事故發生，而獲得理賠的權利（直接理賠和侵權人先賠再追償兩種情形）；
其次，工傷的產生是因為勞動關系。依照我國勞動法規定用人單位要給勞動者辦理醫社保，其中很重要的一點就是工傷保險，這里強調的是基於勞動關系而遭受傷害，法律也規定了比如上下班過程中等情形也屬於工傷，（講白了就是G家要求企業參保，給員工多一份保障！！！！）企業可以選擇不投工傷保險，但是如果發生了事故，而且被認定了工傷，那麼相應的錢，由企業來承擔（可以說是相當巨額）
請採納，歡迎追問。
其實你所述兩碼事，就是意味著是兩種不同的法律關系。
G. 侵權與工傷那個賠付多點
看情況而定。侵權根據侵權責任法賠償，一般賠償的是實際損失。工傷按照工傷保險條例賠償，一般賠償的是工傷待遇。
H. 工傷算不算是公司侵權
侵權一般理論上要分責任的，而工傷不同，只要不是故意為之全部有公司來承擔！
I. 是工傷還是人身侵權
當然是工傷了，按勞動法的規定走就可以了。你想得太多了。
J. 工傷保險與侵權責任競合的法律都有哪些問題
首先，侵權與工傷賠償的責任主體，在用人單位交社保的情況下是不會競合的，回此時侵權的責任主體是侵權人答，工傷保險的責任主體的保險公司，沒有競合，自然合一雙賠
其次，如果用人單位沒交社保，侵權和工傷責任主體都是用人單位，法律規定可以雙賠，或侵權人是第三人，工傷責任主體是用人單位，此時也可以雙賠
終上所述，只要是申請認定工傷後，認定為工傷的，都可以獲得雙賠
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"